Bình Dương xây dựng nguồn nhân lực như thế nào sau khi thành thành phố trực thuộc Trung ương?

Cụ thể, Phó Thủ tướng Trần Hồng Hà vừa ký Quyết định số 790/QĐ-TTg phê duyệt Quy hoạch tỉnh Bình Dương thời kỳ 2021-2030, tầm nhìn đến năm 2050.

Bình Dương sẽ trở thành thành phố trực thuộc Trung ương vào năm 2030. Ảnh TL

Phát triển gắn với mô hình tăng trưởng xanh

Theo Quyết định nói trên, đến năm 2030, Bình Dương sẽ trở thành thành phố trực thuộc Trung ương; là một trong những trung tâm phát triển năng động, toàn diện của khu vực Đông Nam Á; dẫn đầu về khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo, trung tâm công nghiệp dịch vụ hiện đại; hệ thống kết cấu hạ tầng kinh tế - xã hội và hệ thống đô thị phát triển đồng bộ, hiện đại, thông minh, bền vững theo mô hình tăng trưởng xanh, thích ứng với biến đổi khí hậu, môi trường sinh thái được bảo vệ. Nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân, xây dựng xã hội phồn vinh, văn minh hiện đại; bảo đảm quốc phòng - an ninh và trật tự an toàn xã hội.

Về mục tiêu kinh tế, tốc độ tăng trưởng kinh tế bình quân của Bình Dương thời kỳ 2021-2030 đạt khoảng 10%/năm, GRDP bình quân đầu người năm 2030 đạt khoảng 15.800 USD; cơ cấu kinh tế năm 2030 ngành công nghiệp và xây dựng chiếm 64%.

Về dân số, đến năm 2030 Bình Dương có khoảng 4,04 triệu người. Đáng chú ý, tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt trên 87%, trong đó có bằng cấp là 40%; tỷ lệ trường đạt chuẩn quốc gia đạt trên 80%; số bác sĩ trên 10.000 dân đạt 19 bác sĩ...

Đáng chú Bình Dương cũng được định hướng phát triển xanh hóa nền kinh tế (sản xuất xanh, tiêu dùng xanh, giao thông xanh, hạ tầng xanh, đô thị xanh, nông thôn xanh, môi trường...) nhờ sự dẫn dắt của khoa học và công nghệ, từ đó tạo dựng một nền kinh tế hài hòa giữa con người với tự nhiên và xã hội. Phát triển không gian đô thị xanh, hạ tầng xanh đẹp và hấp dẫn trở thành hình ảnh đặc trưng của đô thị Bình Dương. Quan tâm đầu tư thực hiện các giải pháp bảo vệ môi trường sinh thái, bền vững, phát triển hệ thống năng lượng tái tạo, tái chế rác và xử lý nước thải...

Trong nhiều dự án về xây dựng Khu công nghiệp, cụm công nghiệp hay thu hút đầu tư nước ngoài, tỉnh Bình Dương quan tâm và ưu tiên đến phát triển xanh hóa nền kinh tế (sản xuất xanh, tiêu dùng xanh, giao thông xanh, hạ tầng xanh, đô thị xanh, nông thôn xanh, môi trường...).

Phát triển không gian đô thị xanh, hạ tầng xanh đẹp và hấp dẫn trở thành hình ảnh đặc trưng của đô thị Bình Dương. Quan tâm đầu tư thực hiện các giải pháp bảo vệ môi trường sinh thái, bền vững, phát triển hệ thống năng lượng tái tạo, tái chế rác và xử lý nước thải...

Tập trung phát triển Bình Dương xanh là một trong những nhiệm vụ quy hoạch quan trọng. Ảnh TL

Tập trung phát triển nguồn nhân lực chất lượng

Quyết định của Thủ tướng Chính phủ cũng đặt ra các nhiệm vụ trọng tâm và khâu đột phá phát triển, trong đó có nhiệm vụ liên kết vùng và phát triển nguồn nhân lực.

Theo Quy hoạch, đến năm 2030, tỉnh Bình Dương có 42 khu công nghiệp (KCN) với tổng diện tích khoảng 18.600ha -21.000ha; trong đó: tiếp tục thực hiện 33 KCN đã được quy hoạch (gồm 29 KCN đã thành lập và 04 KCN đang chuẩn bị đầu tư); thành lập mới 10 KCN; nghiên cứu, báo cáo cấp có thẩm quyền cho phép chuyển đổi chức năng 01 KCN (KCN Bình Đường) theo đúng quy định của pháp luật.

Giai đoạn 2031-2050: hoàn thiện đầu tư hạ tầng, lấp đầy các KCN đã được thành lập; bổ sung 05-06 KCN mới; nghiên cứu, báo cáo cấp có thẩm quyền cho phép chuyển đổi toàn bộ hoặc chuyển đổi một phần 07 KCN (Bình An, Tân Đông Hiệp A, Tân Đông Hiệp B, Sóng Thần 1, Sóng Thần 2, Đồng An, Việt Hương) tại 02 thành phố Dĩ An và Thuận An nhằm phục vụ phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Đến năm 2050, trên địa bàn có 41-42 KCN với tổng diện tích khoảng 25.000ha.

Bên cạnh đó, đến năm 2030, trên địa bàn tỉnh có 32 cụm công nghiệp (CCN) với tổng diện tích khoảng 2.200ha. Định hướng chuyển đổi 03 CCN hiện trạng (Bình Chuẩn, An Thạnh, Tân Đông Hiệp) và 01 CCN Phước Hòa chưa triển khai không còn phù hợp đưa ra khỏi quy hoạch. Đến năm 2050 có khoảng có 40-45 cụm công nghiệp với tổng diện tích khoảng 3.000ha (trong đó giai đoạn 2031-2050 thành lập mới 10-15 CCN với tổng diện tích khoảng 700ha).

Để đáp ứng nguồn nhân lực quan trọng, nhất là nguồn nhân lực chất lượng, tỉnh Bình Dương cần xây dựng và có những chiến lược hợp lý, khoa học, nhất là đảm bảo chất lượng cuộc sống, an sinh xã hội để thu hút không chỉ đội ngũ trí thức, nhân lực trình độ cao, mà còn thu hút lực lượng lao động, công nhân có tay nghề cao, chuyên môn tốt.

Theo đó những giải pháp được hướng đến là Bình Dương chú trọng đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, thúc đẩy phát triển các ngành công nghiệp văn hóa, xây dựng cơ chế đột phá để thu hút, trọng dụng nhân tài. Xây dựng nền tảng giáo dục, đào tạo nguồn nhân lực gắn kết giữa nhà nước - nhà trường và doanh nghiệp. Xây dựng hệ sinh thái khởi nguồn từ giáo dục phổ thông theo các mô hình, phương pháp giáo dục hiện đại, tiên tiến.

Xây dựng môi trường học tập cấp phổ thông, đại học gắn liền với nhu cầu nguồn nhân lực của doanh nghiệp và thị trường. Đào tạo kiến thức gắn với hỗ trợ phát triển bản thân, nghiên cứu, xây dựng doanh nghiệp, ươm tạo, phát triển hệ sinh thái khởi nghiệp, sáng tạo. Tăng cường đầu tư phát triển văn hóa thành động lực phát triển kinh tế và đảm bảo mọi người dân đều được tiếp cận, thụ hưởng các dịch vụ văn hóa - xã hội tiên tiến, hiện đại

Đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, để thúc đẩy phát triển các ngành công nghiệp văn hóa, xây dựng cơ chế đột phá để thu hút, trọng dụng nhân tài đã được tỉnh Bình Dương chú trọng nhiều năm trở lại đây. Trong quy hoạch tầm nhìn nhiều năm tới, địa phương này đẩy mạnh xây dựng nền tảng giáo dục, đào tạo nguồn nhân lực gắn kết giữa nhà nước - nhà trường và doanh nghiệp.

Chính quyền Bình Dương ưu tiên đào tạo nguồn nhân lực chất lượng, song song với đó là chính sách an sinh xã hội để giữ chân người lao động. Ảnh TM

Cùng với đó là Bình Dương nghiên cứu xây dựng cơ chế chính sách đột phá để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và lao động có kỹ năng gắn với chuyển dịch cơ cấu lao động, tăng quy mô và nâng cao chất lượng dân số, đặc biệt cơ chế chính sách về nhà ở để thu hút lao động khi làm việc tại Bình Dương.

Trong đó bao gồm vấn đề giải quyết nhà ở công nhân, nhà ở xã hội, nhà ở cho người có thu nhập thấp và nhà ở cho nguồn nhân lực chất lượng cao, các chuyên gia, gắn với các thiết chế văn hóa để đảm bảo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động làm việc, sinh sống lâu dài tại Bình Dương.

Tập trung nguồn lực xây dựng phát triển các cụm trường tại Dĩ An, Thủ Dầu Một, Bến Cát, Bàu Bàng theo mô hình đô thị đại học để xây dựng Bình Dương trở thành một trong những trung tâm đào tạo nhân lực chất lượng cao hàng đầu đối với một số lĩnh vực của Vùng. Mở rộng các cơ sở đào tạo, dạy nghề chất lượng cao, ưu tiên các lĩnh vực ngành nghề trọng điểm (công nghiệp chế biến, chế tạo; dịch vụ, du lịch; kinh tế biển...), tăng cường kết nối giữa các cơ sở giáo dục nghề nghiệp với thị trường lao động và doanh nghiệp. Nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý...

Quan hệ mật thiết giữa lực lượng lao động với sự phát triển kinh tế Bình Dương Phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn đã có cuộc phỏng vấn ngắn với đồng chí Trần Ngọc Vân - Phó chủ tịch ...

Bình Dương: Cải thiện môi trường thu hút đầu tư, thuận lợi cho doanh nghiệp phát triển Đó là một trong những ưu tiên hàng đầu của tỉnh Bình Dương trong những năm gần đây nhằm thu hút vốn đầu tư nước ...

Doanh nghiệp Bình Dương có nhu cầu tuyển dụng thêm 41 ngàn lao động Đó là một trong những thông tin đáng chú ý trong bức tranh kinh tế - xã hội 6 tháng đầu năm 2024 với nhiều ...