Hướng tới việc làm thoả đáng và bền vững cho mọi người

Khung Chương trình quốc gia việc làm thỏa đáng của Việt Nam giai đoạn 2022-2026 được ký kết bởi Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ – TB & XH) - Đào Ngọc Dung; Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - Nguyễn Đình Khang; Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam - Phạm Tấn Công; Chủ tịch Liên minh Hợp tác xã Việt Nam - Nguyễn Ngọc Bảo và Giám đốc ILO Việt Nam - Ingrid Christensen, khẳng định sự thống nhất với ba ưu tiên quốc gia.

Cụ thể, đến năm 2026, người dân Việt Nam, đặc biệt là những người có nguy cơ “bị bỏ lại phía sau” sẽ đóng góp và thụ hưởng một cách công bằng từ quá trình chuyển đổi kinh tế bền vững, toàn diện và đáp ứng giới dựa trên đổi mới sáng tạo, tinh thần kinh doanh, nâng cao năng suất, khả năng cạnh tranh và việc làm thỏa đáng.

Các đại biểu ký kết Khung Chương trình Quốc gia Việc làm thỏa đáng giai đoạn 2022-2026 - Ảnh: Dương Trần

Họ cũng được thụ hưởng từ các dịch vụ xã hội và hệ thống an sinh xã hội có tính toàn diện, có trách nhiệm giới, nhạy cảm với người khuyết tật, công bằng, chi phí hợp lý và có chất lượng, với mục tiêu giảm nghèo đa chiều, toàn diện, bền vững và tăng quyền cho người dân để phát huy tối đa tiềm năng của mình.

Bên cạnh đó, người dân được thụ hưởng và đóng góp vào một xã hội công bằng, an toàn và toàn diện hơn dựa trên nền tảng quản trị công được cải thiện, các thể chế phản hồi nhanh hơn, tăng cường pháp quyền, tăng cường bảo vệ và tôn trọng quyền con người, bình đẳng giới và loại trừ mọi hình thức bạo lực và phân biệt đối xử, phù hợp với các cam kết quốc tế của Việt Nam.

Đồng chí Nguyễn Đình Khang – Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho hay, mục tiêu tổng quát Đại hội Công đoàn lần thứ XII là nâng cao hiệu quả đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi của đoàn viên và người lao động, vì việc làm bền vững, đời sống ngày càng cao. Mục tiêu này hoàn toàn phù hợp với tinh thần Chương trình nghị sự về việc làm thoả đáng.

Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá, sau 15 năm triển khai thực hiện phù hợp với những ưu tiên quốc gia và tình hình, điều kiện phát triển của Việt Nam trong từng giai đoạn, Chương trình hợp tác quốc gia về việc làm thoả đáng có ý nghĩa quan trọng, góp phần hỗ trợ các đối tác ba bên ở Việt Nam nâng cao năng lực, hoàn thiện khung khổ pháp lý và các thiết chế trong quan hệ lao động, thị trường lao động, từ đó đóng góp không nhỏ hướng tới đạt được mục tiêu phát triển bền vững, lấy con người làm trung tâm, “không để ai bị bỏ lại phía sau”, cũng như gắn kết với thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội ở Việt Nam.

“Tổng LĐLĐ Việt Nam tin tưởng rằng Chương trình hợp tác quốc gia Việt Nam – ILO về việc làm thoả đáng giai đoạn 2022-2026 phù hợp và đáp ứng với nhu cầu của Việt Nam nói chung và Công đoàn Việt Nam nói riêng, hướng tới mục tiêu về việc làm thoả đáng cho mọi người. Đồng thời sẽ góp phần tạo động lực phát triển các nguồn lực cần thiết thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, cung cấp cơ sở, gợi ý quan trọng cho việc hoàn thiện khung khổ pháp lý trong lĩnh vực lao động, việc làm, các chính sách bảo hiểm xã hội, an sinh xã hội, quản trị thị trường lao động, thúc đẩy quan hệ hợp tác giữa Tổ chức Lao động quốc tế ILO với các đối tác 3 bên của Việt Nam, đưa Việt Nam trở thành điểm sáng về vấn đề lao động, việc làm trên trường quốc tế”, đồng chí Nguyễn Đình Khang nhấn mạnh.

Toàn cảnh Lễ ký kết Khung Chương trình quốc gia việc làm thỏa đáng giai đoạn 2022-2026 - Ảnh: Dương Trần

Đây là Khung Chương trình quốc gia về việc làm thỏa đáng lần thứ tư của Việt Nam kể từ khi gia nhập trở lại ILO vào năm 1992. Sự hợp tác đầu tiên giữa ILO và Việt Nam là vào năm 1994 nhằm hỗ trợ Việt Nam xây dựng Bộ luật Lao động trong bối cảnh Việt Nam hình thành khuôn khổ pháp lý mới để quản trị thị trường lao động trong quá trình đổi mới.

Theo Bộ trưởng Bộ LĐ – TB & XH Đào Ngọc Dung, trong ba chu kỳ hợp tác vừa qua, ILO đã luôn đồng hành cùng với các đối tác ba bên của Việt Nam triển khai hiệu quả chương trình việc làm thỏa đáng, góp phần thúc đẩy công bằng và tiến bộ xã hội.

Bộ trưởng Đào Ngọc Dung đề nghị ILO và các đối tác xã hội cần xây dựng kế hoạch chi tiết để triển khai Khung Chương trình, ưu tiên tiếp tục hỗ trợ việc xây dựng và hoàn thiện hệ thống pháp luật về lao động, xây dựng và hoàn thiện chính sách xã hội cho giai đoạn 2023- 2030, và hỗ trợ quan hệ lao động hài hòa ổn định và tiến bộ tại các doanh nghiệp.

Trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra nhanh chóng, già hóa dân số và biến đổi khí hậu, Bộ trưởng Bộ LĐ – TB & XH lưu ý tầm quan trọng của việc hỗ trợ nâng cao năng lực để đảm bảo quá trình chuyển đổi công bằng hướng tới nền kinh tế xanh và bền vững.

Khung Chương trình quốc gia về việc làm thỏa đáng giai đoạn 2022-2026 khẳng định sứ mệnh của ILO là thúc đẩy cơ hội việc làm bền vững và năng suất cho mọi phụ nữ và nam giới trong điều kiện làm việc tự do, bình đẳng, an toàn và tôn trọng nhân phẩm, phù hợp với bối cảnh của Việt Nam.

Phát biểu tại buổi lễ, Giám đốc ILO Việt Nam Ingrid Christensen đề cập tới những thảo luận ban đầu về việc Việt Nam có thể trở thành quốc gia tiên phong trong sáng kiến của Tổng thư ký Liên hợp quốc về Chương trình thúc đẩy toàn cầu về việc làm và an sinh xã hội hướng tới chuyển đổi công bằng.

Giám đốc ILO Việt Nam bày tỏ tin tưởng Khung Chương trình quốc gia về việc làm thỏa đáng giai đoạn 2022-2026 được triển khai và giám sát hiệu quả ở cả cấp quốc gia và địa phương.

“Chúng tôi tin rằng việc ký kết ngày hôm nay và Khung Chương trình quốc gia việc làm thoả đáng giai đoạn 2022-2026 sẽ là bước quan trọng tiếp theo trong hành trình hướng tới mục tiêu chung là thúc đẩy công bằng xã hội và việc làm bền vững cho tất cả mọi người”, bà Christensen chia sẻ.

Chất lượng sống 15 mét vuông UBND TP Hà Nội đang lấy ý kiến về Dự thảo Nghị quyết quy định về diện tích nhà ở tối thiểu mà người dân ...

Phát động cuộc thi trực tuyến “Nâng cao kiến thức pháp luật ATVSLĐ tại nơi làm việc” Lễ phát động cuộc thi trực tuyến "Nâng cao kiến thức pháp luật An toàn Vệ sinh lao động (ATVSLĐ) tại nơi làm việc" lần ...

Đa số người lao động TP. HCM muốn giữ nguyên quy định về rút BHXH một lần Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi đưa ra 2 phương án về rút BHXH một lần nhằm khuyến khích người lao ...