Giao dịch việc làm trực tuyến: Hướng đi chiến lược trong kết nối cung – cầu lao động

Các phiên giao dịch việc làm trực tuyến như một bước đi chiến lược nhằm hiện đại hóa hoạt động, nâng cao hiệu quả kết nối cung - cầu lao động. Ảnh: Hải Nguyễn

Hiện đại hóa hoạt động, nâng cao hiệu quả kết nối

Thị trường lao động Hà Nội, trung tâm kinh tế - xã hội lớn của cả nước, luôn sôi động nhưng cũng đầy thách thức. Phương thức tìm việc và tuyển dụng truyền thống, dù vẫn có giá trị, đôi khi bộc lộ những hạn chế về thời gian, chi phí di chuyển, và giới hạn về không gian địa lý. Đại dịch COVID-19 càng thúc đẩy mạnh mẽ nhu cầu về các giải pháp từ xa, linh hoạt. Nhận thức rõ điều này, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã đẩy mạnh ứng dụng công nghệ, mà trọng tâm là các phiên giao dịch việc làm trực tuyến, như một bước đi chiến lược nhằm hiện đại hóa hoạt động, nâng cao hiệu quả kết nối cung - cầu lao động.

Là người từng có 23 năm kinh nghiệm làm quản lý tại một doanh nghiệp Nhật Bản, chị Tạ Thúy Hà (quận Hai Bà Trưng, Hà Nội) rơi vào tình trạng thất nghiệp sau khi công ty chuyển trụ sở quá xa nơi ở. Giữa lúc đang hưởng trợ cấp thất nghiệp, chị Hà nhận được thông tin từ Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội về phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 13 tỉnh thành với hàng chục nghìn vị trí tuyển dụng.

“Tôi đã tham gia phiên trực tuyến ngày 17/2/2025 và được kết nối phỏng vấn với cán bộ tuyển dụng của các công ty, dễ dàng trao đổi và lựa chọn công việc phù hợp. Toàn bộ thông tin đều được công khai, minh bạch, có sự kiểm chứng của cơ quan Nhà nước nên tôi hy vọng sẽ sớm lựa chọn được công việc phù hợp”, chị Hà bày tỏ sự hài lòng.

Không riêng chị Hà, hàng nghìn người lao động khác cũng đã và đang tiếp cận cơ hội việc làm mới nhờ các phiên giao dịch việc làm online. Dữ liệu từ báo cáo tổng hợp phiên giao dịch online năm 2024 cho thấy, trong 12 phiên được tổ chức xuyên suốt năm qua, có 1.575 doanh nghiệp tham gia, đưa ra 396.159 chỉ tiêu tuyển dụng. Những con số này cho thấy sức hút mạnh mẽ của mô hình giao dịch việc làm trực tuyến.

Ưu điểm nổi trội của các phiên giao dịch việc làm trực tuyến. Đồ họa: AI

Kết nối không khoảng cách, mở rộng cơ hội

Phân tích ưu điểm của Phiên giao dịch việc làm online, ông Nguyễn Trung Kiên, Trưởng bộ phận thông tin thị trường lao động – Phòng Thông tin thị trường lao động, cho biết: “Kết nối, phỏng vấn trực tuyến giúp tiết kiệm tối đa thời gian và chi phí cho cả người lao động và doanh nghiệp. Các bên không còn phải di chuyển hay chuẩn bị hồ sơ giấy tờ phức tạp; thay vào đó, toàn bộ quy trình từ tìm việc, nộp hồ sơ đến phỏng vấn đều được thực hiện trên nền tảng số”.

Không chỉ vậy, mô hình này còn giúp doanh nghiệp, người lao động xóa bỏ hoàn toàn rào cản về khoảng cách địa lý. Người lao động ở bất kỳ đâu cũng có thể tham gia phiên giao dịch, tiếp cận các cơ hội việc làm tại Hà Nội hoặc các địa phương khác. Đồng thời, doanh nghiệp cũng có thể tiếp cận nguồn ứng viên rộng lớn hơn, không bị giới hạn bởi không gian.

Ông Nguyễn Trung Kiên, Trưởng bộ phận thông tin thị trường lao động – Phòng Thông tin thị trường lao động cung cấp thông tin tuyển dụng cho người lao động. Ảnh: TGCC

Điều này đặc biệt có ý nghĩa khi Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội thường xuyên tổ chức các phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối liên tỉnh. Ví dụ, trong tháng 4/2025, hàng loạt phiên kết nối các tỉnh phía Bắc như Bắc Kạn, Bắc Ninh, Bắc Giang, Ninh Bình, Thái Bình, Thái Nguyên, Hà Nam, Hải Phòng, Tuyên Quang, Quảng Ninh, Cao Bằng đã được tổ chức, mở ra cơ hội việc làm không giới hạn địa bàn hành chính.

Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, khẳng định việc đẩy mạnh các phiên việc làm trực tuyến là một định hướng chiến lược. “Việc tổ chức phiên giao dịch việc làm trực tiếp kết hợp trực tuyến... ngày càng được triển khai bài bản, chuyên nghiệp, góp phần đa dạng hóa các hình thức, phương thức giao dịch việc làm một cách linh hoạt và hiệu quả,” ông Thành nói.

Trung tâm không chỉ dừng lại ở việc tổ chức phiên mà còn chú trọng "trao đổi dữ liệu để tận dụng tối đa về các nguồn lực cung cầu ở các tỉnh, địa bàn," giúp người lao động mở rộng cơ hội ra ngoài Hà Nội và doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân lực dồi dào hơn – đúng nghĩa "ngồi nhà cũng có thể tìm được lao động".

Để tiếp tục phát huy hiệu quả, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đặt mục tiêu không ngừng nâng cấp nền tảng trực tuyến. Ông Vũ Quang Thành cho biết: “Trong thời gian tới, Trung tâm sẽ tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động trực tuyến, nâng cấp các dịch vụ phỏng vấn, tuyển dụng trực tuyến. Trước mắt là nâng cấp website của Trung tâm (vieclamhanoi.net) với giao diện hiện đại, bổ sung nhiều tính năng, giúp website vận hành tốt hơn.” Việc này nhằm đảm bảo trải nghiệm người dùng ngày càng mượt mà, thuận tiện, đáp ứng tốt hơn nhu cầu đa dạng của người lao động và doanh nghiệp trong bối cảnh công nghệ liên tục phát triển.

Doanh nghiệp: Tìm đúng người – đúng việc

Mô hình phiên giao dịch việc làm online cũng được cộng đồng doanh nghiệp đánh giá cao. Ông Nguyễn Thanh Sơn, Quản lý nhân sự Công ty TNHH B.L Harbert I, LLC nhận định: “Việc dễ dàng tiếp cận số lượng lớn người lao động phù hợp thông qua kết nối tuyển dụng trực tuyến hỗ trợ rất nhiều cho chúng tôi trong việc tuyển dụng”.

Còn ông Phan Mạnh Tới, Phòng Nhân sự Công ty TNHH MTV Sơn Hà SSP Việt Nam cho rằng: “Thông qua kết nối dữ liệu trực tuyến, người lao động dễ dàng khớp nối điều kiện với doanh nghiệp. Điều này giúp rút ngắn đáng kể thời gian tìm việc, tiết kiệm chi phí mà vẫn nâng cao hiệu quả tuyển dụng”.

Các phiên giao dịch trực tuyến không chỉ dành cho người đã có kinh nghiệm mà còn hướng đến đối tượng thanh niên, sinh viên – những người đang bước vào thị trường lao động. Em Hoàng Thị Hồng, sinh viên năm cuối Trường Cao đẳng Y tế Điện Biên tìm đến phiên online, dễ dàng tiếp cận nhiều thông tin tuyển dụng cụ thể, được kết nối nhanh chóng với các nhà tuyển dụng phù hợp, giúp việc tìm việc trở nên thuận lợi và chủ động hơn.

Ông Vũ Quang Thành cho biết, trong thời gian tới, để tiếp tục hỗ trợ phục hồi và phát triển thị trường lao động Thủ đô, đơn vị sẽ tiếp tục triển khai các nhiệm vụ và giải pháp theo Đề án “Nâng cao hiệu quả hoạt động hệ thống Phiên giao dịch việc làm TP. Hà Nội giai đoạn 2021-2025 và những năm tiếp theo” và Kế hoạch của Ủy ban Nhân dân TP. Hà Nội về hỗ trợ, phát triển thị trường lao động, giải quyết việc làm cho người lao động trên địa bàn năm 2025.

Bên cạnh việc tổ chức các phiên định kỳ, Trung tâm còn chủ động phối hợp với chính quyền các quận, huyện, thị xã để cập nhật, cung cấp thông tin thị trường lao động, đồng thời thu thập dữ liệu cung – cầu, xây dựng cơ sở dữ liệu tuyển dụng, tuyển sinh chất lượng.

Bên cạnh đó, việc tận dụng lợi thế hệ thống 1 sàn chính và 14 sàn vệ tinh tại các quận/huyện/thị xã, kết hợp với việc thu thập, phân tích dữ liệu thị trường lao động, giúp Trung tâm "đánh giá thị trường lao động sát hơn, giúp tiếp cận hiệu quả với địa phương để thực hiện các hoạt động tuyên truyền gần với người dân hơn".

Giao dịch việc làm trực tuyến không chỉ là bước chuyển mình của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội trong thời đại số mà còn là lời giải hiệu quả cho bài toán tiết kiệm chi phí, mở rộng kết nối và nâng cao hiệu quả tuyển dụng. Trong bối cảnh thị trường lao động linh hoạt, cạnh tranh và không ngừng biến động, sự hiện diện và phát triển của mô hình này đang mở ra cánh cửa việc làm rộng mở hơn bao giờ hết cho người lao động.

Video: Chia sẻ của ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội.

Tuyển dụng 2.140 chỉ tiêu tại phiên giao dịch việc làm lưu động quận Ba Đình năm 2024 Phiên giao dịch việc làm (GDVL) lưu động quận Ba Đình năm 2024 được tổ chức ngày 18/5 thu hút 31 đơn vị, doanh nghiệp ...

Hơn 5.000 chỉ tiêu tuyển dụng, tuyển sinh tại phiên giao dịch việc làm quận Long Biên Phiên giao dịch việc làm (GDVL) - Tư vấn hướng nghiệp quận Long Biên hôm nay (22/6) có sự tham dự của 103 đơn vị, ...

Sàn giao dịch việc làm vệ tinh Gia Lâm: Gỡ "nút thắt" cung - cầu lao động Dù thời tiết những ngày đầu năm 2025 không mấy thuận lợi với mưa rét kéo dài, Sàn giao dịch việc làm vệ tinh Gia ...