Bài 7: Nâng cao phúc lợi cho đoàn viên, giải pháp hiệu quả thu hút người lao động

Công đoàn Điện lực Việt Nam, Công đoàn Công ty Điện lực Long An (PC Long An) bàn giao nhà “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên Đội quản lý vận hành lưới điện cao thế - PC Long An. Ảnh: CĐLA.

Thực hiện tốt nhiệm vụ quan trọng nhất của công đoàn

Từ khi thành lập đến nay, CĐVN đã thực hiện tốt nhiệm vụ quan trọng nhất của mình là đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ. Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tổ chức được nhiều hoạt động như: Chương trình phúc lợi cho đoàn viên; tổ chức "Tết Sum vầy", “Tháng Công nhân”... Đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể, góp phần bảo đảm chế độ, chính sách và từng bước nâng cao phúc lợi, lợi ích cho NLĐ, thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát triển, xây dựng quan hệ lao động (QHLĐ) tiến bộ, hài hoà, ổn định.

Tổ chức Công đoàn trực tiếp tham gia giải quyết các nhu cầu cấp thiết, từng bước nâng cao chất lượng cuộc sống của NLĐ như nhà ở, nhà trẻ, siêu thị, trung tâm văn hóa, tư vấn pháp luật..., góp phần cải thiện, nâng cao đời sống của đoàn viên, NLĐ. Đặc biệt, Chương trình “Nhà ở mái ấm Công đoàn” đã được các cấp công đoàn tích cực thực hiện với nhiều phương thức hiệu quả, trở thành chương trình có ý nghĩa nhân văn to lớn. Riêng trong giai đoạn 2013 - 2018 đã có hơn 18 nghìn gia đình đoàn viên nghèo được xây dựng nhà mới hoặc sửa chữa nhà ở với tổng số tiền hơn 382 tỷ đồng.

Tổ chức Công đoàn các cấp đã tiến hành thương lượng, đối thoại để mang lại quyền lợi cho NLĐ, góp phần nâng cao năng suất lao động và hiệu quả công việc; nâng cao giá trị bữa ăn ca, cải thiện sức khỏe NLĐ. Các cấp công đoàn cũng dành nhiều sự quan tâm công tác nữ công, đề xuất chính sách cán bộ nữ, thúc đẩy bình đẵng giới, chăm lo lợi ích chính đáng của lao động nữ.

Chương trình “Tết Sum vầy” dành cho công nhân lao động tỉnh Hà Nam năm 2022. Ảnh: CĐHN.

Để tập hợp, thu hút NLĐ

Các giải pháp nâng cao phúc lợi cho đoàn viên đã được các cấp công đoàn triển khai đồng bộ, hiệu quả trong thực tế, song vẫn cần triển khai mạnh mẽ, thực chất hơn nữa; để không chỉ khẳng định vững chắc vai trò là tổ chức đại diện, chăm lo, bảo vệ NLĐ mà qua đó còn tập hợp, thu hút NLĐ.

Trước hết, cần đầu tư xây dựng, hoàn thiện các thiết chế của tổ chức Công đoàn ở các KCN, KCX, đặc biệt là các thiết chế đã và đang xây dựng, thiết thực nâng cao đời sống công nhân, để công nhân gắn bó lợi ích với tổ chức Công đoàn. Đẩy mạnh các thỏa thuận phúc lợi đoàn viên công đoàn đã triển khai để mang lại hiệu quả cao hơn; cùng với đó, chủ động tìm kiếm đối tác mới với các sản phẩm, dịch vụ mới và tổ chức đàm phán, ký kết để mang lại lợi ích tốt hơn cho đoàn viên; tích cực tham gia phát triển việc làm bền vững cho NLĐ. Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng trình độ nhận thức, nâng cao tay nghề cho NLĐ; nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng, ký kết TƯLĐTT với nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ; tiếp tục huy động các nguồn lực từ xã hội, cộng đồng để nâng cao phúc lợi cho NLĐ.

Tích cực chăm lo lợi ích tinh thần, quyền lợi chính trị cho đoàn viên; tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, tham quan, nghỉ mát, vui chơi, giải trí cho đoàn viên; xây dựng môi trường làm việc xanh, sạch, đẹp, đoàn kết, hòa thuận, cởi mở. Chủ động đề xuất đưa vào quy hoạch, bổ nhiệm, đề bạt các đoàn viên đủ tiêu chuẩn; quan tâm đào tạo, nâng cao trình độ chính trị cho đoàn viên.

Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, sử dụng hiệu quả mạng xã hội trong tuyên truyền, vận động, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên; tổ chức tập huấn, tọa đàm chia sẻ kinh nghiệm về các mô hình phúc lợi đoàn viên hiệu quả. Tổ chức một số sự kiện lớn, tạo sự quan tâm của đoàn viên, NLĐ và toàn xã hội đối với chương trình phúc lợi đoàn viên. Tăng cường phối hợp, trao đổi thông tin, xử lý kịp thời các vấn đề phát sinh trong quá trình triển khai thực hiện, đảm bảo công bằng, minh bạch trong thực hiện chương trình phúc lợi đoàn viên.

Phát động và thực hiện các phong trào thi đua một cách thực chất, tránh hình thức nhằm động viên tiềm năng sáng tạo của đoàn viên; qua đó phát hiện, bồi dưỡng những nhân tố tích cực, mở ra cơ hội thăng tiến cho đoàn viên công đoàn; định kỳ hằng năm hoặc theo giai đoạn tổ chức biểu dương, tôn vinh những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc tiêu biểu. Làm tốt công tác đánh giá, khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích.

Liên đoàn Lao động tỉnh Lào Cai tư vấn pháp luật cho đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động. Ảnh: CĐLC.

Chủ động tham mưu đề xuất xây dựng, hoàn thiện thể chế quản lý phúc lợi doanh nghiệp theo hướng: 1). Quy định việc bắt buộc trích lập và thực hiện phúc lợi tối thiểu đối với các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế và ban hành hướng dẫn về sử dụng quỹ phúc lợi tối thiểu bắt buộc này; 2). Nghiên cứu, quy định mức tối đa, tối thiểu trong việc trích lập quỹ phúc lợi cho tất cả các loại hình doanh nghiệp; khuyến khích các doanh nghiệp trích lập và thực hiện các phúc lợi nâng cao.

Thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp và phối hợp cùng với chủ doanh nghiệp đổi mới tư duy quản trị, xem nâng cao phúc lợi cho công nhân chính là đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực, trích một phần lợi nhuận để cải thiện phúc lợi công nhân, như xây dựng nhà ở xã hội cho công nhân mua hoặc thuê giá rẻ, đầu tư phát triển các thiết chế văn hóa, dịch vụ xã hội cho công nhân, cải thiện chế độ ăn trưa, nghỉ ngơi, lương, thưởng...

Tham mưu, kiến nghị Nhà nước ưu tiên các nhà đầu tư đáp ứng tốt các tiêu chuẩn môi trường, bảo đảm phúc lợi công nhân lấy mặt bằng đất xây dựng nhà ở xã hội cho công nhân; coi đây là công cụ ưu đãi thu hút đầu tư từ các doanh nghiệp đề cao văn hóa kinh doanh; dành ngân sách đầu tư cho phát triển hạ tầng đối với các khu vực được quy hoạch phát triển nhà ở xã hội cho công nhân; khuyến khích doanh nghiệp có mức tích lũy lớn chuyển một phần vốn sang đầu tư phát triển các dịch vụ xã hội theo nguyên tắc phi lợi nhuận thông qua các chính sách miễn thuế, ưu đãi thu hút đầu tư.

Một loạt khoản tiền của người lao động sẽ tăng thêm khi lương cơ sở tăng từ 1/7 Cùng với việc tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức nhiều khoản tiền phụ cấp dành cho người lao động ngoài ...

Bài 1: Tình hình việc làm, thu nhập, đời sống của NLĐ năm 2022 và gợi ý chính sách Đại dịch Covid-19 đã gây ra những tác động không nhỏ đối với người lao động (NLĐ). Tuy nhiên, với sự nỗ lực của Chính ...

Nghiên cứu hoàn thiện các nội dung cụ thể về cải cách tiền lương và phụ cấp mới Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính giao Bộ Nội vụ nghiên cứu hoàn thiện các nội dung cụ thể của cải cách chính sách ...