Chế độ phúc lợi dành cho lao động nữ và người làm việc trong điều kiện nguy hiểm

Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH, quy định chi tiết về các chế độ an toàn lao động và phúc lợi đặc thù dành cho lao động nữ cũng như người làm việc trong điều kiện nguy hiểm, độc hại. Đây là bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi và nâng cao chất lượng cuộc sống cho nhóm lao động dễ bị tổn thương này.

Cụ thể, Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định:

Chế độ dành riêng cho lao động nữ

Thời gian làm việc và nghỉ ngơi

Lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 trở đi hoặc làm việc ở vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo được giảm 1 giờ làm việc mỗi ngày mà vẫn nhận đủ lương.

Được bố trí thời gian nghỉ ngơi phù hợp trong thời kỳ hành kinh (30 phút/ngày, tối đa 3 ngày/tháng).

Chế độ bảo vệ sức khỏe

Lao động nữ mang thai không phải làm việc ở các vị trí nặng nhọc, độc hại, hoặc công việc có nguy cơ ảnh hưởng đến thai nhi.

Sau khi sinh con, người lao động nữ có quyền nghỉ thêm để chăm sóc con dưới 12 tháng tuổi, giảm căng thẳng trong công việc.

Bảo đảm an toàn và sức khỏe

Doanh nghiệp phải đảm bảo cung cấp đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động phù hợp với đặc điểm sinh lý của lao động nữ.

Tăng cường khám sức khỏe định kỳ, bao gồm khám chuyên khoa sản

Phúc lợi dành cho người làm việc trong điều kiện nguy hiểm

Phụ cấp và tiền lương

Người lao động làm việc trong môi trường nguy hiểm hoặc độc hại được hưởng phụ cấp đặc thù (tối đa 10% lương).

Tiền lương phải được trả thêm khi làm việc trong điều kiện ban đêm hoặc ngoài giờ hành chính.

Trang bị bảo hộ lao động

Doanh nghiệp phải cung cấp miễn phí các phương tiện bảo hộ cá nhân như quần áo chống hóa chất, mặt nạ phòng độc, thiết bị giảm thiểu tiếng ồn.

Chế độ sức khỏe

Định kỳ khám sức khỏe ít nhất 2 lần/năm. Với các ngành nghề đặc biệt nguy hiểm, tần suất khám có thể cao hơn.

Được bổ sung bữa ăn giữa ca đủ dinh dưỡng để bù đắp năng lượng hao tổn trong điều kiện làm việc khắc nghiệt.

Doanh nghiệp cần tuân thủ nghiêm túc các quy định trên để không chỉ nâng cao hiệu suất lao động mà còn thể hiện sự quan tâm của đơn vị/ tổ chức đối với những nhóm lao động dễ bị tổn thương, tạo môi trường làm việc an toàn, bình đẳng và thân thiện.

Tập trung nguồn lực chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động trong tình hình mới Tập trung nguồn lực chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động trong tình hình mới

Nhiều vấn đề thực tiễn, cốt lõi, xác đáng đã được góp ý thẳng thắn tại Hội nghị lấy ý kiến Nghị quyết Tập trung ...

Những trường hợp nghỉ làm có lương và 3 quy định dành riêng cho lao động nữ Những trường hợp nghỉ làm có lương và 3 quy định dành riêng cho lao động nữ

Pháp luật lao động Việt Nam đã đưa ra những quy định chi tiết để bảo vệ quyền lợi của người lao động nói chung ...

Cải thiện sức khỏe và điều kiện làm việc cho người lao động Cải thiện sức khỏe và điều kiện làm việc cho người lao động

Trong năm 2024, Công đoàn ngành Y tế Hà Nội đã triển khai hàng loạt chương trình thiết thực nhằm cải thiện sức khỏe và ...

Người lao động có được hưởng thai sản khi công ty nợ bảo hiểm?

Người lao động có được hưởng thai sản khi công ty nợ bảo hiểm?

Trong trường hợp công ty mà người lao động đang làm việc nợ tiền đóng BHXH hằng tháng thì quyền lợi về chế độ thai sản vẫn có khả năng được giải quyết như sau:
Hướng dẫn tổ chức Hội nghị người lao động mới nhất

Hướng dẫn tổ chức Hội nghị người lao động mới nhất

Hội nghị người lao động định kỳ giữa doanh nghiệp và người lao động được thực hiện định kỳ hằng năm.
7 thay đổi lớn của chính sách bảo hiểm xã hội năm 2025

7 thay đổi lớn của chính sách bảo hiểm xã hội năm 2025

Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 sẽ bắt đầu có hiệu lực từ 01/7/2025. Theo đó, sẽ có 07 điều mà người dân cần biết về chính sách BHXH 2025, cụ thể như sau:
8 nhiệm vụ trọng tâm của Công đoàn Việt Nam trong tháng 02/2025

8 nhiệm vụ trọng tâm của Công đoàn Việt Nam trong tháng 02/2025

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xác định 8 nhiệm vụ trọng tâm của Công đoàn Việt Nam trong tháng 2/2025. Cụ thể như sau:
Những điểm mới quan trọng trong Luật Công đoàn (sửa đổi)

Những điểm mới quan trọng trong Luật Công đoàn (sửa đổi)

Tại Kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XV đã biểu quyết thông qua Luật Công đoàn 2024 thay thế Luật Công đoàn 2012.
6 điểm mới trong chế độ thai sản năm 2025 cho người tham gia BHXH bắt buộc

6 điểm mới trong chế độ thai sản năm 2025 cho người tham gia BHXH bắt buộc

Vừa qua, Quốc hội đã thông qua Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 01/7/2025. Trong đó có 6 điểm mới dành cho đối tượng tham gia BHXH bắt buộc được bổ sung. Đáng chú ý, lao động nữ phá thai, dù là phá thai bệnh lý hay ngoài ý muốn, đều được hưởng chế độ thai sản.
Chiến sĩ thi đua các cấp năm 2025 sẽ được nhận mức thưởng bao nhiêu?

Chiến sĩ thi đua các cấp năm 2025 sẽ được nhận mức thưởng bao nhiêu?

Mức tiền thưởng danh hiệu “Chiến sĩ thi đua” các cấp năm 2025 sẽ được tính dựa trên mức lương cơ sở, với mức cao nhất lên đến 10.530.000 đồng. Quy định này không chỉ tạo động lực cho người lao động mà còn đảm bảo sự công bằng trong xét thi đua, khen thưởng.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với Công đoàn thế nào?

Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với Công đoàn thế nào?

Công đoàn là tổ chức đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Để đảm bảo môi trường làm việc công bằng, hài hòa, người sử dụng lao động có trách nhiệm quan trọng trong việc phối hợp với Công đoàn, tuân thủ các quy định của pháp luật nhằm thúc đẩy quan hệ lao động lành mạnh.
Phương hướng, nhiệm vụ công đoàn Việt Nam 2025: Đẩy mạnh phát triển đoàn viên

Phương hướng, nhiệm vụ công đoàn Việt Nam 2025: Đẩy mạnh phát triển đoàn viên

Năm 2025, các cấp công đoàn Việt Nam sẽ tập trung thực hiện hiệu quả nhiệm vụ "Năm phát triển đoàn viên", với mục tiêu phát triển cả về số lượng và chất lượng đoàn viên, đặc biệt trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước và lao động khu vực phi chính thức. Để đạt được mục tiêu này, công đoàn cần triển khai đồng bộ các giải pháp sáng tạo và đổi mới trong công tác tuyên truyền, phát triển đoàn viên, cũng như nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở.
Trực tết 2025, cán bộ, công chức được hưởng lương như thế nào?

Trực tết 2025, cán bộ, công chức được hưởng lương như thế nào?

Theo quy định, khi trực Tết, công chức, viên chức được hưởng thêm tiền lương làm thêm giờ, tiền làm đêm. Mức hưởng ít nhất là 300% lương.