Bình Định: Doanh nghiệp tăng lương và đảm bảo các phụ cấp cho NLĐ
Thực hiện Nghị định số 38/2022/NĐ-CP của Chính phủ (NĐ 38) về lương tối thiểu vùng, các doanh nghiệp ở Bình Định cơ bản thực hiện đầy đủ, nghiêm túc, chủ động xây dựng bảng lương mới và giữ nguyên các phụ cấp.
 |
| Các doanh nghiệp ở Bình Định đã tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động (NLĐ). Ảnh: Công ty TNHH May mặc Able Việt Nam. |
Ghi nhận nỗ lực của doanh nghiệp
Dù còn đối diện với nhiều khó khăn trong sản xuất kinh doanh nhưng Công ty CP Giày Bình Định (đóng tại TP. Quy Nhơn) vẫn nỗ lực xây dựng thang bảng lương mới cho 1.178 NLĐ theo quy định của NĐ 38.
Trước ngày 1/7, công nhân lao động tại các phân xưởng và công nhân phục vụ sản xuất có mức lương cơ bản 3.430.000 đồng x 1,05 (hệ số đối với ngành nghề nặng nhọc) x 1,07 (hệ số đã qua thời gian học nghề, đào tạo nghề) = 3.853.605 đồng. Từ ngày 1/7, Công ty thực hiện áp dụng mức lương tối thiểu vùng III 3.640.000 đồng x 1,05 x 1,07 = 4.089.540 đồng. Từ tháng 7, NLĐ Công ty được tăng lương 235.935 đồng/người/tháng.
Đồng chí Võ Xuân Cẩm – Phó chủ tịch Công đoàn Công ty CP Giày Bình Định chia sẻ: "Khi NĐ 38 được ban hành, Công đoàn Công ty đã trao đổi với Ban Giám đốc về phương án tăng lương cho NLĐ. Khi Công ty thống nhất, Công đoàn tiếp tục thương lượng để tăng đồng đều cho toàn bộ NLĐ từ công nhân lao động trực tiếp đến bộ phận hành chính văn phòng. Sau khi thống nhất mức tăng đã thông báo rộng rãi cho NLĐ toàn Công ty, mọi người rất phấn khởi. Chúng tôi hi vọng NLĐ nhìn thấy được sự quan tâm, sâu sát của Công đoàn và Ban Giám đốc để tiếp tục đồng hành, gắn bó với Công ty”.
Đồng chí Võ Xuân Cẩm cho biết thêm, Công ty đã chủ động gửi văn bản đến cơ quan chức năng để được hướng dẫn về mức đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) cho NLĐ đã qua học nghề, đào tạo nghề. Sau khi được các cơ quan trả lời Công ty thực hiện đúng quy định, Công đoàn đã tổ chức hội nghị NLĐ để thông báo cho NLĐ nắm rõ.
Gắn bó với Công ty CP Giày Bình Định gần 30 năm, chị Ngọc Yến, chuyên viên kỹ thuật phân xưởng của nhà máy cho biết, lương hiện tại của chị hơn 6.000.000 đồng/tháng, nay được tăng thêm dù không nhiều nhưng được tăng lương đối với NLĐ là một niềm vui. Thu nhập của chị hiện khoảng hơn 8 triệu đồng/tháng.
“Từ tháng 6, Công đoàn Công ty đã nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ về việc tăng lương và chủ động đề xuất, đối thoại với Ban Giám đốc điều chỉnh lương cho NLĐ. Sự tích cực của Công đoàn cùng với sự thống nhất, đồng tình của Ban Giám đốc đã đưa lại kết quả hơn 1.000 NLĐ được tăng lương. Như vậy, mỗi tháng Công ty sẽ phải chi thêm số tiền không nhỏ từ việc tăng lương và tăng các khoản đóng BHXH, chúng tôi ghi nhận nỗ lực của doanh nghiệp", chị Ngọc Yến cho biết.
 |
| NLĐ được tăng lương dù không nhiều nhưng cũng rất phấn khởi. Ảnh: LĐLĐ tỉnh Bình Định |
Trả lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng
Tại Công ty TNHH May mặc Able Việt Nam (Khu công nghiệp Phú Tài), NLĐ cũng yên tâm làm việc và gắn bó bởi mức lương Công ty trả đã cao hơn mức tối thiểu vùng, đi kèm với các phụ cấp hợp lý.
Đồng chí Nguyễn Thị Bảo Đồng – Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết, doanh nghiệp này hiện có 280 NLĐ, lương cơ bản của công nhân hiện tại đã là 4.200.000 đồng/người/tháng, cùng với những khoản phụ cấp khác như: Chuyên cần 500.000 nghìn đồng/người/tháng, hỗ trợ thuê nhà cho công nhân ở xa 500.000 nghìn đồng/người/tháng…
“Mức lương của Công ty đã cao hơn so với quy định hiện hành nên sẽ chưa có sự điều chỉnh. Tuy nhiên, từ 1/7, Công ty đã nộp hồ sơ điều chỉnh mức lương đóng BHXH để các chế độ bảo hiểm dành cho NLĐ được tăng theo” – đồng chí Bảo Đồng nói.
Là công nhân gắn bó với Công ty TNHH May mặc Able Việt Nam hơn 11 năm qua, chị Huỳnh Thị Ngọc Hiếu chia sẻ, tổng thu nhập của chị bình quân khoảng 7.000.000 đồng/tháng, cơ bản giúp chị đảm bảo cuộc sống. Ngoài mức lương ổn định, Công ty cũng thực hiện tốt các chế độ, chính sách chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, giúp NLĐ yên tâm làm việc hiệu quả.
Trao đổi với phóng viên, đồng chí Lê Thị Ngọc Oanh - Phó Trưởng Ban Chính sách pháp luật - Quan hệ lao động Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Bình Định cho biết, từ đầu tháng 7, LĐLĐ tỉnh đã có văn bản triển khai đến các cấp công đoàn về quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng tại địa phương (vùng III, IV) theo NĐ 38; hướng dẫn công đoàn cơ sở tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện, đồng thời tiến hành thương lượng với người sử dụng lao động về việc tăng lương tối thiểu vùng và các chế độ ăn ca, phụ cấp xăng xe, điện thoại,...
Tiếp đó, LĐLĐ tỉnh Bình Định cũng phối hợp các ngành chức năng tổ chức giám sát tình hình thực hiện NĐ 38 tại 12 doanh nghiệp. Nhìn chung các doanh nghiệp đều xây dựng thang bảng lương mới theo quy định. Nhiều doanh nghiệp đã áp dụng mức lương cao hơn mức tổi thiểu vùng nên không điều chỉnh và giữ nguyên các chế độ phụ cấp như thỏa thuận trước đó với NLĐ.
Từ nay đến cuối năm, LĐLĐ tỉnh Bình Định tiếp tục phối hợp kiểm tra, giám sát việc chấp hành pháp luật lao động tại các doanh nghiệp. Chỉ đạo các cấp Công đoàn giám sát việc thực hiện chi trả lương cho NLĐ tại các doanh nghiệp, đảm bảo ổn định quan hệ lao động.
 Thu hút lao động ngành Du lịch với mức lương cạnh tranh |
 Khánh Hòa: NLĐ vui mừng khi nhận được tiền hỗ trợ thuê nhà |
 Cán bộ công đoàn Khánh Hòa tích cực đưa Nghị quyết của Đảng vào cuộc sống |
Liên quan
Tin mới hơn
Người lao động sẵn sàng làm việc trở lại sau kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5
Kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm nay kéo dài 5 ngày, mang đến cơ hội quý báu để người lao động (NLĐ) được nghỉ ngơi, đoàn tụ gia đình, và nạp lại năng lượng sau những ngày làm việc miệt mài. Khi những ngày nghỉ cuối cùng khép lại, NLĐ đã quay lại thành phố, chuẩn bị cho tuần làm việc hiệu quả.
Hiện thực những hạnh phúc giản đơn của người lao động
Giữa xưởng may, phòng kỹ thuật hay dây chuyền sản xuất, không khó bắt gặp những nụ cười của công nhân đang cần mẫn với công việc. Họ tìm thấy hạnh phúc khi được sự công nhận của doanh nghiệp, được sự quan tâm và chăm lo của các cấp công đoàn. Đối với họ, được làm việc, được tin tưởng, được sẻ chia chính là hạnh phúc.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Tin tức khác
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?
Luật BHXH 2024: Người công nhân không phải “đánh đổi” sinh mạng cho từng ngày công
Trong hành trình mưu sinh, người công nhân không chỉ đối mặt với sự khắc nghiệt của dây chuyền sản xuất, mà còn phải “vật lộn” với những căn bệnh hiểm nghèo, mãn tính kéo dài tháng năm.
Luật BHXH 2024: Công nhân nghỉ ốm không phải giấu, phải sợ, phải đánh đổi
Giữa hàng triệu lượt nghỉ ốm mỗi năm của người lao động, đã từng có biết bao buổi làm dang dở, những lần gắng gượng trở lại ca vì sợ bị trừ lương, mất chuyên cần hay mất bảo hiểm y tế.
Công nhân và việc học tập suốt đời
“Học tập suốt đời” là tên bài viết được hưởng ứng rộng rãi và tạo tiếng vang lớn của Tổng Bí thư Tô Lâm thời gian gần đây. Vấn đề này được nhìn nhận như một trong những giải pháp, yêu cầu tối quan trọng để phát huy tiềm năng, sức sáng tạo của con người Việt Nam, trong đó có đội ngũ công nhân lao động, góp phần thực hiện thắng lợi khát vọng vươn mình của dân tộc.
Công nhân ngành điều tại Bình Phước: Người giữ hồn cho nông sản Việt
Giữa những con số xuất khẩu hàng tỷ USD mỗi năm của ngành điều Việt Nam, ít ai để ý rằng đằng sau thành công ấy là những đôi tay chai sạn, những giọt mồ hôi rơi giữa xưởng nóng và những câu chuyện đời thầm lặng của người lao động. Từ những người phụ nữ ngồi bó gối bên rổ điều sống để tách vỏ, đến những công nhân vận hành dây chuyền sản xuất hiện đại, họ chính là những mắt xích bền bỉ góp phần đưa hạt điều Việt Nam có mặt tại hơn 90 quốc gia trên thế giới.