Những hiệu quả sau 3 năm triển khai thực hiện Nghị quyết 02 của Bộ Chính trị

Đặt ra mục tiêu rõ ràng với cấp ủy, công đoàn

Theo đồng chí Nghiêm Thùy Lan - Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam, thực hiện chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam và Đảng ủy Tập đoàn, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã nhanh chóng xây dựng và ban hành Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết số 02 của Bộ Chính trị sát với đặc thù phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn trong ngành.

Đảng ủy Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam tổ chức Hội nghị sơ kết đánh giá 3 năm thực hiện Nghị quyết 02-NQ/TW: “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”. Ảnh: MĐ

Việc triển khai Chương trình hành động đã nhận được sự quan tâm, ủng hộ của các cấp ủy Đảng. Trong đó, 100% cấp ủy Đảng trực thuộc Đảng bộ Tập đoàn phối hợp chỉ đạo triển khai thực hiện Nghị quyết, 100% các công đoàn trực thuộc Công đoàn Dầu khí Việt Nam ban hành chương trình, kế hoạch thực hiện Nghị quyết với 7 nhóm giải pháp.

Theo đó, Công đoàn Dầu khí Việt Nam yêu cầu các công đoàn trực thuộc xây dựng kế hoạch thực hiện Chương trình và thành lập ban chỉ đạo triển khai. Các cấp công đoàn đã phổ biến, quán triệt nội dung Nghị quyết 02 đến 100% cán bộ công đoàn, nghiên cứu để phát triển đội ngũ cán bộ công đoàn, đổi mới phương thức hoạt động, áp dụng mô hình mới, cách làm hay phù hợp với thực tế đơn vị.

Công đoàn Dầu khí Việt Nam thường xuyên đánh giá, chấm điểm, phân loại chất lượng hoạt động cho các tổ chức công đoàn cơ sở, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động. Đơn cử, các đợt cao điểm như “Tết Sum vầy, Xuân nghĩa tình Dầu khí”, “Tháng Công nhân” qua thời gian đã thể hiện ngày càng rõ nét bản sắc của ngành Dầu khí.

Trọng tâm là nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn

Đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp thường xuyên được bồi dưỡng, nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, tinh thần trách nhiệm. Đặc biệt, công tác đào tạo đội ngũ cán bộ công đoàn được từng bước đổi mới thông qua các “lớp học mở” (cán bộ công đoàn trực tiếp tương tác với giảng viên), các lớp tập huấn kĩ năng sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) vào hoạt động công đoàn, trau dồi kỹ năng xử lý tình huống và nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị theo quy định chức danh, vị trí việc làm. Từ đó làm tốt hơn vai trò, nhiệm vụ của mình.

Tính từ năm 2021 đến nay, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã tổ chức 36 lớp tập huấn, bồi dưỡng cho hơn 5.100 lượt cán bộ công đoàn các cấp.

Riêng 6 tháng đầu năm 2024, Công đoàn Dầu khí Việt Nam tổ chức 8 khóa tập huấn với hơn 2.000 cán bộ công đoàn tham gia. Các nội dung đi sâu vào nghiệp vụ công tác công đoàn cho chủ tịch công đoàn cơ sở; chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn; công tác chính sách pháp luật và quan hệ lao động; nghiệp vụ công tác nữ công; công tác truyền thông; công tác quyết toán tài chính công đoàn; nâng cao trình độ lý luận công đoàn cho hơn 50 cán bộ công đoàn trong toàn hệ thống; tổ chức hội thảo về cơ cấu tổ chức bộ máy, biên chế và chế độ chính sách đối với cán bộ chuyên trách cơ quan công đoàn các tập đoàn, tổng công ty nhà nước...

Đoàn viên, người lao động Dầu khí tích cực tham gia các phong trào thi đua do Công đoàn phát động. Ảnh: CĐDKVN

Từ hoạt động đào tạo của Công đoàn Dầu khí Việt Nam, đội ngũ cán bộ công đoàn đã nâng cao kiến thức, kinh nghiệm, góp phần làm tốt hơn nữa chức năng, nhiệm vụ chăm lo, đại diện, bảo vệ người lao động trong bối cảnh mới.

Cụ thể, các cấp Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã tham gia kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách cho đoàn viên, người lao động; đóng góp ý kiến vào dự thảo về việc ban hành các thông tư, hướng dẫn, quy định, chương trình hoạt động có liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động và tổ chức Công đoàn do Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức.

Đồng thời tích cực tham gia xây dựng nội quy lao động, định mức lao động, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể theo hướng có lợi cho người lao động. Qua đó thực hiện hiệu quả khâu đột phá “Nâng cao hiệu quả việc thực hiện các nhiệm vụ đại diện cho người lao động, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động giai đoạn 2018 - 2023”.

Việc phối hợp thực hiện quy chế dân chủ cơ sở đã tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động thực hiện quyền dân chủ trực tiếp của mình thông qua Hội nghị Người lao động, công khai kế hoạch công tác hằng tháng, hằng quý, hằng năm; kinh phí hoạt động hằng năm; tuyển dụng, khen thưởng, kỷ luật, nâng bậc, nâng lương, nâng ngạch.

Người lao động tin tưởng ở tổ chức Công đoàn

Triển khai thực hiện Nghị quyết số 02, hoạt động chăm lo đoàn viên, người lao động cũng xuất hiện nhiều mô hình mới, cách làm hay. Đơn cử, có đơn vị, ngoài các chế độ phúc lợi được hưởng như các CNVCLĐ khác, nữ CNVCLĐ được hưởng thêm các chế độ về thời gian nghỉ thai sản, thời gian nghỉ trong giai đoạn nuôi con nhỏ và các chính sách giáo dục, đào tạo và tuyển dụng áp dụng cho các con của nữ CNVCLĐ.

Theo thỏa ước lao động tập thể, ngoài các quyền lợi, qui định được hưởng như những NLĐ khác, nữ lao động được hưởng thêm các quyền lợi như: nghỉ 30 phút các ngày trong chu kỳ kinh nguyệt, ngoài khám sức khỏe định kỳ hằng năm còn được tổ chức khám thêm 1 lần chuyên khoa...

Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam Nghiêm Thùy Lan phát biểu tại Lễ bế giảng và trao chứng chỉ tốt nghiệp Lớp đào tạo lý luận và nghiệp vụ công tác công đoàn khóa 273 cho cán bộ Công đoàn Dầu khí Việt Nam do Trường Đại học Công đoàn tổ chức. Ảnh: CĐDKVN

Có công đoàn cơ sở đề xuất nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ: hỗ trợ một phần chi phí giữ trẻ là 500.000 đồng/cháu/năm cho cán bộ công nhân viên có con nhỏ từ 06 tháng tuổi đến 72 tháng tuổi; chi trả một khoản tiền tương đương mức người sử dụng lao động đóng BHTN cho người lao động trong thời gian thử việc; tăng mức khám sức khỏe cho nữ; linh động hơn ngày nghỉ sinh nhật cho cán bộ công nhân viên…

Phối hợp với chính quyền duy trì tốt hoạt động của bếp ăn tập thể phục vụ ăn sáng và ăn trưa cho cán bộ công nhân viên tại Hội sở. Duy trì “Bài tập thể dục giữa giờ” mới trên toàn hệ thống được cán bộ công nhân viên hưởng ứng nhiệt tình...

Thông qua chương trình “Xuân Nghĩa tình Dầu khí”, các cấp Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã dành nguồn lực hàng trăm tỷ đồng hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Ngoài ra còn hỗ trợ gần 13.950 người lao động mắc bệnh hiểm nghèo, thu nhập thấp, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp với số tiền 13,5 tỷ đồng. Xét duyệt và hỗ trợ xây mới/sửa chữa nhà cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở với 18 căn nhà Mái ấm Công đoàn với số tiền khoảng hơn 1,6 tỷ đồng...

Các chương trình do Công đoàn phát động thu hút ngày càng đông đảo đoàn viên, người lao động tham gia. Đơn cử, chương trình giải chạy online “Xuân Dầu khí” thu hút từ 2.000 người lên 10.000 người tham gia; chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực, vượt khó, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” đã thu hút gần 10.000 sáng kiến, đưa Công đoàn Dầu khí Việt Nam vào nhóm đơn vị dẫn đầu về số lượng sáng kiến có giá trị làm lợi từ 30 tỷ đồng trở lên, được cấp ủy đảng và chuyên môn trong Tập đoàn ghi nhận. Từ các kết quả này, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã tổ chức chương trình “Đổi mới Sáng tạo Dầu khí”, đặt mục tiêu hàng nghìn sáng kiến, giải pháp, ý tưởng mang lại giá trị làm lợi cho các đơn vị....

“Nhiều phong trào thi đua có ý nghĩa thiết thực đã động viên người lao động phát huy sức sáng tạo, sức mạnh tập thể, đưa nhiều công trình, dự án trọng điểm về đích. Đơn cử phong trào thi đua trên công trình dự án trọng điểm Nhà máy Nhiệt điện Thái Bình 2 - dự án trải qua 12 năm với nhiều khó khăn thách thức. Việc hoàn thành phát điện Nhà máy Nhiệt điện Thái Bình 2 là cả quá trình nỗ lực của tập thể cán bộ, công nhân viên với quyết tâm “Hồi sinh Dự án từ khát vọng vượt lên chính mình” - đồng chí Nguyễn Hoàng Lâm, Chủ tịch Công đoàn Ban quản lý Dự án Nhiệt điện Thái Bình 2 cho biết.

Hoạt động công đoàn đi vào chiều sâu, hiệu quả, đã tạo tiền đề để thu hút, tập hợp đoàn viên, người lao động. Công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở đạt được kết quả nổi bật. Năm 2021, Công đoàn Dầu khí Việt Nam phát triển được tổng số 7.937 đoàn viên với 13 công đoàn cơ sở. Kết quả đánh giá xếp loại chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở tính đến năm 2023 có 22,22% đơn vị xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 77,88% xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ, không có đơn vị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ. Bình quân mỗi năm trong giai đoạn 2021 - 2024, mỗi công đoàn cơ sở đã giới thiệu được từ 3 đến 5 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng, vượt chỉ tiêu được giao.

Triển khai thực hiện Nghị quyết số 02 của Bộ Chính trị, các cấp Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã đồng hành với chuyên môn xây dựng văn hóa doanh nghiệp, xây dựng đội ngũ người lao động sáng tạo, tận tâm, từ đó góp phần xây dựng doanh nghiệp phát triển bền vững.

LĐLĐ tỉnh Điện Biên: Trao giải cuộc thi tìm hiểu Nghị quyết 02-NQ/TW Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Điện Biên vừa tổ chức tổng kết và trao giải cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Nghị quyết 02-NQ/TW ...

LĐLĐ huyện Vũ Thư: Hội nghị triển khai Nghị quyết 02-NQ/TW của Bộ Chính trị Ngày 3/8, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Vũ Thư (Thái Bình) tổ chức Hội nghị triển khai Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính ...

Hơn 300 cán bộ Công đoàn Thủ đô học tập, quán triệt Nghị quyết 02-NQ/TW Chiều 8/8/2022, hơn 300 cán bộ chủ chốt các cấp Công đoàn Thủ đô và đảng viên Đảng bộ cơ quan LĐLĐ TP Hà Nội ...