Truyền thông pháp luật công đoàn chú trọng các tình huống thực tế

Truyền thông pháp luật công đoàn chú trọng tình huống thực tế giúp người lao động hào hứng đón nhận. Trong ảnh, Liên đoàn Lao động quạn Tân Bình, thành phố Hồ Chí MInh phối hợp tuyên truyền pháp luật cho công nhân trên địa bàn. Ảnh nld.com.vn

Truyền thông pháp luật công đoàn chú trọng tình huống thực tế; thay vì chuyển tải chung chung các quy định của Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật BHXH..., thì đề cập tình huống cụ thể như chế độ nghỉ thai sản, trợ cấp khi lao động nữ nghỉ sinh đẻ; chế độ khi bị tai nạn lao động, tăng ca, làm thêm giờ…

Nhiều LĐLĐ ngành, địa phương, công đoàn các KCN, KKT, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã mở các lớp tập huấn nâng cao kiến thức, kỹ năng cho đội ngũ báo cáo viên, cán bộ làm công tác này tại cơ sở làm hạt nhân nòng cốt trong việc chuyển tải chủ trương, chính sách, pháp luật đến CNLĐ; xây dựng Tủ sách pháp luật tại các đơn vị, doanh nghiệp; phối hợp thực hiện các chuyên trang trên báo, đài phát thanh - truyền hình địa phương.

Theo bà Đinh Thị Thanh Thủy, Phó Chủ tịch Công đoàn KKT Dung Quất và các KCN tỉnh Quảng Ngãi, chưa kể các hình thức truyền thông khác, chỉ tính từ đầu năm đến nay, Công đoàn KKT và các KCN tỉnh đã tổ chức 4 lớp truyền thông “Vì sức khỏe của bạn và pháp luật lao động nữ” cho 6.000 CNLĐ trên địa bàn

Truyền thông pháp luật công đoàn chú trọng các tình huống thực tế giúp hiệu quả tuyên truyền tăng rõ rệt. Trong ảnh, người lao động Công ty May QT (Yên Thế, Bắc Giang) tham gia một chương trình tuyên truyền pháp luật. Ảnh ldldbacgiang.org.vn

Tại tỉnh Quảng Trị, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã xây dựng, triển khai thực hiện nhiều chương trình, kế hoạch đẩy mạnh và nâng cao hiệu quả công tác truyền thông pháp luật công đoàn trong CNLĐ.

Các hình thức tuyên truyền được đổi mới, theo đó, những nội dung cơ bản, sát sườn về chính sách, pháp luật cho NLĐ được cung cấp trước để NLĐ tìm hiểu, sau đó tập trung giải đáp những thắc mắc của NLĐ. Đồng thời, biên soạn tài liệu pháp luật cấp phát đến các địa chỉ, tổ chức đối thoại, tư vấn, lồng ghép tuyên truyền tại các Hội thi “An toàn vệ sinh viên giỏi”… thu hút hàng chục nghìn CNVCLĐ tham gia.

Tuy nhiên, công tác truyền thông pháp luật công đoàn trong CNLĐ ở một số địa phương còn gặp nhiều khó khăn, nhất là ở khu vực có vốn đầu tư nước ngoài.

Nhiều doanh nghiệp FDI có đội ngũ lao động làm thuê là người nước ngoài, muốn truyền đạt kiến thức pháp luật cho họ phải sử dụng phiên dịch; nhưng bản thân đội ngũ phiên dịch của doanh nghiệp cũng chưa đáp ứng được yêu cầu. Ngoài ra, theo ông Đỗ Văn Khánh, Phó Trưởng ban Chính sách Pháp luật, LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh, hiện ở nhiều doanh nghiệp có một bộ phận chuyên đi tham dự tập huấn.

Việc lặp đi lặp lại một nhóm người thường xuyên được tham gia các hội nghị, diễn đàn về phổ biến pháp luật đã hạn chế quyền lợi được tư vấn, phổ biến pháp luật của nhiều lao động khác. Bên cạnh đó, vẫn theo ông Khánh, trình độ nhận thức của đội ngũ CNLĐ không đồng đều khiến hiệu quả việc truyền thông kiến thức pháp luật còn hạn chế.

Truyền thông pháp luật công đoàn chú trọng các tình huống thực tế, được cơ quan chức năng thị phạm thì hiệu quả càng cao. Trong ảnh, Công an thị xã Dĩ An (Bình Dương) truyên truyền, tập huấn kỹ năng phòng chống tội phạm cho Đội công nhân xung kích. Ảnh baobinhduong.vn

Có thể thấy, mặc dù đã đạt nhiều thành tựu, song vẫn còn nhiều rào cản đòi hỏi các cấp công đoàn phải khắc phục để công tác truyền thông pháp luật công đoàn trong thời gian tới đạt hiệu quả cao hơn.

Nâng cao trình độ hiểu biết pháp luật cho người lao động

Tuyên truyền pháp luật và bồi dưỡng nghiệp vụ Công đoàn

Tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động tại doanh nghiệp