Sinh hoạt báo cáo viên phải cung cấp kiến thức và kỹ năng mới cho cán bộ công đoàn

Theo đồng chí Trịnh Thị Hoa, để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới, việc tổ chức các hội nghị sinh hoạt báo cáo viên dành cho cán bộ công đoàn và công nhân lao động là hết sức cần thiết.

Trong điều kiện đất nước hội nhập quốc tế ngày càng sâu, việc trang bị những kiến thức cơ bản về kinh tế - xã hội đòi hỏi cán bộ công đoàn ngày càng phải được nâng lên để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ, chức năng của tổ chức Công đoàn trong giai đoạn mới.

Đồng chí Trịnh Thị Hoa - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: QUỐC THẮNG

Để thực hiện tốt chức năng cốt lõi của tổ chức Công đoàn là bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động cũng như những chức năng khác như: tổ chức phong trào thi đua yêu nước, tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động tham gia phát triển kinh tế - xã hội cũng như thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các nhiệm vụ trọng tâm của tỉnh, các nhiệm vụ do tổ chức Công đoàn triển khai thực hiện, không những cán bộ công đoàn mà cả công nhân lao động cần am hiểu pháp luật để thực hiện và tư vấn, nắm vững các kỹ năng ứng phó với nhiều tình huống trong công việc, cuộc sống.

"Có thế, chúng ta mới biến được những khó khăn, thách thức thành cơ hội, điều kiện thuận lợi… Tôi cho rằng, những mô hình hoạt động, kinh nghiệm, khó khăn và giải pháp của hoạt động công đoàn; các kiến thức cơ bản về bảo hiểm xã hội được 2 báo cáo viên trình bày hôm nay sẽ đáp ứng một trong những kiến thức và kỹ năng mà chúng ta cần phải có", đồng chí Trịnh Thị Hoa cho hay.

Bảo hiểm xã hội - một dự phòng cần thiết cho công nhân lao động

Trong báo cáo của mình, đồng chí Vũ Thị Hương - Trưởng Ban Tuyên giáo - Nữ công - LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa nhấn mạnh, bảo hiểm xã hội là một trong 3 hệ thống cấu thành hệ thống an sinh xã hội.

Đồng chí Vũ Thị Hương - Trưởng Ban Tuyên giáo - Nữ công - LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa trình bày báo cáo tại Hội nghị. Ảnh: QUỐC THẮNG

Đồng chí Vũ Thị Hương đã giới thiệu các nội dung như: sự cần thiết phải xây dựng Luật Bảo hiểm xã hội, mục tiêu, quan điểm của việc xây dựng, sửa đổi Luật. Đặc biệt, bằng những dẫn chứng cụ thể, báo cáo đã phân tích rõ những điểm mới của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 (có hiệu lực từ ngày 1/7/2025). Việc sửa đổi Luật là để phù hợp với thực tiễn và hướng đến bảo vệ tốt hơn cho người tham gia.

Báo cáo cũng phân tích những rủi ro nếu công nhân lao động rút bảo hiểm xã hội một lần và lợi ích khi được tham gia vào hệ thống an sinh này.

Anh Nguyễn Văn Hùng, công nhân Công ty TNHH giầy Aleron Việt Nam nói rằng, đã có những lúc bản thân anh dự tính rút bảo hiểm xã hội một lần, nhất là thời điểm sau dịch Covid-19. Nhưng sau khi tìm hiểu, và đặc biệt là qua buổi sinh hoạt chuyên đề hôm nay, anh thấy mình may mắn khi không thực hiện điều đó.

"Tôi đã cố gắng trong những giai đoạn khó khăn để vẫn giữ nguyên bảo hiểm xã hội. Một số bạn bè của tôi đã rút bảo hiểm xã hội một lần và nay nhận ra là phải đi từ con số 0. Đó là chưa nói đến các chế độ an sinh của bảo hiểm xã hội mà nếu không có nó, chúng ta sẽ gặp nhiều khó khăn", anh Hùng chia sẻ thêm.

Tăng cường tính chủ động trong việc tổ chức các hoạt động phong trào

Với chuyên đề "Kỹ năng xây dựng, tổ chức các hoạt động phong trào tại các công đoàn cơ sở và tổ công đoàn", đồng chí Lê Thị An - Phó Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Nghi Sơn và các Khu Công nghiệp tỉnh Thanh Hóa đã nêu lên các phương pháp tổ chức, cách thức triển khai thực hiện hoạt động phong trào.

Theo đó, hoạt động công đoàn ở cơ sở phải thoát khỏi tình trạng thụ động, bám theo các kế hoạch có sẵn. Ngoài việc nắm vững thực tiễn của đơn vị, công đoàn cơ sở và tổ công đoàn cần đầu tư khảo sát, nghiên cứu từ các hoạt động thực tiễn của các đơn vị và tổ công đoàn khác để vận dụng trong việc xây dựng kế hoạch. Điều đó, vừa cho phép một kế hoạch phù hợp với kế hoạch chung của tổ chức, vừa có tính hiệu quả, sát thực.

Mục đích của các kế hoạch bao giờ cũng gắn liền với chủ đề, chủ điểm, yêu cầu của nhiệm vụ chính trị đồng thời gắn với lợi ích thiết thân của người lao động.

Cán bộ công đoàn và công nhân lao động tham dự Hội nghị. Ảnh: QUỐC THẮNG

Đối với việc xây dựng kế hoạch, cán bộ công đoàn cần nắm được nhu cầu thực tế trong hoạt động, đưa ra cái nhìn tổng quan để xác định các nội dung, các công việc thực hiện. Kế hoạch phải găn nhiệm vụ trong thời điểm tổ chức thực hiện. Chia các phần một cách khoa học, rõ ràng (mục đích, ý nghĩa, thành phần tham gia, nội dung công việc, công tác chuẩn bị, kinh phí dự kiến, ...).

Để triển khai, cần họp Ban Thường vụ, Ban Chấp hành, tổ công đoàn để thống nhất nội dung và phương pháp tiến hành các kế hoạch. Quán triệt sâu về các nội dung, các bước thực hiện đồng thời phân công nhiệm vụ rõ khi giao nhiệm vụ cho cá nhân phụ trách từng khâu, mắt xích thực hiện trong kế hoạch.

Thường xuyên kiểm tra tiến độ thực hiện các giai đoạn của kế hoạch. Cần đặt vấn đề với lãnh đạo doanh nghiệp nơi diễn ra sự kiện một cách rõ ràng, biết phân tích thế mạnh để nhận sự chia sẻ, giúp đỡ.

Theo đồng chí Lê Thị An, trong quá trình triển khai hoạt động công đoàn, kế hoạch có thể thay đổi, nhưng làm sao để sự thay đổi, bổ sung phải đảm bảo khoa học và phù hợp. "Khi thay đổi một số nội dung nào đó, đòi hỏi phải có cơ sở, có minh chứng và có phương án thay thế phù hợp. Những khâu khác trong tổ chức hoạt động công đoàn như: xây dựng kịch bản, căn thời gian thực hiện, viết lời và mời MC thực hiện, kiểm duyệt cũng rất quan trọng" - đồng chí Lê Thị An cho hay.

Sau Hội nghị, công nhân lao động phấn khởi nhận quà tặng sau từ Công ty TNHH Dược phẩm Hoa Linh. Ảnh: MAI HUẾ

Hội nghị kết thức bằng phần thảo luận và nêu ý kiến về các vấn đề mà báo cáo viên đã nêu xoay quanh 4 chủ đề kỹ năng tổ chức đội thi văn nghệ, vấn đề an toàn lao động, tổ chức các hoạt động thể thao và việc thăm hỏi công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Các đại biểu là cán bộ công đoàn và công nhân lao động đã phát biểu nhiều ý kiến, trong đó, trọng tâm là nêu lên những khó khăn trong việc xử lý các tình huống tại cơ sở như:

Báo cáo viên đã giải đáp, phân tích các ý kiến bằng kiến thức lý luận và đặc biệt là kinh nghiệm thực tiễn hoạt động công đoàn trên địa bàn tỉnh trong thời gian qua.

"Tôi rất vui khi được tham gia hội nghị này. Nó thực sự bổ ích, được mở rộng kiến thức và kỹ năng để ứng dụng cuộc sống, công việc. Tôi mong, công đoàn cấp trên tổ chức nhiều nữa những hội nghị sinh hoạt báo cáo viên, nếu không có điều kiện, chúng ta có thể thực hiện quy mô nhỏ hơn. Xin cảm ơn báo cáo viên và nhà tài trợ Nguyên Xuân đã tặng quà cho công nhân chúng em" - chị Nguyễn Thị Thu, công nhân Công ty TNHH giầy Aleron Việt Nam chia sẻ.

Đồng chí Trịnh Thị Hoa - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa phát biểu tại Hội nghị. Video: QUỐC THẮNG

Tại Hội nghị, Công ty TNHH Dược phẩm Hoa Linh đã trao tặng 30.000 set quà là dầu gội dược liệu Nguyên Xuân cho công nhân, người lao động. Đồng chí Lê Thị An - Phó Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Nghi Sơn và các Khu Công nghiệp tỉnh Thanh Hóa trao quà cho công nhân lao động. Ảnh: MAI HUẾ Đây là một phần của Chương trình “Vu Lan - Đạo hiếu & Dân tộc năm 2024” mà Công ty TNHH Dược phẩm Hoa Linh đồng hành cùng Tạp chí Lao động và Công đoàn thực hiện. Chương trình đã trao tặng 100.000 set quà là dầu gội dược liệu Nguyên Xuân cho công nhân, người lao động tại các khu công nghiệp Quảng Nam, Tây Ninh, Thanh Hóa và Đồng Nai.

Nhãn hàng Nguyên Xuân với nhiều hoạt động an sinh xã hội mùa Vu Lan 2024 Ban Thông tin Truyền thông Trung ương - Giáo hội Phật giáo Việt Nam phối hợp cùng Công ty Cổ phần Sen Cộng tổ chức ...

Nhãn hàng Nguyên Xuân cam kết trao tặng 100.000 suất quà cho người lao động tại các khu công nghiệp Đồng hành cùng Chương trình “Vu Lan - Đạo hiếu & Dân tộc năm 2024”, Công ty TNHH Dược phẩm Hoa Linh đã trao tặng ...

Nghiệp đoàn khu vực phi chính thức đầu tiên được thành lập trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa Nghiệp đoàn nghề cá phường Quảng Tiến (thành phố Sầm Sơn, tỉnh Thanh Hóa) là nghiệp đoàn cơ sở có đoàn viên khu vực phi ...