Học tập suốt đời – Động lực phát triển của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam

Bài viết “Học tập suốt đời” của đồng chí Tô Lâm, Tổng Bí thư Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam, đã khẳng định sâu sắc vai trò của việc học tập không ngừng trong sự phát triển của đất nước, của mỗi cá nhân, đặc biệt là đối với cán bộ, đảng viên, công nhân và người lao động. Học tập không chỉ giúp nâng cao tri thức, mà còn là điều kiện tiên quyết để dám nghĩ, dám làm, dám đổi mới và cống hiến hết mình vì lợi ích chung.

Là lực lượng sản xuất nòng cốt của đất nước, công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam nhận thức rõ hơn bao giờ hết tầm quan trọng của việc học tập suốt đời trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0, chuyển đổi số và sự cạnh tranh gay gắt của nền kinh tế toàn cầu. Tinh thần học tập mà đồng chí Tổng Bí thư nhấn mạnh không chỉ là lời kêu gọi, mà còn là kim chỉ nam hành động của công đoàn và giai cấp công nhân Việt Nam trên hành trình xây dựng một nền sản xuất hiện đại, sáng tạo và bền vững.

Học tập suốt đời – Động lực phát triển của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam
Đồng chí Tô Lâm, Tổng Bí thư Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam. Ảnh: TTXVN

Học tập suốt đời – Chìa khóa để công nhân lao động không bị bỏ lại phía sau

Cách mạng khoa học công nghệ đang làm thay đổi nhanh chóng cấu trúc ngành nghề, yêu cầu về kỹ năng lao động và môi trường làm việc. Những công việc của hôm nay có thể không còn tồn tại trong 10 năm tới, và 65% công việc mới có thể chưa từng xuất hiện. Điều này đặt ra thách thức lớn cho công nhân lao động: nếu không học tập liên tục, họ sẽ bị đào thải.

Đồng chí Tổng Bí thư đã trích lời Chủ tịch Hồ Chí Minh: “Mình mà không chịu học thì lạc hậu, mà lạc hậu là bị đào thải, tự mình đào thải mình.” Lời dạy ấy càng trở nên cấp thiết trong thời đại ngày nay.

Công nhân trong các khu công nghiệp, nhà máy cần liên tục học tập, nâng cao tay nghề để làm chủ công nghệ, thiết bị hiện đại.

Người lao động trong các ngành dịch vụ, xây dựng, giao thông cần cập nhật kỹ năng, thích nghi với sự thay đổi của thị trường.

Những công nhân trẻ cần học hỏi để sáng tạo, phát triển, còn những công nhân lớn tuổi cần học để không bị bỏ lại phía sau.

Học không chỉ để làm việc, mà còn để làm chủ cuộc đời mình, để nâng cao nhận thức chính trị, để bảo vệ quyền lợi, để tự tin hội nhập với thế giới.

Học tập suốt đời không phải là một khẩu hiệu, mà phải trở thành một nhu cầu tự thân của mỗi người lao động. Đây cũng chính là trách nhiệm của tổ chức Công đoàn trong việc thúc đẩy, tạo điều kiện để công nhân có cơ hội học tập, rèn luyện và nâng cao năng lực.

Học tập suốt đời – Động lực phát triển của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam
Công nhân tham gia Hội thi Thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VI, năm 2023. Ảnh: Minh Khôi

Tổ chức Công đoàn – Cầu nối cho phong trào học tập suốt đời của công nhân

Nhận thức rõ tầm quan trọng của việc học tập, hệ thống Công đoàn Việt Nam từ Trung ương đến địa phương đã và đang triển khai nhiều chương trình, hoạt động để thúc đẩy tinh thần học tập suốt đời trong giai cấp công nhân.

Các chương trình đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp được Công đoàn phối hợp với doanh nghiệp, trường dạy nghề triển khai, giúp công nhân cập nhật kiến thức mới, nâng cao tay nghề.

Phong trào thi đua “Công nhân giỏi”, “Lao động sáng tạo” khuyến khích công nhân học hỏi, nghiên cứu, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật để nâng cao năng suất lao động.

Chương trình hỗ trợ công nhân tự học, học trực tuyến giúp người lao động có thể tiếp cận tri thức một cách linh hoạt, phù hợp với điều kiện làm việc.

Hoạt động tuyên truyền nâng cao nhận thức về học tập suốt đời giúp công nhân hiểu rằng học tập không phải chỉ diễn ra trong trường lớp mà còn trong thực tiễn lao động, trong cuộc sống, trong quá trình hội nhập và phát triển.

Tổ chức Công đoàn không chỉ đóng vai trò là cầu nối tri thức, mà còn là người bảo vệ quyền lợi học tập của công nhân, để mỗi người lao động đều có cơ hội được học, được đào tạo và phát triển bản thân.

Học tập suốt đời – Động lực phát triển của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam
Công nhân tham gia Hội thi thợ giỏi - Ảnh: Hoàng Nhung

Học để cống hiến – Tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm

Đồng chí Tổng Bí thư nhấn mạnh rằng: “Học tập suốt đời để dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám hy sinh vì lợi ích chung, để trở thành những người hữu dụng.”

Đây không chỉ là bài học dành cho cán bộ, đảng viên, mà còn là kim chỉ nam cho công nhân, người lao động. Một nền kinh tế phát triển không thể chỉ dựa vào lao động giá rẻ, mà phải dựa vào đội ngũ công nhân có trình độ cao, có tư duy đổi mới, sáng tạo và dám chịu trách nhiệm.

Công nhân phải dám nghĩ lớn, dám học hỏi để tiến bộ, để nâng cao tay nghề, để tự tin hội nhập với thế giới.

Tổ chức Công đoàn phải dám đổi mới, dám bảo vệ quyền lợi học tập của công nhân, dám đấu tranh để người lao động có điều kiện học tập tốt hơn.

Mỗi cán bộ Công đoàn, mỗi công nhân tiên tiến phải dám làm gương, dám hy sinh lợi ích cá nhân để chung tay xây dựng một đội ngũ công nhân tri thức, một nền sản xuất hiện đại.

Công đoàn và người lao động Việt Nam tán thành sâu sắc những quan điểm của đồng chí Tổng Bí thư và khẳng định rằng: Học tập suốt đời chính là con đường tất yếu để giai cấp công nhân Việt Nam vươn lên làm chủ đất nước, làm chủ nền kinh tế tri thức, làm chủ tương lai của mình.

Học tập suốt đời để công nhân Việt Nam vững bước vào kỷ nguyên mới

Bài viết “Học tập suốt đời” của đồng chí Tô Lâm không chỉ là một lời kêu gọi, mà còn là một định hướng quan trọng cho tổ chức Công đoàn và công nhân Việt Nam trong giai đoạn phát triển mới.

Công nhân phải học để làm chủ tri thức. Công đoàn phải học để làm chủ phong trào. Xã hội phải học để làm chủ tương lai.

Chỉ khi học tập trở thành một thói quen, một tinh thần, một phong trào mạnh mẽ trong công nhân và tổ chức Công đoàn, thì giai cấp công nhân Việt Nam mới thực sự vững bước trên con đường xây dựng một đất nước giàu mạnh, hiện đại, sánh vai với các cường quốc năm châu như lời dạy của Bác Hồ kính yêu.

Tổ chức Công đoàn và giai cấp công nhân Việt Nam nguyện thực hiện tinh thần “Học tập suốt đời” bằng hành động thực tiễn, để đóng góp vào sự phát triển bền vững của đất nước!

Video: Tổng LĐLĐ Việt Nam và Hội khuyến học Việt Nam ký Chương trình phối hợp đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời, khuyến học, khuyến tài, xây dựng xã hội học tập trong công nhân lao động giai đoạn 2024 – 2030, ngày 30/9/2024.

Nêu bật vai trò của công đoàn trong thực hiện sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy

Nêu bật vai trò của công đoàn trong thực hiện sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy

Việc sắp xếp, tinh giản bộ máy hành chính ở địa phương nhằm khắc phục tình trạng cồng kềnh, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý.
Gợi mở văn hóa Công đoàn Việt Nam hướng đến 100 năm hình thành và phát triển

Gợi mở văn hóa Công đoàn Việt Nam hướng đến 100 năm hình thành và phát triển

95 năm hình thành và phát triển trong những môi trường khác nhau, trong đó có môi trường rất khốc liệt đã tạo nên một công đoàn Việt Nam bản lĩnh, mạnh mẽ, độc đáo. Vì vậy, đúc kết văn hóa tổ chức công đoàn Việt Nam đã đến lúc là việc cần làm. Để cày vỡ vấn đề này, tôi xin nêu một số vấn đề như là hành trang trên con đường phát triển mới, tô thắm bản sắc công đoàn Việt Nam hướng đến kỷ nguyên mới sẽ có nhiều thay đổi nhanh chóng, lớn lao.
Nhiệm vụ trọng tâm đưa Luật Công đoàn (sửa đổi) vào cuộc sống

Nhiệm vụ trọng tâm đưa Luật Công đoàn (sửa đổi) vào cuộc sống

Kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XV đã thông qua Luật Công đoàn (sửa đổi) - còn gọi là Luật Công đoàn 2024. Từ Luật Công đoàn đầu tiên được ban hành năm 1957, đây là lần thứ tư Quốc hội xem xét sửa đổi Luật Công đoàn. Luật Công đoàn 2024 được ban hành là kết quả của sự nỗ lực toàn hệ thống Công đoàn Việt Nam, đánh dấu bước trưởng thành của tổ chức Công đoàn trong hoạt động xây dựng và tham gia xây dựng chính sách, pháp luật. Nhiệm vụ trọng tâm trước mắt của tổ chức Công đoàn là cần sớm đưa Luật vào cuộc sống, đáp ứng vọng, sự mong mỏi của đoàn công đoàn, người lao động.
Đổi mới công tác tuyên truyền, vận động góp phần bảo vệ nền tảng tư tưởng

Đổi mới công tác tuyên truyền, vận động góp phần bảo vệ nền tảng tư tưởng

Công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên công đoàn, người lao động có vai trò quan trọng đối với việc góp phần tạo sự thống nhất trong Đảng, sự đồng thuận trong xã hội. Ý nghĩa của hoạt động tuyên truyền, vận động này còn góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, tích cực lao động, học tập và công tác, góp phần hoàn thành các chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn vững mạnh xứng đáng là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước.
Nâng cao ý thức chính trị cho giai cấp công nhân trong tình hình mới

Nâng cao ý thức chính trị cho giai cấp công nhân trong tình hình mới

Nghị quyết số 20-NQ/TW, ngày 28/1/2008 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X nêu rõ “Giai cấp công nhân Việt Nam là một lực lượng xã hội to lớn, đang phát triển, bao gồm những người lao động chân tay và trí óc, làm công hưởng lương trong các loại hình sản xuất kinh doanh và dịch vụ công nghiệp, hoặc sản xuất kinh doanh và dịch vụ có tính chất công nghiệp”.
Tình đoàn kết tạo ra quyền lực cho tổ chức

Tình đoàn kết tạo ra quyền lực cho tổ chức

Nhân Tháng Công nhân 2024, TS. Phạm Thị Thu Lan, nhà nghiên cứu quen biết về phong trào công nhân, hoạt động công đoàn (công tác tại Viện Công nhân và Công đoàn) có bài viết về tình đoàn kết và niềm tin của NLĐ, điều sẽ tạo ra quyền lực mềm cho tổ chức Công đoàn. Tạp chí LĐ&CĐ xin giới thiệu với bạn đọc phân tích thú vị và rất đáng suy ngẫm này.
Bài 3: Xây dựng chính sách đồng bộ, hiệu quả cho người lao động tiếp cận, thụ hưởng

Bài 3: Xây dựng chính sách đồng bộ, hiệu quả cho người lao động tiếp cận, thụ hưởng

Hệ thống chính sách, pháp luật về lao động, việc làm ở nước ta đã được chú trọng xây dựng, hoàn thiện nhưng vấn đề tiếp cận, thụ hưởng chính sách của người lao động còn cần được cải thiện hơn nữa.
Bài 2: Cơ sở xây dựng lực lượng lao động năng suất, tiến bộ

Bài 2: Cơ sở xây dựng lực lượng lao động năng suất, tiến bộ

Cơ sở để bảo đảm việc làm, thu nhập, chăm lo đời sống, đáp ứng nguyện vọng hợp pháp, chính đáng của người lao động (NLĐ) xuất phát từ các tiền đề về tiền lương, phúc lợi về nhà ở, sức khỏe y tế, cải thiện đời sống văn hóa tinh thần, hỗ trợ chăm sóc con em.
Một số đặc điểm về học vấn, chuyên môn của công nhân hiện nay

Một số đặc điểm về học vấn, chuyên môn của công nhân hiện nay

Với sự nỗ lực, tự học hỏi, rèn luyện, công nhân đã có trình độ học vấn và chuyên môn nghề nghiệp khá cao, phục vụ đắc lực cho sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Đón đọc Tạp chí An toàn vệ sinh lao động, số 346, tháng 5 - 2024

Đón đọc Tạp chí An toàn vệ sinh lao động, số 346, tháng 5 - 2024

Số An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) tháng 5 là số đặc biệt, tăng từ 64 lên 80 trang, in màu trên giấy couche, xuất bản - phát hành ngày 25/5/2024 đến các cấp công đoàn, đội ngũ an toàn vệ sinh viên, cán bộ an toàn các đơn vị sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp trên toàn quốc.