Phương hướng, nhiệm vụ công đoàn Việt Nam 2025: Đẩy mạnh phát triển đoàn viên

Năm 2025, các cấp công đoàn Việt Nam sẽ tập trung thực hiện hiệu quả nhiệm vụ "Năm phát triển đoàn viên", với mục tiêu phát triển cả về số lượng và chất lượng đoàn viên, đặc biệt trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước và lao động khu vực phi chính thức. Để đạt được mục tiêu này, công đoàn cần triển khai đồng bộ các giải pháp sáng tạo và đổi mới trong công tác tuyên truyền, phát triển đoàn viên, cũng như nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở.



Đổi mới công tác tuyên truyền và vận động

Các cấp công đoàn cần tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng công tác tuyên truyền, vận động để người lao động và người sử dụng lao động hiểu rõ về vai trò, lợi ích khi tham gia tổ chức công đoàn. Nội dung tuyên truyền cần ngắn gọn, dễ hiểu, dễ thực hiện, và phải đa dạng về hình thức để phù hợp với từng đối tượng. Đặc biệt, công đoàn cấp trên cần hỗ trợ, hướng dẫn công đoàn cơ sở phát triển đoàn viên và tăng tỷ lệ gia nhập công đoàn trong doanh nghiệp.

Kiện toàn bộ máy công đoàn và tăng cường phối hợp

Các cấp công đoàn sẽ kiện toàn và bổ sung các thành viên trong các ban chỉ đạo phát triển đoàn viên, đồng thời phối hợp chặt chẽ với các cơ quan, ban ngành để thúc đẩy công tác thành lập công đoàn cơ sở. Việc đánh giá, giám sát kết quả phát triển đoàn viên cần được thực hiện thường xuyên và có phương hướng điều chỉnh kịp thời.

Đầu tư và đào tạo đội ngũ cán bộ công đoàn

Công đoàn các cấp sẽ tập trung bồi dưỡng, nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ công đoàn, đặc biệt là cán bộ công đoàn cơ sở. Các chương trình tập huấn về phương pháp, kỹ năng phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở sẽ được chú trọng. Đồng thời, cần có chính sách khuyến khích, hỗ trợ đội ngũ này để nâng cao hiệu quả công tác.

Hợp tác với doanh nghiệp và nâng cao chất lượng thương lượng

Công đoàn cần chủ động phối hợp với người sử dụng lao động để xây dựng các phong trào thi đua, cải thiện mối quan hệ lao động trong doanh nghiệp. Đặc biệt, cần thúc đẩy việc thương lượng tập thể, đối thoại và tổ chức hội nghị người lao động để bảo vệ quyền lợi cho đoàn viên và người lao động.

Ứng dụng công nghệ thông tin và cải cách phương thức chỉ đạo

Việc ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý đoàn viên sẽ giúp đơn giản hóa quy trình và tạo sự thuận lợi cho việc gia nhập công đoàn. Công đoàn sẽ xây dựng các nền tảng trực tuyến để kết nối với đoàn viên và phổ biến thông tin một cách nhanh chóng và hiệu quả.

Đảm bảo nguồn lực và khen thưởng kịp thời

Tổng Liên đoàn sẽ dành nguồn kinh phí thích hợp để thực hiện "Năm phát triển đoàn viên", trong đó có các mức chi khen thưởng nhằm động viên kịp thời các cá nhân và tập thể có thành tích xuất sắc. Đồng thời, công tác kiểm tra, giám sát sẽ được tăng cường để đảm bảo việc thực hiện đúng tiến độ và đạt hiệu quả cao.

Tăng cường kiểm tra, hướng dẫn và khen thưởng

Ban chỉ đạo các cấp sẽ tổ chức các cuộc giao ban, sơ tổng kết, khen thưởng kịp thời các cá nhân và đơn vị có thành tích xuất sắc trong việc phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở, nhằm tạo động lực cho các phong trào đoàn viên.

Nhìn chung, năm 2025 là năm quan trọng đối với công tác phát triển đoàn viên của công đoàn Việt Nam. Các cấp công đoàn cần tập trung toàn lực, chủ động thực hiện các giải pháp, sáng kiến sáng tạo, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ phát triển đoàn viên, góp phần củng cố tổ chức công đoàn vững mạnh và bảo vệ quyền lợi người lao động.

Thúc đẩy xây dựng Văn hóa An toàn tại nơi làm việc là nhiệm vụ trọng tâm của các cấp công đoàn Thúc đẩy xây dựng Văn hóa An toàn tại nơi làm việc là nhiệm vụ trọng tâm của các cấp công đoàn

Văn hoá an toàn tại nơi làm việc là văn hoá trong đó quyền có một môi trường làm việc an toàn và vệ sinh ...

Người lao động có được hưởng thai sản khi công ty nợ bảo hiểm?

Người lao động có được hưởng thai sản khi công ty nợ bảo hiểm?

Trong trường hợp công ty mà người lao động đang làm việc nợ tiền đóng BHXH hằng tháng thì quyền lợi về chế độ thai sản vẫn có khả năng được giải quyết như sau:
Hướng dẫn tổ chức Hội nghị người lao động mới nhất

Hướng dẫn tổ chức Hội nghị người lao động mới nhất

Hội nghị người lao động định kỳ giữa doanh nghiệp và người lao động được thực hiện định kỳ hằng năm.
7 thay đổi lớn của chính sách bảo hiểm xã hội năm 2025

7 thay đổi lớn của chính sách bảo hiểm xã hội năm 2025

Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 sẽ bắt đầu có hiệu lực từ 01/7/2025. Theo đó, sẽ có 07 điều mà người dân cần biết về chính sách BHXH 2025, cụ thể như sau:
8 nhiệm vụ trọng tâm của Công đoàn Việt Nam trong tháng 02/2025

8 nhiệm vụ trọng tâm của Công đoàn Việt Nam trong tháng 02/2025

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xác định 8 nhiệm vụ trọng tâm của Công đoàn Việt Nam trong tháng 2/2025. Cụ thể như sau:
Những điểm mới quan trọng trong Luật Công đoàn (sửa đổi)

Những điểm mới quan trọng trong Luật Công đoàn (sửa đổi)

Tại Kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XV đã biểu quyết thông qua Luật Công đoàn 2024 thay thế Luật Công đoàn 2012.
6 điểm mới trong chế độ thai sản năm 2025 cho người tham gia BHXH bắt buộc

6 điểm mới trong chế độ thai sản năm 2025 cho người tham gia BHXH bắt buộc

Vừa qua, Quốc hội đã thông qua Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 01/7/2025. Trong đó có 6 điểm mới dành cho đối tượng tham gia BHXH bắt buộc được bổ sung. Đáng chú ý, lao động nữ phá thai, dù là phá thai bệnh lý hay ngoài ý muốn, đều được hưởng chế độ thai sản.
Chiến sĩ thi đua các cấp năm 2025 sẽ được nhận mức thưởng bao nhiêu?

Chiến sĩ thi đua các cấp năm 2025 sẽ được nhận mức thưởng bao nhiêu?

Mức tiền thưởng danh hiệu “Chiến sĩ thi đua” các cấp năm 2025 sẽ được tính dựa trên mức lương cơ sở, với mức cao nhất lên đến 10.530.000 đồng. Quy định này không chỉ tạo động lực cho người lao động mà còn đảm bảo sự công bằng trong xét thi đua, khen thưởng.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với Công đoàn thế nào?

Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với Công đoàn thế nào?

Công đoàn là tổ chức đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Để đảm bảo môi trường làm việc công bằng, hài hòa, người sử dụng lao động có trách nhiệm quan trọng trong việc phối hợp với Công đoàn, tuân thủ các quy định của pháp luật nhằm thúc đẩy quan hệ lao động lành mạnh.
Trực tết 2025, cán bộ, công chức được hưởng lương như thế nào?

Trực tết 2025, cán bộ, công chức được hưởng lương như thế nào?

Theo quy định, khi trực Tết, công chức, viên chức được hưởng thêm tiền lương làm thêm giờ, tiền làm đêm. Mức hưởng ít nhất là 300% lương.
Quyền và trách nhiệm của đoàn viên công đoàn như thế nào?

Quyền và trách nhiệm của đoàn viên công đoàn như thế nào?

Luật Công đoàn năm 2024 đánh dấu bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ.