Mang đến nhiều chế độ, chính sách có lợi cho người lao động nhờ khéo léo tuyên truyền

Sản xuất giày xuất khẩu tại Công ty TNHH Giầy Adora.

Chủ tịch công đoàn công ty Đinh Thị Tâm cho biết: Là doanh nghiệp FDI nên hoạt động công đoàn có những thuận lợi song cũng nhiều khó khăn. Thuận lợi là doanh nghiệp chấp hành cơ bản tốt các chế độ chính sách cho NLĐ và đóng kinh phí công đoàn theo quy định; song khó khăn là môi trường đông CNLĐ (trên 8.000 người).

Số đông chưa hiểu hết quyền và trách nhiệm của mình tại doanh nghiệp, chưa có ý thức kỷ luật lao động và tác phong công nghiệp. Bên cạnh đó sự bất đồng về ngôn ngữ giữa bộ phận quản lý công ty và CNLĐ dễ nảy sinh mâu thuẫn kéo theo phản ứng dây chuyền;… Thêm vào đó, thời điểm mới đi vào hoạt động, đội ngũ cán bộ công đoàn của công ty chưa có nhiều kinh nghiệm, do vậy, công ty đã xảy ra nhiều xung đột trong quan hệ lao động dẫn đến ngừng việc tập thể.

Sau hơn 9 năm đi vào hoạt động, BCH công đoàn đã nghiên cứu tìm hiểu hoạt động công đoàn, những vấn đề liên quan đến tình hình doanh nghiệp, tạo niềm tin và xây dựng mối quan hệ hài hòa với chủ doanh nghiệp để đẩy mạnh các hoạt động tuyên truyền, phối hợp tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ; do vậy, quan hệ lao động tại công ty cơ bản ổn định, nhiều năm qua không xảy ra ngừng việc tập thể, sản xuất kinh doanh của công ty phát triển, quyền lợi của NLĐ được đảm bảo và ngày càng nâng cao.

Để có được kết quả đó, công đoàn công ty đã triển khai nhiều giải pháp. Trước hết là tích cực tham gia với doanh nghiệp bố trí lao động hợp lý, giúp cho người sử dụng lao động chủ động trong thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh, thực hiện tốt hơn các chính sách cho NLĐ theo pháp luật hiện hành. Đồng thời tuyên truyền vận động NLĐ hiểu “Lợi ích của doanh nghiệp liên quan trực tiếp đến lợi ích của NLĐ” từ đó nâng cao ý thức trách nhiệm, động viên được họ tích cực làm việc, biết chia sẻ với doanh nghiệp khi việc sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp gặp khó khăn chứ không chỉ biết đòi hỏi quyền lợi một chiều.

Các buổi tuyên truyền chế độ, chính sách thường xuyên được công đoàn công ty tổ chức.

Chị Đinh Thị Tâm cho biết thêm: Thực tế nếu cán bộ công đoàn chỉ hướng đến đích duy nhất việc bảo vệ quyền lợi cho NLĐ, không coi trọng xây dựng tốt quan hệ phối hợp với doanh nghiệp, vô hình trung đã trở thành đối trọng với người sử dụng lao động. Do vậy trong mối quan hệ với chủ doanh nghiệp, cần đặc biệt coi trọng đối thoại để đi đến thống nhất giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ và lợi ích của doanh nghiệp.

Để có cơ sở thực hiện tốt mối quan hệ đó, công đoàn công ty đã xây dựng Quy chế phối hợp hoạt động với người sử dụng lao động, trong đó có quy định ràng buộc trách nhiệm của hai bên: Công đoàn có trách nhiệm gì trong xây dựng và phát triển doanh nghiệp; doanh nghiệp cần quan tâm, tạo những điều kiện cơ bản nào cho công đoàn hoạt động; khi có những hoạt động đều có sự trao đổi để thống nhất thực hiện; Lãnh đạo doanh nghiệp luôn đáp ứng các nội dung khi công đoàn cấp trên tổ chức các hoạt động quy mô lớn tại doanh nghiệp.

Việc nắm bắt tâm tư, ý kiến NLĐ tại công ty được đặc biệt quan tâm. Thông qua 15 hòm thư lấy ý kiến được đặt tại các chuyền, hằng tuần tổ trưởng công đoàn thu thập thông tin để phản ánh với công đoàn công ty để giải quyết kịp thời.

Ngoài ra, công đoàn còn tham khảo các chế độ chính sách của các công ty bên cạnh, các công ty có cùng ngành nghề sản xuất, các công ty trong cùng tập đoàn để bổ sung vào thỏa ước lao động tập thể cho phù hợp với nguyện vọng và quy định mới nhất của pháp luật, nhất là đại diện thoả thuận với người sử dụng lao động từng nội dung cụ thể với những điều khoản có lợi hơn quy định của pháp luật, như: Tăng tiền cơm ca từ 15.000 đồng/người/ bữa ăn lên 17.000 đồng/người/bữa ăn, điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng tăng trước thời hạn 2 tháng cho NLĐ, tăng tiền trợ cấp chức vụ từ mức thấp nhất là 200.000 đồng tăng lên 1.000.000 đồng/tháng, tăng tiền trợ cấp thâm niên từ mức thấp nhất là 80.000 đồng tăng lên 150.000 đồng, tăng lên mức cao nhất là 800.000 đồng/tháng/người…

Cùng với đó, thông qua các hoạt động như: Chương trình Tết sum vầy, Tháng Công nhân, xây nhà “Mái ấm Công đoàn”,… công đoàn công ty đã hỗ trợ tiền và trao hàng nghìn suất quà có giá trị cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn.

Chị Đinh Thị Tâm, Chủ tịch công đoàn công ty trao tiền hỗ trợ xây nhà Mái ấm công đoàn cho CNLĐ.

Chị Phạm Thị Hà, công nhân công ty cho biết, BCH công đoàn công ty luôn lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của anh chị em công nhân và đã khéo léo đề đạt với lãnh đạo công ty nên đã mang lại nhiều quyền lợi cho CNLĐ chúng tôi. Việc quyền lợi được đảm bảo đã giúp tôi yên tâm, tiếp tục phấn đấu lao động và gắn bó lâu dài với công ty.

Mức thưởng Tết Nguyên đán Canh Tý 2020 cao nhất trên cả nước là bao nhiêu? Theo tổng hợp từ báo cáo lương, thưởng Tết từ 40 tỉnh, thành phố của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, mức ...

Trưởng tàu SE6 kể lại thời khắc sản phụ chuyển dạ tại Quảng Ngãi Tối ngày 3/1, trên đoàn tàu mang số hiệu SE6 (Sài Gòn – Hà Nội), một sản phụ đã chuyển dạ. Ngay lập tức, tổ ...

"Chưa thấy quan tài chưa đổ lệ" "Chưa thấy quan tài chưa đổ lệ" - Cái câu nói tưởng như bông phèng ấy bỗng lại thấy mang đầy ý nghĩa nghiêm túc ...