Thứ năm 28/03/2024 21:17

Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất nghỉ Tết Âm lịch 8 ngày

Công đoàn - HÀ VY

Góp ý kiến vào Văn bản của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) về việc đề xuất ngày nghỉ tết Âm lịch và Quốc khánh năm 2023, Tổng LĐLĐ Việt Nam cho rằng nên cho người lao động (NLĐ) nghỉ Tết Âm lịch 8 ngày.
Bộ Nội vụ thống nhất đề xuất nghỉ Tết Nguyên đán 7 ngày

Hai phương án nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh năm 2023 đang được Bộ LĐ-TB&XH lấy ý kiến các bộ, ngành. Phương án 1 là nghỉ 7 ngày (từ 29 tháng Chạp đến mùng 6 tháng Giêng, tức là từ ngày 20 đến 26/1/2023). Phương án 2 là nghỉ 9 ngày (từ 30 tháng Chạp đến mùng 8 tháng Giêng, tức là từ ngày 21 đến 29/1/2023).

Cơ quan này đề xuất lựa chọn nghỉ 7 ngày (gồm 2 ngày trước và 3 ngày sau Tết, cộng thêm ngày nghỉ bù hằng tuần) để đảm bảo "tổng số ngày nghỉ liên tục không quá dài". Theo phương án này, công chức, viên chức, NLĐ cả nước sẽ đi làm lại vào ngày mùng 6 Tết, sau đó nghỉ tiếp vào thứ Bảy, Chủ nhật.

Bộ Nội vụ và Bộ Giao thông vận tải (là hai trong số 16 cơ quan được lấy ý kiến) đồng tình với Bộ LĐ-TB &XH về phương án nghỉ Tết 7 ngày.

Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất phương án nghỉ lễ 2/9 và Tết Nguyên đán năm 2023
Công nhân Hà Nam về quê nghỉ Tết Âm lịch năm 2022. Ảnh: LƯƠNG HẬU

Ngày 6/9, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã có công văn gửi Bộ LĐ-TB&XH đề xuất nghỉ Tết Âm lịch 2023 là 8 ngày, nhiều hơn một ngày so với phương án 7 ngày mà Bộ Nội vụ đã thống nhất để đề xuất Chính phủ.

Cụ thể, Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất thời gian nghỉ Tết Âm lịch năm 2023 sẽ từ ngày 19/1/2023 (tức 28 tháng Chạp năm Nhâm Dần) đến hết ngày 26/1/2023 (tức mùng 5 Tết); đi làm trở lại vào ngày 27/1/2023 (mùng 6 Tết) và làm bù thêm vào thứ Bảy ngày 28/1/2023 (tức ngày mồng 7 Tết).

Theo Tổng LĐLĐ Việt Nam, thời gian nghỉ Tết là khoảng thời gian nghỉ rất quan trọng trong năm của đoàn viên, NLĐ cũng như người dân nói chung. Để vui Xuân, đón Tết, công tác chuẩn bị mua sắm Tết và nhu cầu di chuyển từ địa phương này đến địa phương khác là rất lớn. Nước ta trải dài từ Bắc đến Nam, tỉ lệ NLĐ di cư lớn. Trong 2 năm qua, do ảnh hưởng của dịch Covid - 19, phần lớn họ đón Tết trong điều kiện hạn chế đi lại. Đề xuất của Tổng LĐLĐ Việt Nam xuất phát từ nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ mong muốn có thời gian nghỉ trước Tết dài hơn để chuẩn bị đón Tết, di chuyển về quê, giảm áp lực về giao thông.

Về nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023, Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất phương án 1: Nghỉ 02 ngày theo quy định, trong đó, nghỉ ngày 02/9 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước ngày 02/9. Theo phương án này, công chức, viên chức được nghỉ từ thứ Sáu (ngày 01/9/2023) đến hết thứ Hai (ngày 04/9/2023). Phương án này đảm bảo thời gian nghỉ hài hòa, đồng thời tránh dịp nghỉ lễ Quốc khánh trùng với ngày khai giảng năm học mới (ngày 05/9/2023).

Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất 8 ngày nghỉ Tết Âm lịch 2023

Đồng chí Trịnh Văn Bừng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Nam chúc công nhân lao động về quê nghỉ Tết Âm lịch năm 2022. Ảnh: LƯƠNG HẬU

Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết thêm, hai phương án nghỉ 7 ngày và 9 ngày trước đó đều bất cập bởi thời điểm nghỉ trước Tết Âm lịch quá ngắn (chỉ từ 1 đến 2 ngày). Nghỉ quá muộn thậm chí có thể khiến nhiều người mất cơ hội về nhà đón Tết.

Nhiều công đoàn cơ sở cũng cho rằng hai phương án đang được Bộ LĐ-TB&XH hội lấy ý kiến chỉ phù hợp với khối Hành chính Nhà nước mà chưa sát thực tế với công nhân lao động. Lịch áp dụng cho công chức, viên chức song phần lớn doanh nghiệp căn cứ vào đó để bố trí thời gian nghỉ Tết cho NLĐ. Thực tế càng cho nghỉ Tết muộn, lao động quê xa xin về sớm càng nhiều.

Theo đồng chí Phạm Thị Minh Nguyệt - Chủ tịch Công đoàn Tập đoàn Khoa học kỹ thuật Hồng Hải (Bắc Ninh), đơn vị có số lượng lớn lao động ở vùng sâu, vùng xa nên phương án nghỉ dài hơn 7 ngày sẽ giúp họ được về nhà sum vầy lâu hơn. Bởi lẽ, truyền thống văn hóa của người Việt Nam coi Tết Âm lịch là cơ hội để mỗi người được đoàn viên với gia đình, lấy lại tinh thần sau một năm làm việc vất vả. Nhiều người ở quê xa, phải bắt nhiều chuyến xe mới về được nhà, việc đi về đã mất 2 ngày. Do vậy, nếu thời gian nghỉ Tết 7 ngày là hơi ít.

Ông Nguyễn Văn Tân - Chủ tịch Công đoàn Công ty Hosiden (Bắc Giang), là doanh nghiệp có 5.600 lao động cho biết, phần lớn công nhân lao động quê ở các tỉnh miền núi phía Bắc và Bắc Trung Bộ. Năm 2022, lịch nghỉ Tết Nhâm Dần là ngày 29 tháng Chạp, nhưng từ ngày 23 Âm lịch, hơn 400 lao động có quê xa trên 200 cây số đã xin nghỉ sớm. Cách Tết hai ngày, số lượng công nhân lao động xin nghỉ sớm đã lên đến gần 1.000 người.

"Năm ngoái, NLĐ phải xin về sớm do nhiều địa phương yêu cầu cách ly để phòng dịch. Doanh nghiệp lường trước được tình hình nên gần một tháng trước Tết đã tăng tốc làm đơn hàng, đồng thời bố trí lao động tại Bắc Giang hay có quê gần với Bắc Giang lấp chỗ trống trong các dây chuyền. Năm nay không còn phải về sớm để cách ly, nhưng dự báo NLĐ vẫn sẽ xin về sớm trước một vài ngày nếu lịch nghỉ Tết muộn. Công nhân phần lớn có cha mẹ già, con nhỏ nên mong mỏi về sớm để sắm Tết. Họ có thể áp dụng ngày nghỉ phép và theo thông lệ, các công ty cũng sẽ tạo điều kiện cho lao động quê xa. Vì vậy, phương án cho CNLĐ nghỉ từ 28 Tết là hợp lý" - đồng chí Nguyễn Văn Tân nêu ý kiến.

Hậu khai giảng Hậu khai giảng

Tiếng trống khai trường đã dứt, hân hoan chào đón năm học 2022-2023 cũng tạm lắng để nhường chỗ cho một năm học mới vẫn ...

Bên tình, bên lý, Tuấn Hưng ở giữa Bên tình, bên lý, Tuấn Hưng ở giữa

UBND phường Tràng Tiền đang củng cố hồ sơ, báo cáo UBND quận Hoàn Kiếm (Hà Nội) ra quyết định xử phạt ca sĩ Tuấn ...

Thưa Bộ trưởng, hãy đổi mới ngay từ lễ khai giảng! Thưa Bộ trưởng, hãy đổi mới ngay từ lễ khai giảng!

Bộ trưởng Bộ GD&ĐT Nguyễn Kim Sơn vừa phát đi thông điệp đầu năm học mới. Theo đó, năm học này được Bộ xác định ...

Chia sẻ
In bài viết

Tin cùng chuyên mục

“Mái ấm Công đoàn” là niềm tin và hy vọng

Hoạt động Công đoàn -

“Mái ấm Công đoàn” là niềm tin và hy vọng

Từ đầu năm 2024 đến nay, Quỹ Xã hội Công đoàn Quảng Bình đã hỗ trợ được 16 nhà Mái ấm Công đoàn cho những đoàn viên khó khăn.

Truyền thông công đoàn phải hấp dẫn, lan tỏa đến người lao động

Hoạt động Công đoàn -

Truyền thông công đoàn phải hấp dẫn, lan tỏa đến người lao động

Đó là quan điểm thống nhất giữa lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên và Tạp chí Lao động và Công đoàn trong công tác phối hợp truyền thông giữa hai đơn vị.

Tôn vinh 80 nữ đoàn viên xuất sắc ngành Giao thông vận tải

Hoạt động Công đoàn -

Tôn vinh 80 nữ đoàn viên xuất sắc ngành Giao thông vận tải

80 tấm gương điển hình xuất sắc đại diện cho lực lượng nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) của Công đoàn Giao thông vận tải (GTVT) vừa được tôn vinh, ngày 26/3/2024, tại Hà Nội.

Công đoàn An Giang nỗ lực đẩy lùi “tín dụng đen” trong công nhân

Hoạt động Công đoàn -

Công đoàn An Giang nỗ lực đẩy lùi “tín dụng đen” trong công nhân

Ngoài việc phối hợp chặt chẽ với các đơn vị có liên quan, các cấp Công đoàn tỉnh An Giang còn triển khai nhiều mô hình mới, cách làm hay, góp phần đẩy lùi nạn “tín dụng đen” trong công nhân.

Công đoàn Đồng Tháp: tăng giám sát, tạo môi trường làm việc an toàn

Hoạt động Công đoàn -

Công đoàn Đồng Tháp: tăng giám sát, tạo môi trường làm việc an toàn

Các cấp Công đoàn tỉnh Đồng Tháp đã tích cực tham gia thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn cho người lao động (NLĐ).

Tăng hiệu quả truyền thông, bám sát “tiếng lòng” người lao động

Hoạt động Công đoàn -

Tăng hiệu quả truyền thông, bám sát “tiếng lòng” người lao động

Đó là quan điểm thống nhất giữa lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu và Tạp chí Lao động và Công đoàn trong công tác phối hợp tuyên truyền giữa hai đơn vị.

Đề xuất hai phương án mới nhất về rút bảo hiểm xã hội một lần Tôi công nhân

Đề xuất hai phương án mới nhất về rút bảo hiểm xã hội một lần

Thường trực Ủy ban Xã hội của Quốc hội đã có báo cáo một số vấn đề lớn trong tiếp thu, giải trình, chỉnh lý Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) (sửa đổi), sẽ cho ý kiến tại hội nghị đại biểu Quốc hội chuyên trách. Trong đó đưa ra 2 phương án về rút BHXH một lần.

NLĐ hưởng lương hưu 2 tháng đã qua đời, phần đóng BHXH xử lý sao? Tôi công nhân

NLĐ hưởng lương hưu 2 tháng đã qua đời, phần đóng BHXH xử lý sao?

Nếu mới lĩnh lương hưu được 2 tháng mà người lao động chẳng may qua đời và lương hưu đang hưởng là 5 triệu đồng/tháng thì tiền trợ cấp tuất một lần sẽ là 48 x 5 triệu đồng = 240 triệu đồng.

Talk Công đoàn: Kêu gọi nguồn lực chăm lo đoàn viên thì không có gì ngại Talk Công đoàn

Talk Công đoàn: Kêu gọi nguồn lực chăm lo đoàn viên thì không có gì ngại

Đồng chí Vàng A Lả - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Sơn La chia sẻ trên Talk Công đoàn về việc kêu gọi các nguồn lực để chăm lo cho đoàn viên và người lao động.

Thể lệ cuộc thi về Fanpage công đoàn cơ sở ngành Dệt May Việt Nam Infographic

Thể lệ cuộc thi về Fanpage công đoàn cơ sở ngành Dệt May Việt Nam

Công đoàn Dệt May Việt Nam vừa ban hành Kế hoạch tổ chức Cuộc thi xây dựng và quản trị Fanpage Công đoàn cơ sở năm 2024.
Bản tin công nhân: Hà Nội dừng giải quyết bảo hiểm thất nghiệp trực tiếp tại 13 sàn vệ tinh Bản tin công nhân

Bản tin công nhân: Hà Nội dừng giải quyết bảo hiểm thất nghiệp trực tiếp tại 13 sàn vệ tinh

Bản tin công nhân ngày 27/3 gồm những nội dung chính sau: Hà Nội dừng giải quyết bảo hiểm thất nghiệp trực tiếp tại 13 sàn vệ tinh; Vì sao thẻ BHYT mẫu mới không ghi ngày hết hạn sử dụng? Trả lương “chín chữ số” mỗi tháng, doanh nghiệp vẫn “đỏ mắt” tìm nhân lực...

Tổng LĐLĐ Việt Nam và Tổng Công đoàn Mông Cổ thúc đẩy hợp tác vì người lao động Video

Tổng LĐLĐ Việt Nam và Tổng Công đoàn Mông Cổ thúc đẩy hợp tác vì người lao động

Chiều ngày (19/3), tại trụ sở Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, đã diễn ra Hội đàm giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam và Tổng Công đoàn Mông Cổ nhằm thúc đẩy hợp tác vì người lao động.

Đọc thêm

Công đoàn Đà Nẵng: Giải pháp nào kết nạp trên 15 nghìn đoàn viên?

Công đoàn -

Công đoàn Đà Nẵng: Giải pháp nào kết nạp trên 15 nghìn đoàn viên?

Việc nắm chắc nguồn và trước mắt tập trung thành lập nghiệp đoàn xe công nghệ, giáo viên mẫu giáo tư thục là các giải pháp hứa hẹn mang lại hiệu quả trong công tác phát triển đoàn viên của LĐLĐ TP Đà Nẵng

"Kêu gọi nguồn lực chăm lo đoàn viên thì không có gì ngại"

Kỹ năng cán bộ công đoàn -

"Kêu gọi nguồn lực chăm lo đoàn viên thì không có gì ngại"

Đó là chia sẻ của đồng chí Vàng A Lả - Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Sơn La trong chương trình Talk Công đoàn phát sóng ngày 16/3/2024.

3 chữ "V" trong hoạt động công đoàn

Hoạt động Công đoàn -

3 chữ "V" trong hoạt động công đoàn

Chữ "V” là viết tắt của 3 cụm từ”: vì công nhân lao động, vì tổ chức Công đoàn, vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Để báo chí công đoàn đến gần hơn với người lao động

Hoạt động Công đoàn -

Để báo chí công đoàn đến gần hơn với người lao động

Cán bộ công đoàn và người lao động đã chia sẻ ý kiến để đưa báo chí công đoàn tới gần hơn độc giả.

LĐLĐ tỉnh Quảng Trị đồng hành với người lao động và doanh nghiệp vượt khó

Hoạt động Công đoàn -

LĐLĐ tỉnh Quảng Trị đồng hành với người lao động và doanh nghiệp vượt khó

Với tinh thần trách nhiệm và sự quan tâm chăm lo cho người lao động (NLĐ), Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Trị đã kịp thời triển khai chính sách hỗ trợ cho đoàn viên, NLĐ bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng.

LĐLĐ tỉnh Tây Ninh Phấn đấu phát triển trên 254 nghìn đoàn viên

Phát triển đoàn viên -

LĐLĐ tỉnh Tây Ninh Phấn đấu phát triển trên 254 nghìn đoàn viên

Đây là mục tiêu chiến lược mà LĐLĐ tỉnh Tây Ninh đề ra trong nhiệm kỳ 2023-2028.

LĐLĐ tỉnh Quảng Bình: 7 hoạt động tuyên truyền trọng tâm năm 2024

Infographic -

LĐLĐ tỉnh Quảng Bình: 7 hoạt động tuyên truyền trọng tâm năm 2024

Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Bình vừa ban hành kế hoạch tổ chức 7 hoạt động tuyên truyền trọng tâm năm 2024.

Lâm Đồng: 4 ngành phối hợp xây dựng quan hệ lao động ổn định

Công đoàn -

Lâm Đồng: 4 ngành phối hợp xây dựng quan hệ lao động ổn định

4 ngành thuộc tỉnh Lâm Đồng vừa thống nhất chương trình phối hợp, nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp.

Kinh nghiệm giản đơn để có thỏa ước lao động tập thể chất lượng

Kỹ năng cán bộ công đoàn -

Kinh nghiệm giản đơn để có thỏa ước lao động tập thể chất lượng

Thỏa ước lao động tập thể chất lượng không chỉ giúp người lao động hưởng lợi, cải thiện đời sống, an tâm làm việc mà còn góp phần giúp quan hệ lao động tại doanh nghiệp ngày càng hài hòa, phát triển ổn định.

Hiểu điều công nhân nói và nói cho công nhân hiểu

Công đoàn -

Hiểu điều công nhân nói và nói cho công nhân hiểu

Một trong những kinh nghiệm khi giải quyết ngừng việc tập thể là hiểu điều công nhân nói, và nói cho công nhân hiểu, dựa trên quy định pháp luật.