Sau đại dịch, tỷ lệ nữ rời bỏ lực lượng lao động ở mức báo động
Việc làm - tuyển dụng - 16/06/2022 19:46 Theo TUẤN VIỆT (Nhịp sống doanh nghiệp)
Kết quả khảo sát của Manpower về những mong muốn của người lao động. |
Theo báo cáo toàn cảnh lao động 2022 của ManpowerGroup, có tới gần 50% người lao động tại Việt Nam muốn thay đổi công việc để có phúc lợi tốt hơn, linh hoạt thời gian, địa điểm làm việc phù hợp hơn sau đại dịch.
Đây là kết quả được lãnh đạo Tập đoàn Tuyển dụng ManpowerGroup chia sẻ tại Hội thảo Giữ chân người lao động sau COVID-19 vừa diễn ra.
Cũng theo báo cáo này, ba yếu tố linh hoạt được người lao động ưu tiên hàng đầu gồm: mong muốn được lựa chọn thời gian bắt đầu/kết thúc ngày làm việc, có nhiều ngày nghỉ hơn và chọn nơi làm việc.
Đáng chú ý, nghiên cứu của ManpowerGroup cho thấy, sau đại dịch tỷ lệ nữ rời bỏ lực lượng lao động hiện ở mức báo động. Theo đó, cũng có tới 49% lao động nữ cho biết kém lạc quan về triển vọng nghề nghiệp của mình so với trước khi COVID-19 xuất hiện.
Thêm một điểm quan ngại, có 57% lao động cho biết dự định rời bỏ công việc đang làm trong hai năm tới.
Kết quả trên cũng tương tự khảo sát được bà Nguyễn Tâm Thanh, Giám đốc nhân sự vùng Cargill Việt Nam và Thái Lan cho biết tại sự kiện, khi có tới 54% người lao động đang có tâm lý muốn nghỉ công ty mình đang theo làm.
Theo bà Thanh, chuyển việc đang là tâm lý chung của người lao động trên toàn cầu sau dịch COVID-19. Tại Thái Lan, khảo sát cho thấy tâm lý này xuất hiện trong hơn 60% người lao động.
"Khi đại dịch xảy ra, suy nghĩ người ta thay đổi. Họ thấy cuộc đời quá ngắn ngủi, thấy người thân lần lượt ra đi và xuất hiện tâm lý nghĩ xa quá làm gì cho mệt. Điều này dẫn đến tinh thần thị trường bây giờ cũng đã thay đổi", bà Thanh nói.
Trước thực tế này, để giữ chân lao động và đảm bảo nhân sự sau dịch, bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc tuyển dụng cấp cao và tư vấn nhân sự của ManpowerGroup Việt Nam khuyến nghị chủ doanh nghiệp cần nghiên cứu để xây dựng được mức lương cạnh tranh, đảm bảo môi trường làm việc tốt và chăm sóc sức khỏe người lao động trong dài hạn.
Theo nghiên cứu của ManpowerGroup, để gia tăng sức khỏe thể chất & tinh thần cho nhân viên, các doanh nghiệp có thể nghiên cứu và ứng dụng mô hình 3T, trong đó 3 cột trụ là: tài chính, tinh thần và thể chất.
Đầu tiên là tài chính: lương thưởng cần cạnh tranh dựa trên hiệu suất lao động. Đây là điều cơ bản giúp người lao động yên tâm công tác.
Thứ 2 là tinh thần: doanh nghiệp cần xây dựng môi trường làm việc công bằng, thân thiện, sáng tạo, khuyến khích nhân viên phát huy tối đa tiềm năng của bản thân, tự hào khi được sát cánh với những lãnh đạo tận tâm, tự tin đồng hành với tổ chức lâu dài.
Thứ 3 là thể chất: theo đó, mỗi nhân viên sẽ là 1 đại sứ cho lối sống lành mạnh, khuyến khích, tăng cường các hoạt động thể dục thể thao ngay chính tại môi trường làm việc.
Ngoài ra, theo vị chuyên gia này, các công ty có thể tính đến phương án sử dụng lao động thời vụ, khoán việc. Dịch vụ này giúp chủ doanh nghiệp chủ động, linh hoạt về kế hoạch nhân sự, phù hợp yêu cầu kinh doanh thay đổi liên tục. Điều này cũng giúp doanh nghiệp tiết kiệm được khoản lớn chi phí thường có, ít nhất 30%, khi sử dụng lao động cố định.
Theo thống kê của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, trong quý I/2022, nguồn cung lao động là 51,2 triệu người, tăng 160.000 người so với cùng kỳ nhưng chủ yếu ở khu vực phi chính thức. Nhu cầu lao động nhìn chung đã tăng trở lại. Trong đó nhu cầu tuyển dụng năm 2022 của doanh nghiệp là gần 1,3 triệu lao động, tăng 18% so với năm 2021, chủ yếu là lao động phổ thông, lao động không yêu cầu có bằng cấp chứng chỉ (chiếm 75%). Về tổng thể, dù thị trường lao động năm 2022 đang phục hồi trở lại, song vẫn chưa thể như trước dịch. Trong đó, số lao động thất nghiệp, thiếu việc làm giảm 489.000 người so với quý IV/2021, còn 1,1 triệu người (tương đương 2,46%). |
Việc làm của người lao động hiện nay: Những “thay đổi chóng mặt” từ chuyển đổi số Chuyển đổi số (CĐS) là quá trình đưa các ứng dụng khoa học công nghệ của Cách mạng công nghiệp lần thứ tư (CMCN 4.0), ... |
Hà Nội: Trên 74 nghìn người lao động được giải quyết việc làm Tính đến hết tháng 4/2022, TP Hà Nội đã giải quyết việc làm cho 74.200 lao động. |
Công an cảnh báo chiêu lừa tiền "việc nhẹ lương cao" trên các sàn thương mại điện tử Công an TP. HCM khuyến cáo người dân cẩn thận khi tham gia tìm việc trên các sàn thương mại điện tử, không cung cấp ... |
Tin cùng chuyên mục
Việc làm - tuyển dụng - 29/04/2024 18:49
Chi nhánh công trình Viettel Hà Nội tuyển dụng hàng loạt vị trí, thu nhập hấp dẫn
Chi nhánh công trình Viettel Hà Nội (Tổng Công ty CP Công trình Viettel – Viettel construction) đang có nhu cầu tuyển dụng hàng loạt vị trí: giám đốc kinh doanh, nhân viên triển khai dịch vụ kỹ thuật, nhân viên kỹ thuật viễn thông (dây máy, nhà trạm).
Việc làm - tuyển dụng - 27/04/2024 07:09
Cần tuyển gần 2.000 lao động tại huyện Thạch Thất (Hà Nội)
Các doanh nghiệp tham gia “Phiên giao dịch và tư vấn việc làm huyện Thạch Thất năm 2024” (ngày 26/4) có nhu cầu tuyển gần 2.000 lao động.
Việc làm - tuyển dụng - 24/04/2024 09:30
THACO đẩy mạnh đầu tư, tuyển dụng gần 15.000 nhân sự
Để đáp ứng nhu cầu quản trị và sản xuất kinh doanh trong giai đoạn mới, THACO sẽ tuyển dụng 14.746 nhân sự, tập trung nhiều nhất vào lĩnh vực nông nghiệp, tiếp đến là cơ khí chế tạo và thương mại dịch vụ.
Việc làm - tuyển dụng - 20/04/2024 07:26
Tập đoàn Khách sạn Mường Thanh tuyển gấp gần 600 nhân viên trên toàn quốc
Bước vào mùa du lịch cao điểm, Tập đoàn Khách sạn Mường Thanh tuyển gấp gần 600 nhân viên cho hệ thống 60 khách sạn của Tập đoàn trên toàn quốc.
Việc làm - tuyển dụng - 15/04/2024 10:21
Tạp chí Lao động và Công đoàn tuyển dụng viên chức năm 2024
Tạp chí Lao động và Công đoàn có nhu cầu tuyển dụng 08 viên chức năm 2024.
Nhịp cầu lao động - 04/04/2024 14:37
Gia tăng niềm tin về thị trường lao động minh bạch
Trong bối cảnh các cơ quan quản lý, doanh nghiệp, người lao động gặp nhiều khó khăn trong việc kết nối cung – cầu lao động, Ngày hội việc làm cho lao động nữ 2024 do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức, đã đem lại niềm tin về hoạt động tuyển dụng minh bạch, tin cậy.
- Chi nhánh công trình Viettel Hà Nội tuyển dụng hàng loạt vị trí, thu nhập hấp dẫn
- Vụ tai nạn lao động ở Yên Bái: Đừng để người lao động “tàn” đến “phế”
- Công nhân với vòng lẩn quẩn rút bảo hiểm xã hội một lần
- Cần những cuộc thi viết về công nhân, công đoàn để có những tác phẩm mang màu sắc riêng
- Công nhân làm xuyên lễ được tăng lương, tăng tiền ăn