Chơi bài tại công ty bị sa thải, đúng hay sai?

Chơi bài giải trí một cách lành mạnh cũng là một môn thể thao rèn luyện trí óc; nhưng chơi bài ăn tiền, không kể ít hay nhiều là hành vi đánh bạc; có thể bị kỷ luật, sa thải, thậm chí bị truy tố. Ảnh minh họa của danviet.vn

Trên thực tế, đôi khi ranh giới giữa cờ bạc và vui chơi giải trí rất mong manh. Về hành vi pháp luật, chỉ cần chơi bài có ăn thua bằng tiền là cấu thành hành vi đánh bạc, cho dù người chơi chỉ sử dụng “một chút” tiền như một tác nhân kích thích để lấy vui. Đây cũng là vấn đề mọi người nói chung, công nhân lao động hết sức lưu ý khi chơi bài, bởi hậu quả rất nặng nề.

Một trường hợp khá điển hình: Bạn Lê Văn Công, ở Long Bình, Biên Hoà, Đồng Nai cho biết, bạn vào làm việc cho một công ty có vốn đầu tư nước ngoài. Trong thời gian giờ nghỉ trưa, bạn và một số người khác có chơi bài. Khi quản lý thấy được thì mọi người bỏ chạy hết, chỉ còn bạn và một người khác ngồi tại bàn và có bộ bài Tây. Công ty đã lập biên bản và họp xử lý kỷ luật sa thải bạn. Bạn Công thắc mắc, việc công ty xử lý kỷ luật bạn như vậy là đúng hay sai?

Ranh giới giữa chơi bài giải trí và hành vi đánh bạc rất mong manh. Người lao động chơi bài ăn tiền tại công ty hoàn toàn có thể đối mặt kỷ luật sa thải. Ảnh: Tang vật một vụ đánh bạc. Ảnh baogialai.com.vn

Về vấn đề này, ông Vũ Ngọc Hà, Giám đốc Trung tâm Tư vấn Pháp luật Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai trả lời như sau: Điều 126, Bộ luật Lao động nước ta quy định các trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải bao gồm:

Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản lợi ích của người sử dụng lao động; người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm; người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.

Chơi bài tại công ty có thể bị sa thải nếu đó là hành vi đánh bạc. Trong ảnh: Nhóm công nhân Khu công nghiệp VSIP, thị xã Thuận An, Bình Dương bị bắt vì đánh bạc. Ảnh baomoi.com

Như vậy, pháp luật quy định nếu người lao động đánh bạc ở trong công ty thì sẽ bị xử lý kỷ luật sa thải. Bạn Công có nêu là bạn và một số người chơi bài ở trong công ty nhưng không nêu rõ là chơi bài với hình thức vui chơi hay là đánh bài ăn tiền. Do luật quy định người lao động đánh bạc thì bị xử lý kỷ luật sa thải nên nếu bạn chơi bài ăn tiền thì công ty có quyền xử lý kỷ luật sa thải bạn; nếu bạn chỉ đánh bài chơi giải trí thì công ty không thể xử lý kỷ luật sa thải bạn được.

Mức thưởng Tết Nguyên đán Canh Tý 2020 cao nhất trên cả nước là bao nhiêu?

Cách giải rượu, bia nhanh và an toàn cho người say rượu

"Cái kết đắng" với người đàn ông uống 6 chén rượu chạy xe máy trên quốc lộ 1A