Quyết định 1408/QĐ-TLĐ của Tổng LĐLĐ Việt Nam quy định về quản lý tài chính, tài sản công đoàn, thu, phân phối nguồn thu và thưởng, phạt, nộp tài chính công đoàn.
Theo Luật Công đoàn 2024, công đoàn các cấp phải công khai tài chính hàng năm và sử dụng nguồn lực này để bảo vệ quyền lợi đoàn viên và phát triển tổ chức.
Trong trường hợp công ty mà người lao động đang làm việc nợ tiền đóng BHXH hằng tháng thì quyền lợi về chế độ thai sản vẫn có khả năng được giải quyết như sau:
Hội nghị người lao động định kỳ giữa doanh nghiệp và người lao động được thực hiện định kỳ hằng năm. Theo đó, trình tự tổ chức hội nghị định kỳ được quy định như sau:
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 sẽ bắt đầu có hiệu lực từ 01/7/2025. Theo đó, sẽ có 07 điều mà người dân cần biết về chính sách BHXH 2025 cụ thể như sau:
Tại Kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XV đã biểu quyết thông qua Luật Công đoàn 2024 thay thế Luật Công đoàn 2012. Luật có 6 chương, 37 điều (tăng 4 điều so với Luật hiện hành) và có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025.
Quốc hội đã thông qua Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 01/7/2025.Đáng chú ý, lao động nữ phá thai, dù là phá thai bệnh lý hay ngoài ý muốn, đều được hưởng chế độ thai sản.
Với tinh thần chủ động, công đoàn đã triển khai nhiều giải pháp thiết thực nhằm đảm bảo mọi người lao động đón Tết đầm ấm, an toàn và trở lại làm việc đúng thời gian quy định, sẵn sàng bước vào năm mới với khí thế mới.
Người dân chỉ được phép mua và sử dụng pháo hoa trong dịp Tết Nguyên đán 2025 là pháo hoa không gây ra tiếng nổ, do Nhà máy Z121 thuộc Bộ Quốc phòng sản xuất.
Năm nay, hơn 2.200 công nhân trên khắp cả nước đã được hỗ trợ phương tiện để trở về đoàn tụ với gia đình, trong đó có nhiều người lần đầu tiên được về quê ăn Tết sau nhiều năm xa cách.
Căn cứ khoản 2 Điều 27 Luật Công đoàn 2012 (hết hiệu lực ngày 01/07/2025), tài chính công đoàn được sử dụng cho hoạt động thực hiện quyền, trách nhiệm của công đoàn và duy trì hoạt động của hệ thống công đoàn, bao gồm các nhiệm vụ sau đây: