Cách nào thúc đẩy lao động nữ thăng tiến tại nơi làm việc?
Thị trường lao động - 19/03/2024 18:59 Gia Hưng
| Ngày hội việc làm cho lao động nữ sắp diễn ra tại Bắc Ninh |
Báo cáo “Triển vọng việc làm của lao động nữ năm 2024” của ManpowerGroup cho biết, trước thực trạng thiếu hụt nhân tài như hiện nay, việc kêu gọi tất cả các nhóm tham gia vào lực lượng lao động là vô cùng cần thiết.
“Để tiến tới phát triển bền vững, chúng ta cần thu hút mọi nhóm nhân tài sẵn có cũng như khơi dậy tiềm năng của người lao động. Đó không chỉ là một ưu tiên mà còn là một nhiệm vụ hàng đầu nếu muốn đem lại thịnh vượng cho tất cả các bên”, bà Nguyễn Thu Trang - Giám đốc Thương hiệu Manpower, ManpowerGroup Việt Nam chia sẻ.
 |
| Ảnh minh họa: ManpowerGroup Việt Nam. |
Hiện, nhiều nỗ lực đang được doanh nghiệp thực hiện để tăng số ứng viên nữ trong các vị trí, trong đó dẫn đầu là tỷ trọng nữ giới trong các vị trí hành chính (51%) và vận hành (48%).
Tỷ lệ tham gia của phụ nữ cũng thấp trong các công việc liên quan đến khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học (STEM) (chỉ khoảng 43%) và các vị trí quản lý cấp cao (42%).
Như vậy, tỷ lệ nữ giới tham gia các ngành nghề không đồng đều và môi trường làm việc linh hoạt giúp giữ chân lao động nữ.
Hơn 1/3 doanh nghiệp (37%) thừa nhận các chính sách làm việc linh hoạt có hiệu quả nhất trong việc giữ chân và thu hút các nhóm nhân tài. Các sáng kiến hiệu quả khác bao gồm phát triển khả năng lãnh đạo (30%), văn hóa công ty hòa nhập (29%), các buổi hướng dẫn/khai vấn (28%) và hợp tác với các đối tác đào tạo (24%).
Dell Inc., một công ty công nghệ của Mỹ chuyên phát triển và bán máy tính cũng như các sản phẩm và dịch vụ liên quan, là một ví dụ điển hình về việc xây dựng hình thức làm việc linh hoạt để thúc đẩy sự gắn kết của nhân viên.
Dell đã đầu tư thời gian và công sức vào nghiên cứu và xây dựng cơ chế làm việc linh hoạt được phân cấp rõ ràng, đảm bảo mọi nhân viên có được sự hỗ trợ và công cụ để làm việc hiệu quả nhất. Ngoài việc cung cấp công nghệ và công cụ, Dell còn thiết kế các khung đánh giá phù hợp với từng cấp để đảm bảo tất cả nhân viên đều triển khai trên một quy định chuẩn mực chung.
Dell còn đơn giản hóa các quy định nội bộ của mình và kết quả, tất cả nhân viên đều hiểu rõ và hài lòng với chương trình này, từ đó tăng hiệu suất làm việc và lòng trung thành của nhân viên.
Đáng chú ý, theo báo cáo “What Workers Want To Thrive” của ManpowerGroup, có những điểm giống và khác nhau về mối quan tâm của người lao động nam và nữ khi làm việc. Cụ thể, tỷ lệ nữ giới mong muốn sự linh hoạt về thời gian làm việc cao hơn ở nam giới (49% và 42%).
Đây là một số liệu đáng chú ý, đặc biệt là khi lao động nữ được dự báo sẽ dần tăng tỷ trọng trong tương lai gần. Bên cạnh đó, lao động nam tỏ ra quan tâm nhiều hơn đến các cơ hội trau dồi và phát triển trong công việc (25%) trong khi chỉ số ít nữ giới mong muốn điều này (18%).
 |
| Lao động nữ tìm kiếm cơ hội việc làm. Ảnh minh họa: Thảo Vân. |
| “Bình đẳng giới có nghĩa là tạo ra một môi trường công bằng và bao trùm cho tất cả mọi người, bất kể giới tính. Tại nơi làm việc, điều đó có nghĩa là mọi người lao động đều được tiếp cận, được trả lương, có cơ hội và được đối xử bình đẳng”, bà Nguyễn Thu Trang - Giám đốc Thương hiệu Manpower, ManpowerGroup Việt Nam chia sẻ. |
Để khuyến khích sự tham gia của lao động nữ tại doanh nghiệp, ManpowerGroup khuyến cáo cần phát huy sức mạnh của các hiệp hội phụ nữ. Điều đó là cần thiết để hỗ trợ và định hướng sự nghiệp cho phụ nữ trẻ ngay từ sớm; tạo điều kiện thuận lợi cho các chương trình đào tạo và tài trợ dành cho phụ nữ do các nhóm lãnh đạo nữ điều hành.
Doanh nghiệp cũng có thể tận dụng mạng lưới nhân tài nội bộ. Đơn cử, xây dựng các nền tảng công nghệ để kết nối lao động nữ với các dự án, cơ hội việc làm thời vụ, cơ hội lãnh đạo phù hợp nhất với kỹ năng và nguyện vọng của họ, tạo điều kiện cho phụ nữ phát triển nghề nghiệp.
Bên cạnh đó, cũng cần chú trọng hoạt động tái đào tạo và nâng cao kỹ năng. Cụ thể như thiết kế các khóa học kỹ năng trực tuyến, có sự hỗ trợ của AI cho phép cá nhân khóa theo nhu cầu người học; tổ chức các trung tâm đào tạo công nghệ để giúp phụ nữ trau dồi các kỹ năng kỹ thuật số cần thiết trong công việc.
Các giải pháp nữa cũng được tính đến là chú trọng đến phúc lợi làm việc linh hoạt. Thông qua các khảo sát với nhân viên nếu muốn xây dựng các chính sách hỗ trợ nhân viên cân bằng công việc - cuộc sống. Với càng nhiều lao động nữ đang có ý định quay trở lại nơi làm việc, việc doanh nghiệp có các phúc lợi liên quan đến chăm sóc người thân hay làm việc linh hoạt sẽ giữ chân được nhiều lao động nữ…
Video: Ông Vũ Tiến Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bắc Ninh chia sẻ về Ngày hội việc làm dành cho lao động nữ.
| Ngày hội việc làm cho lao động nữ do Ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam, Tạp chí Lao động và Công đoàn, LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh và Sở LĐ-TB&XH Bắc Ninh phối hợp tổ chức tại thị xã Quế Võ, Bắc Ninh, ngày 31/3 nhằm: hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng được nhân sự phù hợp, tạo sự kết nối cung - cầu giữa các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh và các tỉnh lân cận với lao động nữ; đồng thời, tư vấn, trang bị thêm kiến thức, kỹ năng cho lao động nữ để đáp ứng nhu cầu thị trường, từng bước thay đổi định kiến với các ngành nghề giúp họ có việc làm bền vững, ổn định; tạo cơ hội cho lao động nữ được tham gia các hoạt động như khám sức khỏe, tư vấn làm đẹp…. |
 |
| Những hoạt động nổi bật trong Ngày hội việc làm dành cho lao động nữ tại Bắc Ninh, ngày 31/3. |
 Phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc để tạo môi trường làm việc an toàn Quấy rối tình dục (QRTD) tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người ... |
 Đẩy mạnh kết nối việc làm giữa các địa phương phía Bắc Phiên Giao dịch việc làm (GDVL) trực tuyến kết nối 10 tỉnh, thành phố (ngày 14/3) thu hút 154 đơn vị, doanh nghiệp tham gia ... |
 Các hoạt động nổi bật trong Ngày hội việc làm cho lao động nữ Ngày hội việc làm dành cho lao động nữ sẽ diễn ra ngày 31/3/2024 tại Khu hành chính Thị xã Quế Võ - Bắc Ninh. |
Tin cùng chuyên mục
Thị trường lao động - 23/11/2024 16:23
Bắc nhịp cầu việc làm cho người khuyết tật
Người khuyết tật đang đối mặt với nhiều khó khăn trong việc hoà nhập thị trường lao động, từ rào cản về đi lại đến sự hạn chế trong tiếp cận công nghệ mới.
Thị trường lao động - 20/11/2024 15:21
Doanh nghiệp “khát” nhân lực dịp cuối năm, người lao động cố chờ thưởng Tết
Cuối năm thường là thời điểm các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn, đáp ứng nhu cầu tăng đơn hàng phục vụ dịp lễ Tết, đặc biệt tại các thành phố lớn. Tuy nhiên, người lao động (NLĐ) thời điểm này thường có tâm lý làm “cố”, chờ nhận các khoản lợi cuối năm, không muốn thay đổi chỗ làm.
Thị trường lao động - 11/11/2024 17:41
Người lao động có cần thiết phải tìm việc tại các thành phố lớn?
Hiện tượng lao động từ các thành phố lớn trở về quê hương, ví dụ như tại Nghệ An, đã trở nên phổ biến trong những năm gần đây.
Thị trường lao động - 06/11/2024 06:23
Thiếu hụt nhân sự, doanh nghiệp đưa ra nhiều phúc lợi để thu hút người lao động
Để thu hút người lao động, nhiều doanh nghiệp đăng thông tin tuyển dụng kèm nhiều phúc lợi như: Cơm ca, xe đưa đón, nhà ở và nuôi con nhỏ...
Thị trường lao động - 01/11/2024 17:30
Môi trường làm việc hạnh phúc sẽ thúc đẩy nhân lực bền vững
Nếu người lao động được đãi ngộ tốt, được làm việc trong môi trường an toàn, đáp ứng nhu cầu và phúc lợi cơ bản, sẽ gắn bó với doanh nghiệp, cải thiện năng suất lao động.
Thị trường lao động - 31/10/2024 15:38
Thị trường lao động UAE - cơ hội lớn cho người lao động Việt Nam
Các Tiểu vương quốc Ả rập thống nhất (UAE) là một thị trường đầy tiềm năng với nền kinh tế phát triển mạnh mẽ, dẫn đầu trong nhiều lĩnh vực như chuyển đổi số, kinh tế tuần hoàn, và trí tuệ nhân tạo. Đây là cơ hội để lao động Việt Nam có thể học hỏi, phát triển kỹ năng, nâng cao chuyên môn và cải thiện thu nhập.
