Mô hình “Điểm sinh hoạt văn hóa Công đoàn”: Nơi nuôi dưỡng tâm hồn người lao động
Giữa bộn bề áp lực công việc nơi nhà xưởng, khu công nghiệp, việc chăm lo và bồi đắp giá trị văn hóa, tinh thần cho người lao động không chỉ là trách nhiệm, mà còn là thước đo cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn. Tại Đà Nẵng, một sáng kiến mang đậm tính nhân văn và thiết thực đang dần bén rễ, lan tỏa – đó là “Điểm sinh hoạt văn hóa Công đoàn”.
Quan tâm văn hóa tinh thần người lao động
Nhịp sống công nghiệp hối hả, guồng quay sản xuất liên tục đôi khi khiến người lao động, đặc biệt là công nhân trực tiếp tại các nhà máy, xí nghiệp, cảm thấy mệt mỏi, căng thẳng. Tan ca, họ trở về với những lo toan thường nhật, thời gian dành cho việc nghỉ ngơi, giải trí, nâng cao kiến thức hay đơn giản là giao lưu, chia sẻ với đồng nghiệp thường rất hạn chế.
Thực tế cho thấy, một người lao động có tinh thần thoải mái, vui vẻ, được trang bị thêm kiến thức, kỹ năng mềm sẽ có năng suất lao động cao hơn, gắn bó với doanh nghiệp hơn. Đời sống văn hóa tinh thần phong phú cũng góp phần xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, tích cực, giảm thiểu những bức xúc không đáng có, ngăn ngừa các tệ nạn xã hội xâm nhập vào công nhân.
 |
| Ra mắt "Điểm sinh hoạt văn hóa Công đoàn" tại Công ty TNHH Murata Manufacturing Việt Nam (KCN Hòa Khánh). |
Hiểu sâu sắc điều này, Công đoàn Khu Công nghệ cao và các Khu công nghiệp (Công đoàn Khu CNC và CKCN Đà Nẵng) đã không ngừng trăn trở, tìm tòi những giải pháp thiết thực, hiệu quả. Và sáng kiến "Điểm sinh hoạt văn hóa Công đoàn" ra đời như một lời giải đáp ý nghĩa cho bài toán này.
Mô hình "Điểm sinh hoạt văn hóa Công đoàn" không chỉ đơn thuần là việc tạo ra một không gian vật chất, mà quan trọng hơn, nó thể hiện sự thay đổi trong tư duy, nhận thức về vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc chăm lo toàn diện cho đoàn viên, người lao động. Công đoàn không chỉ là người bảo vệ quyền lợi về vật chất, mà còn là người bạn đồng hành, sẻ chia, vun đắp đời sống tinh thần, giúp người lao động thực sự cảm thấy "mỗi ngày làm việc là một ngày vui".
Hiệu quả và tiếp tục phát triển hơn
Tính đến cuối năm 2024, Công đoàn Khu CNC và CKCN Đà Nẵng đã tiên phong ra mắt 5 điểm sinh hoạt văn hóa tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài – nơi tập trung đông đảo công nhân lao động với những đặc thù riêng. Đây là một nỗ lực thể hiện quyết tâm nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở, hướng trực tiếp đến nhu cầu của đoàn viên.
Có thể kể đến, gần đây nhất "Điểm sinh hoạt văn hóa Công đoàn" đã ra mắt tại Công ty TNHH KeyTronic Việt Nam (KCN Hòa Khánh mở rộng). Trước đó, Công đoàn cũng đã đồng loạt ra mắt 2 điểm tại Công ty TNHH Điện tử Foster Đà Nẵng (KCN Hòa Cầm) và Công ty TNHH Murata Manufacturing Việt Nam (KCN Hòa Khánh).
Các điểm sinh hoạt văn hóa được thiết kế ấm cúng và tiện ích. Bước vào đây, người lao động có thể tìm thấy một góc trưng bày sách báo phong phú, nơi họ có thể cập nhật tin tức, trau dồi kiến thức. Một góc tuyên truyền pháp luật giúp họ hiểu rõ hơn về quyền và nghĩa vụ của mình. Không gian check in trẻ trung tạo điểm nhấn thú vị, và khu vực thư giãn là nơi lý tưởng để nghỉ ngơi, trò chuyện sau giờ làm.
Các điểm này còn được đầu tư quy mô hơn hàng trăm đầu sách, báo, khu vực thưởng trà bên cạnh các không gian chức năng khác. Đáng chú ý, để các điểm sinh hoạt thêm phần sinh động và hiệu quả, LĐLĐ TP. Đà Nẵng đã quan tâm hỗ trợ các thiết bị âm thanh di động có kết nối bluetooth.
Theo ông Nguyễn Thành Trung - Chủ tịch Công đoàn Khu CNC và CKCN Đà Nẵng, công đoàn mong muốn điểm sinh hoạt văn hóa công đoàn sẽ tạo cho người lao động một sân chơi bổ ích, thiết thực, giúp người lao động được giao lưu, giải trí, tái tạo sức lao động sau những giờ làm việc căng thẳng. Qua đó, góp phần nâng cao năng suất lao động, tạo tiền đề cho doanh nghiệp phát triển bền vững, đồng thời đẩy mạnh các hoạt động công đoàn tại các doanh nghiệp thêm hữu ích, gần gũi với đoàn viên, công nhân lao động. Lời chia sẻ chân thành này thể hiện rõ mục tiêu kép mà sáng kiến hướng tới vừa vì người lao động, vừa đóng góp vào sự phát triển chung của doanh nghiệp.
Với những thành công bước đầu, Công đoàn Khu CNC và CKCN Đà Nẵng đặt mục tiêu sẽ tiếp tục nhân rộng mô hình này tại các doanh nghiệp có từ 200 lao động trở lên, đặc biệt là các doanh nghiệp FDI, trong thời gian tới.
| Không chỉ sôi nổi tại KCN lớn, mô hình ý nghĩa này cũng đã được LĐLĐ huyện Hòa Vang triển khai. Gần đây nhất tháng 2/2025, điểm sinh hoạt văn hóa Công đoàn cơ sở tại Công ty TNHH Mỹ Phương Food cũng đã ra mắt. Với diện tích khoảng 30m2 và hơn 50 đầu sách báo, điểm sinh hoạt đảm bảo các không gian cần thiết: đọc sách, tìm hiểu pháp luật, cập nhật tin tức hoạt động công đoàn, check in và thư giãn. LĐLĐ huyện Hòa Vang cũng bày tỏ kỳ vọng điểm sinh hoạt sẽ là nơi người lao động tìm thấy niềm vui, sự thư thái, tăng cường giao lưu và tái tạo năng lượng làm việc, qua đó đẩy mạnh hoạt động công đoàn thêm hữu ích, gần gũi đoàn viên. LĐLĐ thành phố cũng đã trao tặng thiết bị âm thanh cho điểm sinh hoạt này. |
 |
| Người lao động đọc sách tại điểm sinh hoạt văn hóa Công đoàn ở Công ty TNHH Điện tử Foster Đà Nẵng. Ảnh: LĐLĐ TP Đà Nẵng |
Chị Nguyễn Thị Linh, công nhân Công ty TNHH Điện tử Foster Đà Nẵng, không giấu được niềm vui: “Tan ca về, nhiều khi em chỉ muốn về nhà nghỉ ngơi. Nhưng từ ngày công ty có Điểm sinh hoạt văn hóa, em và mấy chị em vui hẳn lên. Giờ nghỉ trưa hay lúc rảnh rỗi, thay vì cắm mặt vào điện thoại thì tụi em rủ nhau ra đây. Có chị đọc sách, báo, tìm hiểu thêm các quy định pháp luật mới; có chị thì ngồi thư giãn, uống nước, trò chuyện. Có không gian như vậy, em thấy nhẹ nhõm hẳn, đỡ mệt mỏi, và cảm nhận rõ ràng hơn sự quan tâm của công ty, công đoàn – không chỉ trong công việc mà cả đời sống tinh thần.”
Lời chia sẻ mộc mạc nhưng chân thành của chị Linh có lẽ cũng là tiếng lòng của rất nhiều công nhân lao động khác khi được thụ hưởng lợi ích từ sáng kiến này. Nó không chỉ là một nơi đọc sách, nghe nhạc, mà còn là nơi để họ cảm thấy được tôn trọng, được quan tâm đến đời sống tinh thần, là nơi để tái tạo năng lượng và tìm thấy niềm vui giản đơn sau những giờ lao động vất vả.
Sáng kiến "Điểm sinh hoạt văn hóa Công đoàn" tại Đà Nẵng thực sự là một điểm sáng trong công tác chăm lo cho người lao động. Nó cho thấy sự nhạy bén, tinh thần đổi mới, sáng tạo và sự quan tâm sâu sắc của tổ chức Công đoàn thành phố.
Tất nhiên, để mô hình này ngày càng phát huy hiệu quả và được nhân rộng bền vững, vẫn còn đó những thách thức như duy trì hoạt động thường xuyên, làm mới nội dung (sách báo, hoạt động tuyên truyền, giao lưu...), thu hút đông đảo người lao động tham gia, và quan trọng là tiếp tục nhận được sự đồng thuận, ủng hộ về không gian và nguồn lực từ phía các doanh nghiệp. Nhưng với những kết quả tích cực ban đầu, với sự quyết tâm của các cấp Công đoàn Đà Nẵng và sự hưởng ứng của người lao động, doanh nghiệp, chắc chắn rằng mô hình này sẽ tiếp tục phát triển mạnh hơn nữa…
Xem thêm: Các hoạt động tiêu biểu của Tháng Công nhân năm 2025
 Lan tỏa những câu chuyện hay qua cuộc thi viết gương người tốt việc tốt tại Đà Nẵng Ban Tổ chức Cuộc thi viết về mô hình, tấm gương người tốt, việc tốt trong phong trào công nhân, viên chức, lao động thành ... |
 Đà Nẵng rộn ràng khởi đầu năm phát triển đoàn viên Chiều 1/3, Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp TP Đà Nẵng tổ chức Hội nghị thành lập công đoàn cơ ... |
 Cận cảnh nhà ở xã hội bán nửa tỷ đồng/căn, người lao động Đà Nẵng cần biết Đà Nẵng - một thành phố năng động, thu hút nhiều lao động từ khắp nơi đến làm việc, sinh sống. Các khu công nghiệp ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Một buổi khám bệnh, nhiều công nhân thở phào
Nhân dịp Tháng Công nhân năm 2025, ngày 31/5, LĐLĐ tỉnh Quảng Trị cùng Công đoàn UBND tỉnh và LĐLĐ huyện Vĩnh Linh phối hợp tổ chức chương trình khám, tư vấn sức khỏe, phát thuốc miễn phí cho 150 công nhân lao động trên địa bàn huyện Vĩnh Linh.
Vì bữa ăn ca an toàn, đảm bảo vệ sinh cho người lao động
“Cơm ca” là một trong những yếu tố quan trọng tác động trực tiếp đến sức khỏe của người lao động, ảnh hưởng đến năng suất lao động ở mỗi doanh nghiệp. Vì vậy, trong tháng 5 này, đoàn kiểm tra liên ngành an toàn vệ sinh thực phẩm (ATVSTP) thành phố Huế đã tiến hành kiểm tra, kiểm soát nhằm đảm bảo bữa ăn an toàn cho người lao động.
Hạnh phúc khi sống trong những “mái ấm” Công đoàn
Tháng Năm lại về, mang theo không khí rộn ràng của Tháng Công nhân – tháng của tình đoàn kết, của sự tri ân và tôn vinh những người lao động ngày đêm đóng góp cho sự phát triển của xã hội. Giữa vô vàn hoạt động ý nghĩa được triển khai, chương trình "Mái ấm Công đoàn" của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Đà Nẵng nổi bật lên như một biểu tượng đẹp và là một minh chứng sống động cho vai trò và trách nhiệm của tổ chức Công đoàn đối với đoàn viên, người lao động (NLĐ).
Tin tức khác
Người lao động dệt may tiếp cận thông tin – Bài 3: Giải pháp và kiến nghị
Sau khi nhìn rõ những rào cản pháp lý và hệ lụy nghiêm trọng đến quan hệ lao động, sức khỏe tâm lý, những giải pháp cụ thể từ doanh nghiệp, công đoàn đến chính người lao động đã và đang được thực hiện, để biến quyền tiếp cận thông tin thành năng lực thực chất. Những mô hình tốt, cách làm hiệu quả từ thực tiễn ngành dệt may cho thấy: khi thông tin được trao đúng cách, người lao động không chỉ làm tốt hơn, mà còn sống tốt hơn.
Bài 2: Thiếu thông tin - Vùng tối trong quan hệ lao động ngành May
Thiếu thông tin không chỉ khiến người lao động bị động trong công việc, mà còn dẫn đến tâm lý bất an, nghi ngờ, thậm chí tổn thương tinh thần kéo dài. Hệ lụy không dừng lại ở cá nhân, mà lan sang cả môi trường làm việc, hiệu quả sản xuất và sự ổn định của doanh nghiệp.
Người lao động dệt may tiếp cận thông tin - Bài 1: Khung lý luận pháp lý và chính sách
Khả năng tiếp cận thông tin, từ chính sách lương thưởng, điều kiện làm việc, tới quy trình an toàn lao động không chỉ là một quyền mà còn là phương tiện sống còn để người lao động bảo vệ mình, tồn tại và phát triển trong doanh nghiệp. Trong số đó có những lao động ngành Dệt may.
Siêu thị mini Công đoàn dành cho công nhân Đồng Nai
Tại tỉnh Đồng Nai, các mô hình “Siêu thị mini Công đoàn” đã được triển khai rộng rãi, nhằm cung cấp các sản phẩm thiết yếu với giá ưu đãi cho công nhân. Các siêu thị này không chỉ phục vụ nhu cầu mua sắm mà còn là giải pháp giúp công nhân giảm bớt khó khăn trong cuộc sống.
Siêu thị giảm giá cho người lao động Công ty TNHH Yazaki Eds Việt Nam
Ra đời từ năm 2010 tại Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam (Bình Dương), mô hình Siêu thị Công đoàn đã trở thành điểm tựa thiết thực, góp phần cải thiện đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động. Sau nhiều năm hoạt động, mô hình này đã phát huy hiệu quả, thu hút đến 70% công nhân thường xuyên mua sắm.
Kết quả chương trình phúc lợi của LĐLĐ tỉnh Bình Dương
Từ năm 2023 đến nay, chương trình “Phúc lợi đoàn viên” do LĐLĐ tỉnh Bình Dương được triển khai, trở thành điểm tựa vững chắc, góp phần quan trọng trong việc nâng cao chất lượng cuộc sống, tạo sự gắn bó giữa người lao động và tổ chức Công đoàn.