Phòng chống ma túy trong công nhân lao động

Phòng chống ma túy trong công nhân lao động là nhiệm vụ quan trọng của tổ chức Công đoàn. Minh họa của vuit.org.vn

Phòng chống ma túy trong công nhân lao động nhằm hạn chế, đẩy lùi nguy cơ ma túy đe doạ cuộc sống của công nhân lao động được coi là nhiệm vụ quan trọng của các cấp công đoàn.

Số liệu từ tiengchuong.vn, trang tin điện tử của Ủy ban Quốc gia phòng chống ma túy, mại dâm cho thấy, trên toàn quốc, tỷ lệ công nhân lao động nghiện ma túy lên tới 6,71%. Còn theo kết quả kiểm tra của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tại hai tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu và Long An, số người nghiện ma túy là công nhân lao động ở hai tỉnh này lần lượt chiếm 11,68% và 14,62% tổng số người nghiện.

Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng tiến hành điều tra khảo sát công nhân lao động tại các khu công nghiệp của 5 tỉnh, thành phố: Hải Phòng, Bắc Ninh, Vĩnh Phúc, Thái Nguyên, Hà Nam; đồng thời tổ chức các lớp tập huấn tuyên truyền phòng chống ma túy cho công nhân lao động tại các khu công nghiệp; biên soạn, in ấn và phát hành Sổ tay tuyên truyền về phòng chống ma túy, mại dâm tới các cấp công đoàn, công nhân lao động. Các cấp công đoàn cả nước tổ chức được gần 60.000 lớp tập huấn tuyên truyền về phòng, chống tội phạm, ma tuý và tệ nạn xã hội cho 4 triệu lượt đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động.

Để phòng chống ma túy trong công nhân lao động, Liên đoàn Lao động tỉnh Bến Tre phối hợp với Công an tỉnh mở các lớp tập huấn, tuyên truyền tác hại, kỹ năng phòng tránh may túy cho công nhân lao động. Ảnh congdoanbentre.gov.vn

Với đặc điểm làm việc, sinh hoạt, ăn ở tập thể, tính cộng đồng cao; hiểm họa ma túy trong công nhân lao động dễ lây lan nhanh chóng hơn các khu vực khác. Trong khi phần đông công nhân lao động hiện nay có tuổi đời tương đối trẻ, nhiều người mới bước ra từ nông thôn, từ các trường dạy nghề, kinh nghiệm sống chưa nhiều, rất dễ bị lôi kéo, sa vào vòng nghiện ngập. Đặc biệt, ở những nơi tập trung đông công nhân lao động như khu công nghiệp, khu chế xuất, nếu không tổ chức tốt đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân lao động thì nguy cơ tệ nạn này bùng phát càng cao.

Việc tuyên truyền trong các doanh nghiệp khu vực kinh tế ngoài nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, trên địa bàn thuộc nhóm đối tượng có nguy cơ cao mắc nghiện (nhân viên làm việc trong các nhà hàng, khách sạn…), công nhân lao động làm việc trong các doanh nghiệp đóng nhiều nơi trên địa bàn khác nhau... chưa sâu rộng, thường xuyên. Trong khi việc phòng chống ma túy là khâu có vai trò quyết định.

Bởi khi đã nghiện, việc cai nghiện sẽ vô cùng khó khăn, tốn kém. Thực tế, tỷ lệ số người cai nghiện ma túy thành công không nhiều, số tái nghiện chiếm tỷ lệ rất lớn. Ông Lê Trọng Tuấn, Chủ tịch Viện Nghiên cứu tâm lý người sử dụng ma túy (PSD), một người từng sử dụng ma túy và đoạn tuyệt được với ma túy chia sẻ, việc cai nghiện ma túy thành công phụ thuộc phần lớn vào ý chí, quyết tâm của người nghiện. Nhưng khi đã nghiện thì quyết tâm, ý chí hầu như cũng không còn.

Công tác phòng chống ma túy cho công nhân lao động sẽ chú trọng vào các khu công nghiệp, nơi công nhân lao động có nguy cơ cao. Ảnh baodongnai.com.vn

Ông Lê Cao Thắng, Phó Trưởng ban Phụ trách Ban Tuyên giáo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, thời gian tới, các cấp công đoàn cả nước tiếp tục quan tâm, đẩy mạnh tuyên truyền về phòng chống ma túy trong công nhân lao động, nhất là tới bộ phận công nhân lao động làm việc tại ngành nghề đặc thù như điện lực, giao thông, xây dựng, công nhân lao động làm việc tại các khu công nghiệp và những địa phương có tụ điểm ma túy. Từ đó, nâng cao nhận thức của người lao động, xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, an toàn.

Cao Bằng nhiều thiệt hại do động đất 5,4 độ Richter gây ra Một trận động đất 5,4 độ Richter xảy ra tại nhiều địa phương của tỉnh Cao Bằng khiến người dân hoang mang, lo lắng; một ...

Cú ngã của Cocobay Đà Nẵng và "đớn đau" của khách hàng Những lời "mật ngọt", cam kết cùng các ưu đãi hấp dẫn từ những chủ đầu tư condotel khiến cho không ít khách hàng "vỡ ...

Hợp đồng bằng miệng sẽ tự động chuyển sang HĐLĐ có xác định thời hạn (24 tháng) Liên quan đến chuyện 45 công nhân VMEP bị thôi việc phản ánh, họ không có hợp đồng lao động (HĐLĐ) để chứng minh thời ...