Cách tính trợ cấp thôi việc năm 2024 được quy định như thế nào?

Sổ tay pháp luật - 30/11/2024 18:28 Văn Quân

Theo quy định tại khoản 1 Điều 46 Bộ luật lao động 2019 quy định về trợ cấp thôi việc thì khi hợp đồng lao động chấm dứt, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

Tính sai thời gian và tiền lương trợ cấp thôi việc của người lao động: Các mức xử lý

Thạc sĩ, Luật sư Phạm Thanh Bình - Giám đốc Công ty Luật Bảo Ngọc

Cuối năm 2023, doanh nghiệp SHV có Kế hoạch thu hẹp phân xưởng gia công giày dép xuất khẩu, theo Kế hoạch doanh nghiệp sẽ tiến hành thỏa thuận kết thúc hợp đồng lao động với 300 công nhân vào quý I/2024. Doanh nghiệp muốn biết cụ thể cách tính trợ cấp thôi việc năm 2024.

Về câu hỏi của Công ty SHV, Thạc sĩ, Luật sư Phạm Thanh Bình - Giám đốc Công ty Luật Bảo Ngọc trả lời như sau:

Cách tính trợ cấp thôi việc năm 2024 được quy định như thế nào?

Ảnh minh hoạ.

Về tiền lương để tính trợ cấp thôi việc được xác định tại khoản 3 Điều 46 là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.

Tính sai thời gian và tiền lương trợ cấp thôi việc của người lao động: Các mức xử lý

Người lao động nếu đáp ứng đủ điều kiện nhận trợ cấp thôi việc và không thuộc một trong các trường hợp không được nhận ...

Chuyên đề

XÂY DỰNG LUẬT CÔNG ĐOÀN (SỬA ĐỔI) - TRÁCH NHIỆM VỚI ĐẤT NƯỚC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG

CHUNG TAY KHẮC PHỤC BÃO LŨ

NGƯỜI LAO ĐỘNG ỨNG PHÓ VỚI SIÊU BÃO SỐ 3

LỄ QUỐC KHÁNH 2/9

CẢNH BÁO "BẪY NỢ" THẺ NGÂN HÀNG

Tin mới

Lao động & Công đoàn media

Tôi công nhân Công đoàn số Bản tin công nhân Video Podcast Cà phê tối Bàn Phúc lợi Muôn nẻo yêu thương Talk Công đoàn Infographic Emagazine

Muôn nẻo yêu thương

Muôn nẻo yêu thương số 10: Nữ điều dưỡng kém may mắn và tổ ấm mang dấu ấn Công đoàn

Nữ điều dưỡng kém may mắn Phùng Thị Kim Thúy thuộc Trung tâm Chăm sóc và Phục hồi chức năng Người tâm thần số 1 Hà Nội đã được công đoàn các cấp chung tay giúp chị có được mái nhà kiên cố che nắng, che mưa mang tên “Mái ấm Công đoàn”. Tổ ấm mới giúp chị “an cư lạc nghiệp”, yên tâm công tác và nuôi dạy con gái, vượt lên mọi vất vả khó khăn trong cuộc sống, vững tin hướng tới tương lai ngày càng tươi sáng hơn…

Cà phê tối

Đường của công, không phải đường của ông!

Công an Thanh Hóa đã tạm giữ 4 đối tượng tham gia phân luồng giao thông cho đoàn xe đám cưới. Đây chỉ là một trong giữa vô vàn trường hợp đang biến đường của công thành “đường của ông”.

Talk Công đoàn

Talk Công đoàn: Linh hoạt trong đàm phán để đảm bảo quyền lợi người lao động

Đồng chí Lại Thị Len, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Chiếu sáng và Thiết bị đô thị (Hapulico) trực thuộc Công đoàn Ngành xây dựng TP Hà Nội chia sẻ sự cân bằng, hài hòa trong đàm phán ký kết thỏa ước lao động tập thể nhằm đảm bảo những quyền lợi tốt nhất cho người lao động.

Công đoàn

08 quyền của người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội

Khoản 2, Điều 10 Luật BHXH 2024 quy định người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội có các quyền sau đây:

Muôn nẻo yêu thương

Đón xem Muôn nẻo yêu thương số 10: Nữ điều dưỡng kém may mắn và tổ ấm mang dấu ấn Công đoàn

Đón xem Muôn nẻo yêu thương số 10 về nữ điều dưỡng kém may mắn Phùng Thị Kim Thúy thuộc Trung tâm Chăm sóc và Phục hồi chức năng Người tâm thần số 1 Hà Nội và tổ ấm mang dấu ấn Công đoàn. Chương trình phát sóng 20 giờ 30 phút ngày 30/11/2024.

Video

Anh Tràng, “Vợ nhặt” và mối tình tốc hành sét đánh

Cuộc trò truyện giữa MC Mai An với anh Tràng - Nhân vật trong tác phẩm Vợ nhặt của nhà văn Kim Lân. Anh Tràng là người đã bước vào hôn nhân trong bối cảnh đầy khó khăn, với một xuất phát điểm chắc chắn là còn nhanh hơn các bạn trẻ hiện nay. Với những quan điểm sâu sắc hơn về giá trị hôn nhân.

Đọc thêm

Pháp luật lao động - 29/11/2024 10:15

Công ty có phải trả tiền lãi đối với số tiền chậm trả lương cho người lao động?

Chị Nguyễn Thị A là Giám đốc công ty B, chuyên gia công hàng thủ công xuất khẩu. Theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, Công ty B sẽ trả lương cho người lao động theo kỳ hạn một tháng một lần vào ngày 30 hàng tháng. Tuy nhiên, do tình hình dịch bệnh, không xuất khẩu được hàng nên công ty gặp khó khăn về tài chính, không trả lương đúng hạn cho NLĐ. Chị A muốn hỏi công ty có phải trả tiền lãi đối với số tiền chậm trả lương cho người lao động không? NLĐ có được phép khởi kiện khi công ty không trả lương cho mình không?

Pháp luật lao động - 27/11/2024 05:50

Doanh nghiệp muốn người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng có vi phạm pháp luật không?

Công ty A ký kết hợp đồng lao động với 100 lao động nữ với nội dung công việc lắp ráp dây kéo túi xách da, nhưng do nhu cầu mở rộng sản xuất, kinh doanh nên công ty có kế hoạch chuyển lao động sang làm việc khác. Công ty A muốn hỏi việc chuyển lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng đã ký kết có vi phạm pháp luật không?

Pháp luật lao động - 18/11/2024 06:07

7 trường hợp phải tổ chức đối thoại theo Bộ luật Lao động năm 2019

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định 7 trường hợp khi có vụ việc phải tổ chức đối thoại. Người sử dụng lao động, người lao động và cán bộ công đoàn cần biết những quy định này để thực hiện đúng pháp luật, đảm bảo quyền lợi của các bên trong quan hệ lao động.

Sổ tay pháp luật - 16/11/2024 08:39

Những điều cần biết về đối thoại tại nơi làm việc theo pháp luật lao động

Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ có hiệu lực từ ngày 01/02/2021 đã có những quy định cụ thể về đối thoại tại nơi làm việc. Quy định này nhằm đảm bảo quyền, nghĩa vụ của các bên và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.