Xin chờ trong giây lát...

Lao động nữ mang thai vi phạm kỷ luật lao động có bị xử lý không?

Tôi công nhân - 31/05/2024 05:42

Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ mang thai; lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng.

Thực hiện Trần Yến - Nguyễn Hằng

Cùng chuyên mục

Trường hợp duy nhất được phép khấu trừ tiền lương của người lao động

Trường hợp duy nhất được phép khấu trừ tiền lương của người lao động

Hàng loạt chế độ tăng theo khi lương cơ sở chạm mốc 2,34 triệu đồng từ 1/7?

Hàng loạt chế độ tăng theo khi lương cơ sở chạm mốc 2,34 triệu đồng từ 1/7?

Chế độ nâng bậc, nâng lương của người lao động được quy định thế nào?

Chế độ nâng bậc, nâng lương của người lao động được quy định thế nào?

03 loại tiền lương đồng loạt tăng từ 01/7/2024, người lao động cần biết

03 loại tiền lương đồng loạt tăng từ 01/7/2024, người lao động cần biết

Phụ cấp độc hại đối với người lao động được quy định như thế nào?

Phụ cấp độc hại đối với người lao động được quy định như thế nào?

06 bước trong khám bệnh nghề nghiệp được quy định thế nào?

06 bước trong khám bệnh nghề nghiệp được quy định thế nào?

Video liên quan

Trường hợp nào người lao động phải ký hợp đồng đào tạo nghề?

Trường hợp nào người lao động phải ký hợp đồng đào tạo nghề?

04 thay đổi quan trọng về BHYT từ 1/7/2024 người lao động cần biết

04 thay đổi quan trọng về BHYT từ 1/7/2024 người lao động cần biết

Được nghỉ việc tới 120 ngày khi lao động nữ gặp phải trường hợp này!

Được nghỉ việc tới 120 ngày khi lao động nữ gặp phải trường hợp này!

Nên nghỉ việc trước hay nghỉ thai sản trước?

Nên nghỉ việc trước hay nghỉ thai sản trước?

Bị trầm cảm do áp lực công việc có được xem là bệnh nghề nghiệp?

Bị trầm cảm do áp lực công việc có được xem là bệnh nghề nghiệp?

Làm việc ở tỉnh nào sẽ được tăng lương thêm hơn 20% từ 01/7/2024?

Làm việc ở tỉnh nào sẽ được tăng lương thêm hơn 20% từ 01/7/2024?

Thay đổi nội dung hợp đồng lao động phải báo trước ít nhất 3 ngày

Thay đổi nội dung hợp đồng lao động phải báo trước ít nhất 3 ngày

Quyền lợi của người lao động khi bị điều chuyển công việc không phù hợp

Quyền lợi của người lao động khi bị điều chuyển công việc không phù hợp

Những quyền lợi đặc biệt dành cho người lao động bị ung thư

Những quyền lợi đặc biệt dành cho người lao động bị ung thư

Có bắt buộc tặng quà cho con người lao động ngày Quốc tế thiếu nhi?

Có bắt buộc tặng quà cho con người lao động ngày Quốc tế thiếu nhi?

Người lao động cần biết quyền lợi này khi doanh nghiệp chậm trả lương

Người lao động cần biết quyền lợi này khi doanh nghiệp chậm trả lương

Người lao động tham gia công đoàn bị ung thư có được hỗ trợ không?

Người lao động tham gia công đoàn bị ung thư có được hỗ trợ không?

Xem thêm

Trường hợp duy nhất được phép khấu trừ tiền lương của người lao động

Hàng loạt chế độ tăng theo khi lương cơ sở chạm mốc 2,34 triệu đồng từ 1/7?

Chế độ nâng bậc, nâng lương của người lao động được quy định thế nào?

03 loại tiền lương đồng loạt tăng từ 01/7/2024, người lao động cần biết

Tin mới

Tổng biên tập: Trần Duy Phương

Phó Tổng biên tập: Trần Thị Ngọc Dung

Phó Tổng biên tập: Lâm Chí Công

Thư ký tòa soạn: Nguyễn Huy Minh

Địa chỉ: Số 1A Yết Kiêu, phường Trần Hưng Đạo, quận Hoàn Kiếm, Thành phố Hà Nội.

Giấy phép xuất bản số 182/GP-BTTTT cấp ngày 13/5/2019

© Bản quyền thuộc về Tạp chí Lao động và Công đoàn, cơ quan ngôn luận của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Cấm sao chép dưới mọi hình thức nếu không có sự chấp thuận bằng văn bản.

Tòa soạn: Số 1A Yết Kiêu, phường Trần Hưng Đạo, quận Hoàn Kiếm, Thành phố Hà Nội.

Hotline: 0867 472 699

Điện thoại: 0243 734 9833

Email: tapchidientu.laodongcongdoan@gmail.com

Theo dõi Lao động Công đoàn trên

Độc giả gửi bài Liên lạc quảng cáo Xem phiên bản di động