Khi công đoàn vào cuộc, tuyển dụng lao động không còn là bài toán khó

Trong bối cảnh đó, tổ chức Công đoàn TP.HCM đang thể hiện rõ vai trò nối “nhịp cầu lao động” – vừa bảo vệ quyền lợi người lao động, vừa đồng hành cùng doanh nghiệp ổn định sản xuất. Không chỉ kết nối việc làm, công đoàn còn góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tạo ra sự gắn kết bền vững giữa cung – cầu lao động.

Nhiều cơ hội nhưng khó gặp nhau

Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP.HCM (Falmi), trong năm 2024, thành phố có khoảng 165.333 người có nhu cầu tìm việc, trong đó hơn 99% là lao động đã qua đào tạo, đặc biệt nhóm trình độ đại học trở lên chiếm đến 70,06%. Tuy nhiên, số lượng này không đồng đều giữa các ngành nghề và trình độ.

Trong khi đó, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp TP.HCM lại tập trung lớn vào nhóm lao động phổ thông và lao động kỹ thuật lành nghề. Cụ thể, doanh nghiệp cần tuyển gần 43.000 lao động phổ thông, nhưng chỉ có khoảng 1.438 người trong nhóm này chủ động tìm việc, cho thấy một sự lệch pha lớn giữa cung – cầu.

Một phiên giao dịch việc làm trên địa bàn TP. HCM. Ảnh: P.V

Nguyên nhân được chỉ ra bao gồm: Người lao động thiếu kỹ năng mềm, chưa đáp ứng yêu cầu tuyển dụng thực tế; Thông tin tuyển dụng chưa đến được đúng đối tượng cần tìm việc; Người lao động thiếu niềm tin vào môi trường làm việc mới, nhất là sau giai đoạn nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn.

Công đoàn vào cuộc: Kết nối đúng nhu cầu – giải bài toán thực tế

Trước bài toán nan giải đó, những năm qua, các cấp công đoàn TP.HCM đã chủ động phát huy vai trò kết nối – hỗ trợ bằng nhiều cách làm linh hoạt, hiệu quả. Theo đó, trong năm 2023 và năm 2024, Liên đoàn Lao động TP.HCM đã phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM tổ chức hàng chục phiên giao dịch việc làm, có khi tổ chức ngay tại khu chế xuất, khu công nghiệp hoặc nhà trọ công nhân.

Chị Nguyễn Thị Hiền, một lao động tự do tạm trú ở quận Bình Tân, chia sẻ: “Tôi thất nghiệp hơn 2 tháng sau khi nghỉ việc ở xưởng may cũ. Nhờ phiên giao dịch việc làm do công đoàn tổ chức ngay gần khu nhà trọ, tôi được phỏng vấn tại chỗ và đi làm lại chỉ sau 1 tuần”.

Đây là mô hình mang lại hiệu quả kép: người lao động tiết kiệm chi phí di chuyển, được tư vấn trực tiếp; doanh nghiệp tiếp cận được nguồn nhân lực sẵn có tại địa phương, tiết kiệm thời gian tuyển dụng.

Bên cạnh tổ chức các sàn việc làm, công đoàn còn phối hợp cùng các trung tâm đào tạo nghề, tổ chức các lớp tập huấn, huấn luyện kỹ năng nghề cho người lao động – đặc biệt là lao động trẻ, lao động bị mất việc do chuyển dịch sản xuất.

Anh Lê Văn Tài, một công nhân bị mất việc trong đợt tái cơ cấu ở KCN Tân Tạo, cho biết: “Tôi từng lo không xin được việc vì không biết làm gì ngoài đứng chuyền. Nhờ công đoàn giới thiệu học lớp kỹ thuật điện cơ bản, giờ tôi đã chuyển sang làm bảo trì máy móc tại một công ty khác, thu nhập còn cao hơn trước”.

Ngày hội thanh niên công nhân Quận 6 với nghề nghiệp và việc làm năm 2024. Ảnh: CĐCC

Công đoàn còn trở thành cầu nối thông tin việc làm uy tín, đặc biệt với nhóm lao động nhập cư, lao động không có điều kiện tiếp cận internet. Thông qua các bảng thông tin tuyển dụng dán tại khu nhà trọ, cổng nhà văn hóa lao động, hoặc các fanpage công đoàn phường/xã, hàng ngàn lao động đã biết đến và ứng tuyển vào các vị trí việc làm phù hợp.

Doanh nghiệp hài lòng: Có người – đúng việc – gắn bó lâu dài

Không chỉ giúp người lao động, hoạt động kết nối việc làm của công đoàn TP.HCM còn được nhiều doanh nghiệp đánh giá cao.

Video: Chia sẻ của bà Trần Ngọc Phương Thảo – Phụ trách tuyển dụng nhân sự, Công ty CP Thực phẩm Agrex Sài Gòn.

Bà Trần Ngọc Phương Thảo – Phụ trách tuyển dụng nhân sự, Công ty CP Thực phẩm Agrex Sài Gòn: "Với Agrex Sài Gòn, công đoàn luôn là đối tác quan trọng trong công tác tuyển dụng nhân sự. Khi công đoàn tham gia vào quá trình tuyển dụng, chúng tôi nhận thấy những lợi ích rất lớn không chỉ về mặt hiệu quả tuyển dụng mà còn về sự ổn định và hài hòa trong quan hệ lao động.

Trước hết, công đoàn giúp chúng tôi tiếp cận một nguồn ứng viên đa dạng và chất lượng hơn. Những ứng viên qua công đoàn thường có sự chuẩn bị kỹ lưỡng hơn về trình độ và đạo đức nghề nghiệp, vì công đoàn luôn đảm bảo thông tin về quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động được truyền tải đầy đủ và rõ ràng.

Hơn nữa, công đoàn còn giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian trong việc chọn lọc ứng viên. Các nhân viên tuyển dụng của chúng tôi không cần phải mất nhiều công sức để xác minh các yếu tố như độ tin cậy hay thái độ của ứng viên, bởi công đoàn luôn có mặt để hỗ trợ ngay từ đầu, tạo ra sự tin tưởng giữa đôi bên.

Công đoàn TP. HCM đã trở thành cầu nối vững chắc giữa người lao động và doanh nghiệp. Ảnh: P.V

Một điểm đặc biệt là khi công đoàn tham gia vào quá trình tuyển dụng, các ứng viên sẽ hiểu rõ hơn về các quyền lợi hợp pháp của mình trong công việc. Điều này giúp giảm bớt rủi ro tranh chấp lao động sau khi nhận việc, qua đó nâng cao mức độ hài lòng của cả người lao động và doanh nghiệp.

Cuối cùng, sự hợp tác giữa công đoàn và doanh nghiệp còn góp phần tạo dựng một môi trường làm việc gắn kết, công bằng và ổn định lâu dài. Đây là yếu tố then chốt giúp Agrex Sài Gòn thu hút và giữ chân những lao động có năng lực."

Công đoàn còn tham gia khảo sát nhu cầu tuyển dụng, tư vấn để doanh nghiệp điều chỉnh chế độ đãi ngộ phù hợp với nguyện vọng người lao động, từ đó hạn chế tình trạng nghỉ việc đột ngột, giảm tỉ lệ biến động nhân sự.

Kết nối không chỉ là việc làm – mà còn là sự đồng hành

Công đoàn TP.HCM không chỉ kết nối việc làm, mà còn kết nối niềm tin, kết nối trách nhiệm giữa các bên trong quan hệ lao động. Các chương trình như: Ngày hội gia đình công nhân; Tư vấn pháp luật lao động; Kết nối hỗ trợ nhà trọ – xe về quê ăn Tết được tổ chức thường niên đã giúp gắn kết người lao động với doanh nghiệp, từ đó nâng cao hiệu quả sản xuất và giữ chân người tài.

Chị Lê Thị Hồng Nhung, công nhân may tại quận Gò Vấp, chia sẻ: “Khi được công đoàn giúp tìm việc, được tư vấn hợp đồng lao động, tôi cảm thấy mình được tôn trọng hơn. Bây giờ đi làm, tôi không chỉ vì lương mà còn vì cảm giác an toàn.”

Lãnh đạo LĐLĐ TP.HCM cho biết, thời gian tới, công đoàn sẽ tiếp tục đầu tư mạnh mẽ hơn cho hệ thống dữ liệu việc làm, đồng bộ giữa công đoàn và trung tâm dịch vụ việc làm. Đẩy mạnh truyền thông tuyển dụng qua mạng xã hội, qua các nền tảng quen thuộc với người lao động trẻ. Phối hợp doanh nghiệp xây dựng chương trình “đào tạo – tuyển dụng trọn gói”, rút ngắn khoảng cách giữa đào tạo và việc làm. Cùng với đó là mở rộng tư vấn pháp luật, tư vấn nghề tại các khu nhà trọ, nơi tập trung đông lao động nhưng thiếu thông tin.

Giữa dòng chảy chuyển dịch kinh tế mạnh mẽ, công đoàn TP.HCM không đứng ngoài mà luôn tiên phong trong vai trò kết nối, hỗ trợ và dẫn dắt. Khi người lao động cần việc, khi doanh nghiệp cần người, công đoàn xuất hiện như một “bạn đồng hành đáng tin cậy”, giải quyết không chỉ chuyện làm – mà còn chuyện sống, chuyện an cư.

“Nhịp cầu lao động” không chỉ là khẩu hiệu, mà là hành động cụ thể, là sự gắn kết bền vững giữa người – việc – tổ chức, góp phần tạo nên một TP.HCM năng động, nhân văn, và phát triển bền vững.

Kết nối sinh viên, người lao động với hơn 2.100 cơ hội việc làm Với hơn 2.100 chỉ tiêu tuyển dụng và sự tham gia của 50 doanh nghiệp, Ngày hội việc làm 2025 tại Học viện Phụ nữ ...

Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời Trong nhà xưởng, công trường, dây chuyền sản xuất, có hàng nghìn máy vận hành ngày đêm. Nhưng “cỗ máy” lớn nhất, bền bỉ nhất, ...

Hơn 170 vị trí việc làm tại Công viên Hồ Tây dịp hè 2025 Khởi động cho mùa hè sôi động 2025, Công viên Hồ Tây thông báo tuyển dụng số lượng lớn nhân sự ở nhiều vị trí ...