Nhà xưởng cháy lớn, công nhân phải nghỉ việc được hỗ trợ thế nào?

Sau vụ cháy làm sập 1.000 m2 nhà xưởng tại Công ty TNHH Đông A Hwasung Vina (lô K4 Khu công nghiệp Tràng Duệ, xã Lê Lợi, huyện An Dương, TP Hải Phòng) vào đêm ngày 23/11, toàn bộ người lao động của công ty phải tạm thời nghỉ việc, phục vụ điều tra và khắc phục hậu quả.
Nên trang bị mặt nạ phòng độc để phòng khi hỏa hoạn

Khoảng 23h30 ngày 23/11 đã xảy ra một vụ hỏa hoạn tại Công ty TNHH Đông A Hwasung Vina (lô K4 Khu công nghiệp Tràng Duệ, xã Lê Lợi, huyện An Dương, TP Hải Phòng).

Ngay sau đó, lực lượng chức năng khẩn trương đến hiện trường, triển khai đội hình chữa cháy với diện tích đám cháy hơn 1.000m2, chủ yếu là linh kiện nhựa của máy giặt, nguyên liệu nhựa...

Nhà xưởng cháy lớn, công nhân phải nghỉ việc được hỗ trợ thế nào?
Vụ hỏa hoạn tại nhà xưởng Công ty TNHH Đông A Hwasung Vina. Ảnh: Thời sự Hải Phòng

Đến 2 giờ 26 phút ngày 24/11 đám cháy được khống chế và dập tắt. Tuy nhiên chất cháy là nhựa nhiều khói khí độc và cháy âm ỉ nên lực lượng chữa cháy tiếp tục phun nước chống cháy lại.

Hiện lực lượng chức năng đang phối hợp cùng doanh nghiệp điều tra nguyên nhân, thống kê thiệt hại cụ thể. Ban đầu xác định không thiệt hại về người. Về tài sản, đã cháy sập hơn 1.000m2 nhà xưởng sản phẩm linh kiện máy giặt, banet, giá để hàng hóa.

Nhà xưởng cháy lớn, công nhân phải nghỉ việc được hỗ trợ thế nào?
Lực lượng cứu hỏa tiếp cận hiện trường. Ảnh: Thời sự Hải Phòng

Trao đổi với phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn, ông Nguyễn Hồng Quang - Phó Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng cho biết, thời điểm xảy ra vụ cháy có khoảng 80 công nhân đang làm việc tại nhà xưởng.

Công ty TNHH Đông A Hwasung Vina hiện có 130 đoàn viên, người lao động và thuê thêm từ Liên đoàn Lao động tỉnh khoảng trên 300 lao động. Hiện toàn bộ người lao động đều đang phải nghỉ việc để chờ khắc phục hậu quả.

“Trước mắt cả doanh nghiệp và công nhân đều đang bối rối, chưa biết phương án tiếp theo như thế nào. Chúng tôi đã đưa ra định hướng, nếu doanh nghiệp khó khăn trong đảm bảo việc làm cho người lao động thì Công đoàn Khu Kinh tế sẽ liên hệ với các đơn vị đang có nhu cầu tuyển dụng những bộ phận tương tự để giúp đỡ công nhân ở thời điểm hiện tại. Đồng thời, lên phương án để có thêm phần quà Tết hỗ trợ, chia sẻ với công nhân. Tuy nhiên đây mới chỉ là phương án phác thảo ban đầu để chủ động. Sau khi có con số thống kê cụ thể sẽ phân loại thành các nhóm để hỗ trợ cụ thể, miễn sao đảm bảo quyền lợi cho người lao động”, ông Quang thông tin thêm.

Nhà xưởng cháy lớn, công nhân phải nghỉ việc được hỗ trợ thế nào?
Hiện trường vụ cháy. Ảnh: Công an Hải Phòng

Ngay khi xảy ra sự việc, Công đoàn Khu Kinh tế TP Hải Phòng đã xuống tận nơi, chỉ đạo công đoàn cơ sở và động viên công nhân bình tĩnh, chia sẻ, đồng hành cùng doanh nghiệp vượt qua giai đoạn khó khăn này. Bên cạnh đó, chỉ đạo công đoàn cơ sở các công ty khác thiết chặt công tác giám sát, phòng chống cháy nổ, để không xảy ra các sự cố đáng tiếc tương tự.

Theo luật sư Vũ Ngọc Hà - Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật công đoàn (LĐLĐ tỉnh Đồng Nai), công nhân của Công ty TNHH Đông A Hwasung Vina phảo ngừng việc sẽ được hưởng lương theo quy định tại Khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019.

Cụ thể: Người lao động được trả lương trong trường hợp phải ngừng việc nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Như vậy, trường hợp NLĐ phải ngừng việc vì thiên tai, hỏa hoạn theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền sẽ được hưởng tiền lương ngừng việc theo thỏa thuận giữa NLĐ và người sử dụng lao động thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Theo quy định hiện nay, mức lương tối thiểu vùng được áp dụng căn cứ Nghị định 74/2024/NĐ-CP như sau:

Vùng I: 4.960.000 đồng/tháng.

Vùng II: 4.410.000 đồng/tháng.

Vùng III: 3.860.000 đồng/tháng.

Vùng IV: 3.450.000 đồng/tháng.

Người lao động ngừng việc do sự cố không do lỗi của người sử dụng lao động được trả lương ngừng việc không thấp hơn lương tối thiểu vùng theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Công ty TNHH Đông A Hwasung Vina được thành lập từ năm 2016, có 100% vốn đầu tư từ Hàn Quốc, chuyên sản xuất và cung cấp các sản phẩm về nhựa và cao su, thổi và các sản phẩm đối trọng như: Gioăng cao su, ống cao su, cục cân bằng máy giặt, hộp đựng xà phòng, rổ nhựa,..

Nên trang bị mặt nạ phòng độc để phòng khi hỏa hoạn Nên trang bị mặt nạ phòng độc để phòng khi hỏa hoạn

Mặt nạ phòng độc là một trong những vật dụng được cơ quan công an khuyến cáo nên được trang bị để tránh bị ngạt ...

Lại cháy nhà, lại những sinh mạng xót xa… Lại cháy nhà, lại những sinh mạng xót xa…

Tối qua, lại thêm một đám cháy không hẳn kinh hoàng nhưng vẫn cướp đi 4 mạng người ở Hoàng Mai (Hà Nội).

Nâng cao năng lực ứng phó sự cố môi trường và cháy nổ trong các KCN tỉnh Vĩnh Phúc Nâng cao năng lực ứng phó sự cố môi trường và cháy nổ trong các KCN tỉnh Vĩnh Phúc

Các doanh nghiệp và cơ quan quản lý trong các KCN tỉnh Vĩnh Phúc đã không ngừng nỗ lực triển khai các biện pháp phòng ...

Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động

Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động

Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Học để không bị bỏ lại phía sau

Học để không bị bỏ lại phía sau

Cách mạng số đang định hình lại sâu sắc thị trường lao động việc làm, đặt ra yêu cầu cấp bách để thích ứng. Để không chỉ tồn tại mà còn kiến tạo giá trị bền vững, người lao động cần phát huy mạnh mẽ tinh thần học tập suốt đời, với sự đồng hành, tiếp sức chiến lược và hiệu quả từ tổ chức Công đoàn.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm

Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm

Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?
Tinh thần học tập suốt đời: Chìa khóa thành công cho lao động Việt Nam trong kỷ nguyên số

Tinh thần học tập suốt đời: Chìa khóa thành công cho lao động Việt Nam trong kỷ nguyên số

Trong bối cảnh thế giới không ngừng biến động, học tập suốt đời không còn là lựa chọn mà đã trở thành yêu cầu tất yếu đối với mỗi người lao động. Đó là chìa khóa để nâng cao năng lực, thích ứng với công nghệ mới và khẳng định giá trị bản thân trong kỷ nguyên hội nhập.
Công nhân Việt Nam cần tâm thế chủ động, tri thức vững chắc để bước vào kỷ nguyên mới

Công nhân Việt Nam cần tâm thế chủ động, tri thức vững chắc để bước vào kỷ nguyên mới

Tháng Công nhân năm nay mang một thông điệp đặc biệt sâu sắc: “Giai cấp công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới”. Đây là lời hiệu triệu mạnh mẽ, thôi thúc mỗi người lao động nhận thức rõ vị thế, trách nhiệm và hành động một cách chủ động, sáng tạo để đáp ứng yêu cầu của tình hình mới.
Phát huy tiềm năng đổi mới sáng tạo trong công nhân lao động

Phát huy tiềm năng đổi mới sáng tạo trong công nhân lao động

Nghị quyết số 57-NQ/TW, ngày 22/12/2024 của Bộ Chính trị “Về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổng số quốc gia” đã xác định phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số là yếu tố quyết định sự phát triển của quốc gia; đưa nước ta phát triển giàu mạnh, hùng cường trong kỷ nguyên mới - kỷ nguyên vươn mình của dân tộc. Để làm được điều này, việc phát huy vai trò nghiên cứu khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo của đội ngũ công nhân lao động đóng vai trò rất quan trọng.
Luật BHXH 2024: Người công nhân không phải “đánh đổi” sinh mạng cho từng ngày công

Luật BHXH 2024: Người công nhân không phải “đánh đổi” sinh mạng cho từng ngày công

Trong hành trình mưu sinh, người công nhân không chỉ đối mặt với sự khắc nghiệt của dây chuyền sản xuất, mà còn phải “vật lộn” với những căn bệnh hiểm nghèo, mãn tính kéo dài tháng năm.
Luật BHXH 2024: Công nhân nghỉ ốm không phải giấu, phải sợ, phải đánh đổi

Luật BHXH 2024: Công nhân nghỉ ốm không phải giấu, phải sợ, phải đánh đổi

Giữa hàng triệu lượt nghỉ ốm mỗi năm của người lao động, đã từng có biết bao buổi làm dang dở, những lần gắng gượng trở lại ca vì sợ bị trừ lương, mất chuyên cần hay mất bảo hiểm y tế.
Học để đổi đời – Công nhân với tinh thần học tập suốt đời

Học để đổi đời – Công nhân với tinh thần học tập suốt đời

Trong những ngày đầu năm mới, khi đất nước đang chuyển mình mạnh mẽ bước vào kỷ nguyên số, bài viết “Học tập suốt đời” của Tổng Bí thư Tô Lâm như một lời hiệu triệu đầy cảm hứng, lay động từng trái tim người Việt Nam. Không chỉ là một định hướng chính trị, bài viết ấy là lời nhắn nhủ chân thành, sâu sắc: rằng mỗi người dân – dù là trí thức hay người lao động phổ thông – đều có thể trở thành người làm chủ vận mệnh, nếu không ngừng học tập, không ngừng vươn lên.
Công nhân và việc học tập suốt đời

Công nhân và việc học tập suốt đời

“Học tập suốt đời” là tên bài viết được hưởng ứng rộng rãi và tạo tiếng vang lớn của Tổng Bí thư Tô Lâm thời gian gần đây. Vấn đề này được nhìn nhận như một trong những giải pháp, yêu cầu tối quan trọng để phát huy tiềm năng, sức sáng tạo của con người Việt Nam, trong đó có đội ngũ công nhân lao động, góp phần thực hiện thắng lợi khát vọng vươn mình của dân tộc.