Doanh nghiệp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?
Việc làm - tuyển dụng - 26/12/2019 10:35 Minh Hoàng
Luật cấm người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc sa thải người lao động khi hợp đồng lao động còn hiệu lực. Ảnh minh họa của nld.com.vn |
Doanh nghiệp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nào?
Chị Nguyễn Thị Ngọc Anh ở Lâm Đồng hỏi: Tôi vào làm việc cho công ty theo loại hợp đồng lao động xác định thời hạn 01 năm. Hợp đồng của tôi hết hạn vào ngày 30/6/2019 nhưng do thời gian này tôi nghỉ thai sản; đến tháng 11 tôi mới quay lại công ty làm việc. Được 05 ngày công ty cho tôi nghỉ việc với lý do hết hạn hợp đồng. Xin hỏi, công ty cho tôi nghỉ việc trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng như vậy có đúng không?
Tạp chí cuocsongantoan.vn đã chuyển câu hỏi của chị Ngọc Anh về Trung tâm Tư vấn Pháp luật Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai. Ông Vũ Ngọc Hà, Giám đốc Trung tâm trả lời như sau:
Để bảo vệ quyền lợi cho người lao động nữ đang mang thai và nuôi con dưới 12 tháng tuổi, Khoản 3, Điều 155 Bộ luật Lao động quy định “Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động”.
Bộ luật Lao động nghiêm cấm người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi... Ảnh minh họa của luatvietnam.vn |
Như vậy, Luật chỉ cấm người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc sa thải người lao động khi hợp đồng còn hiệu lực. Khi hợp đồng lao động hết hạn sẽ rơi vào trường hợp hợp đồng đương nhiên chấm dứt theo quy định tại Khoản 1, Điều 36 Bộ luật Lao động. Do đó, nếu đúng ngày hợp đồng lao động hết hạn, công ty cho người lao động nghỉ việc là không sai so với quy định của pháp luật.
Trường hợp của chị Ngọc Anh khi hết hạn hợp đồng tháng 6/2019, công ty không ban hành quyết định cho chị nghỉ việc mà khi chị nghỉ hết chế độ thai sản và vào làm việc, công ty mới ban hành quyết định cho chị nghỉ việc là không đúng quy định của pháp luật. Trường hợp này chị có quyền yêu cầu công ty nhận chị trở lại làm việc, bồi thường tiền lương trong những ngày không được làm việc, truy đóng các loại bảo hiểm trong thời gian chị không được làm việc và bồi thường 02 tháng lương do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Doanh nghiệp chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nhất định. Cả doanh nghiệp và người lao động cần nắm chắc quy định của pháp luật để không phạm luật. Trong ảnh, người lao động ở một doanh nghiệp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Ảnh vanbanluat.com |
Hiệu quả từ áp dụng các mô hình hay |
Hứa gì nữa, chuyển tiền đi! |
Bữa cơm ngó tàu của công nhân gác chắn đường ngang |
Tin cùng chuyên mục
Việc làm - tuyển dụng - 08/05/2024 17:57
Phòng khám Đa khoa Thủy Minh Tâm tuyển dụng 68 lao động với nhiều vị trí việc làm
Công ty TNHH Bệnh viện Thủy Minh Tâm có trụ sở tại TP. Đồng Hới, tỉnh Quảng Bình vừa có thông báo tuyển dụng 17 vị trí việc làm hấp dẫn, với 68 lao động.
Việc làm - tuyển dụng - 08/05/2024 14:46
Công ty TNHH Thời trang Star tuyển 1.000 công nhân may thu nhập 12-17 triệu đồng/tháng
Nhằm đáp ứng kịp thời các đơn hàng, Công ty TNHH Thời trang Star đang có nhu cầu tuyển gấp 1.000 công nhân may với thu nhập và chế độ ưu đãi hấp dẫn.
Việc làm - tuyển dụng - 30/04/2024 16:19
Tân Việt Books tuyển dụng nhiều nhân viên lĩnh vực xuất bản và phát hành sách
Tân Việt Books đang có nhu cầu tuyển dụng các vị trí: nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng, thu ngân, cộng tác viên, nhân viên partime, thực tập sinh các ngành thiết kế, đồ họa, marketing, content…
Việc làm - tuyển dụng - 29/04/2024 18:49
Chi nhánh công trình Viettel Hà Nội tuyển dụng hàng loạt vị trí, thu nhập hấp dẫn
Chi nhánh công trình Viettel Hà Nội (Tổng Công ty CP Công trình Viettel – Viettel construction) đang có nhu cầu tuyển dụng hàng loạt vị trí: giám đốc kinh doanh, nhân viên triển khai dịch vụ kỹ thuật, nhân viên kỹ thuật viễn thông (dây máy, nhà trạm).
Việc làm - tuyển dụng - 27/04/2024 07:09
Cần tuyển gần 2.000 lao động tại huyện Thạch Thất (Hà Nội)
Các doanh nghiệp tham gia “Phiên giao dịch và tư vấn việc làm huyện Thạch Thất năm 2024” (ngày 26/4) có nhu cầu tuyển gần 2.000 lao động.
Việc làm - tuyển dụng - 24/04/2024 09:30
THACO đẩy mạnh đầu tư, tuyển dụng gần 15.000 nhân sự
Để đáp ứng nhu cầu quản trị và sản xuất kinh doanh trong giai đoạn mới, THACO sẽ tuyển dụng 14.746 nhân sự, tập trung nhiều nhất vào lĩnh vực nông nghiệp, tiếp đến là cơ khí chế tạo và thương mại dịch vụ.