Thành công nhờ xây dựng được quỹ hỗ trợ công đoàn

Tổ chức hoạt động ngày thiếu nhi cho con em người lao động trong công ty.

Với đặc thù là ngành nghề dịch vụ, luôn đòi hỏi người lao động phải giữ được một tinh thần thoải mái để phục vụ khách hàng tốt nhất. Vì vậy, việc tổ chức, tạo được các sân chơi về văn hóa, thể thao là phương pháp hiệu quả nhất để nâng cao năng suất, nâng cao chất lượng công việc và gắn kết thêm tình cảm đồng nghiệp trong toàn công ty.

Từ những nhận định đó, ông Nguyễn Hữu Cảm - Chủ tịch công đoàn công ty đã đề xuất với lãnh đạo để phong trào công đoàn tạo được điểm nhấn hơn và quỹ hỗ trợ hoạt động công đoàn ra đời.

Từ lâu, công ty đã xây dựng một quỹ thưởng cho người lao động từ 5% phí dịch vụ thu của khánh hàng. Với đề xuất của công đoàn để chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động tốt nhất, ở nguồn quỹ thưởng trên, công ty trích ra 20% để phục vụ cho công tác phúc lợi như chỉnh trang phòng ăn, nhà tắm thay các thiết bị, đồ dùng tại khu vực dành cho nhân viên để phục vụ nhu cầu cho họ. Cũng từ quỹ này, ban lãnh đạo của công ty cũng trích 10% cho các hoạt động thi đua phong trào của công đoàn như hoạt động về văn hóa, văn nghệ, thể thao.

Theo ông Nguyễn Hữu Cảm: “Các phòng trào của công đoàn luôn được công ty hỗ trợ từ 30-40% chi phí hoạt động để động viên người lao động tham gia. Bên cạnh đó còn là sự tạo điều kiện về mặt thời gian nên các phong trào luôn đạt được những mục tiêu ban đầu đề ra là thật sự tạo sân chơi, giao lưu vui vẻ cho người lao động. Đời sống vật chất hay tinh thần đều quan trong như nhau nên cần phải có sự quan tâm đúng lúc và kịp thời. Hơn nữa, thông qua các hoạt động đó, người lao động, công đoàn và ban lãnh đạo công ty sẽ rút ngắn khoảng cách và dễ dàng trao đổi, chia sẻ được nhiều vấn đề hơn. Giải quyết được các vướng mắc của người lao động một cách kịp thời”.

Có thể dễ dàng nhận ra, từ khi có sự hỗ trợ của các nguồn quỹ, phong trào của người lao động công ty được đà phát triển với nhiều những hoạt động giúp làm giàu đời sống văn hóa tinh thần cho người lao động. Điều đặc biệt, khi các nhân viên tham gia phong trào, ban lãnh đạo công ty không chỉ hỗ trợ kinh phí còn tạo điều kiện về thời gian để phong trào thật sự lan tỏa trong công ty và bất cứ người lao động nào cũng có thể tham gia.

Nhận xét về phong trào công đoàn của công ty, ông Nguyễn Đức Trường – Giám đốc Dalat Palace & Dupar Dalat đánh giá: “Trong nhiều năm qua, công đoàn luôn hỗ trợ công ty trong nhiều hoạt động chuyên môn nhất là tạo sự gắn kết với người lao động. Hàng năm, công đoàn luôn tổ chức các chương trình về văn hóa, thể thao, văn nghệ cho người lao động và công ty rất ủng hộ về kinh phí và thời gian. Những hoạt động như vậy sẽ tạo sự phấn khởi cho người lao động trong công việc và hiệu quả được tăng lên”.

Tamiflu khan hiếm, những lựa chọn khác cho người dân trị cúm

Cảnh báo chất lượng bánh mứt Tết nhãn mác hàng ngoại

Cải tạo khu tập thể cũ "không biết sập lúc nào" và niềm vui của công nhân nghỉ hưu