Công đoàn các KKT và KCN Quảng Nam: Vượt khó, đạt kết quả ấn tượng về phát triển đoàn viên

Quảng Nam: Cách nào thu nợ kinh phí công đoàn hơn trăm tỷ?

Tăng tốc cuối năm, doanh nghiệp FDI đồng hành

Đồng hành với Công đoàn các KKT và KCN tỉnh Quảng Nam trong hơn 1 năm qua, chúng tôi không khỏi lo lắng về con số phát triển mới 2.800 đoàn viên công đoàn trong năm 2024 của đơn vị.

Trong bối cảnh thu hút đầu tư vào các khu công nghiệp (KCN) trên địa bàn tỉnh Quảng Nam gần như "dẫm chân tại chỗ," nhiều doanh nghiệp phải đối mặt với tình trạng tạm dừng sản xuất do khó khăn về thị trường và nguồn cung nguyên liệu. Tình hình này không chỉ gây áp lực lên việc duy trì số lượng đoàn viên công đoàn hiện có, mà còn đặt ra thách thức lớn hơn trong việc phát triển đoàn viên mới.

Ông Nguyễn Kỳ Vĩnh, Chủ tịch Công đoàn các Khu kinh tế (KKT) và KCN Quảng Nam, cho biết, do ảnh hưởng của những khó khăn này, số lượng đoàn viên đã giảm gần 3.000 người trong thời gian qua.

"Chúng tôi xác định, tập trung vận động thành lập Công đoàn ở những doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn, phát triển đoàn viên tại các doanh nghiệp đã có tổ chức công đoàn nhưng chưa kết nạp hết số lượng đoàn viên”, Ông Vĩnh chia sẻ.

Để đạt được mục tiêu này, Công đoàn các KKT và KCN đã chủ động phối hợp với phòng Lao động- Thương binh và Xã hội các huyện, tổ chức ngày hội việc làm, đồng thời yêu cầu các doanh nghiệp đảm bảo điều kiện làm việc phù hợp cho người lao động.

Ông Vĩnh nhấn mạnh: "Qua đó, NLĐ thấy được quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình được công đoàn đứng ra bảo vệ nên họ tự nguyện tham gia."

Bên cạnh đó, ông Nguyễn Kỳ Vĩnh cũng cho biết, trong quá trình hoạt động, ông thường xuyên nhắc nhở cán bộ công đoàn về vai trò của tổ chức. Ông nói: "Công đoàn không chỉ là nơi để sinh hoạt mà còn là nơi giải quyết những khúc mắc của người lao động."


Lễ kết nạp đoàn viên và thành lập CĐCS tại Công ty TNHH SGI VINA. Ảnh: Hoài Nam

Lễ kết nạp đoàn viên và thành lập CĐCS tại Công ty TNHH SGI VINA. Ảnh: Hoài Nam

Không chỉ vậy, công đoàn còn chủ động đóng góp ý kiến với doanh nghiệp về môi trường làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động; đồng thời đề nghị doanh nghiệp kiểm tra hệ thống bảo hộ sức khỏe và trang bị đầy đủ thiết bị bảo hộ lao động theo đúng quy định.

Để thực hiện những mục tiêu trên, ông Vĩnh cho biết: "Chúng tôi cũng đã thành lập các đoàn công tác đến làm việc với chủ sử dụng lao động. Thành phần thì chúng tôi có mời lãnh đạo Ban Quản lý KCN và chính quyền địa phương tham gia. Sau đó kiên trì làm việc với doanh nghiệp. Có những đơn vị chúng tôi đi 3 đến 4 lần mới gặp được chủ doanh nghiệp. Sau khi làm việc với chủ doanh nghiệp thì chúng tôi tiến hành tiếp xúc với NLĐ tuyên truyền Luật Công đoàn và triển khai phát đơn xin gia nhập tổ chức công đoàn.”

Sau những tháng đầu năm khá vất vả, Công đoàn Các KKT và KCN tỉnh Quảng Nam đã tập trung vào việc tiếp cận các doanh nghiệp FDI, khu vực còn nhiều tiềm năng phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS.

Trong năm, các cấp công đoàn tại Quảng Nam đã kết nạp mới gần 15.500 đoàn viên, đạt 102% chỉ tiêu Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam giao.

Đã thành lập 50 CĐCS và Nghiệp đoàn cơ sở, trong đó, Công đoàn các KKT và KCN đóng vai trò then chốt. Riêng Công đoàn các KKT và KCN tỉnh, đã phát triển mới 7.199 đoàn viên, tăng thêm 4.110 đoàn viên sau khi trừ đi số đã nghỉ, đạt 146,7% kế hoạch.

Đơn vị đã giới thiệu 76 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét bồi dưỡng và đang triển khai hồ sơ kết nạp cho 23 đồng chí.

Trong số 13 CĐCS mới thành lập với hơn 4.100 đoàn viên, có đến 11 CĐCS thuộc các doanh nghiệp FDI.

Thành lập CĐCS là trách nhiệm và nghĩa vụ của doanh nghiệp

Trái ngược với suy nghĩ của không ít chủ sử dụng lao động khi cho rằng, thành lập CĐCS thì doanh nghiệp thì phải trích kinh phí công đoàn theo luật định; công đoàn sẽ thực hiện các quyền kiểm tra, giám sát tại đơn vị; từ đó, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của doanh nghiệp...

Hầu hết chủ sử dụng lao động tại các doanh nghiệp FDI vừa thành lập tổ chức Công đoàn mà chúng tôi có dịp trong đổi đều cho rằng, thành lập CĐCS là trách nhiệm và nghĩa vụ của doanh nghiệp.

Ông Bang Jeff Seung-Tae – Giám đốc Công ty TNHH SGI VINA (nằm trong Khu công nghiệp Bắc Chu Lai, xã Tam Hiệp, huyện Núi Thành, tỉnh Quảng Nam) chia sẻ: Doanh nghiệp thành lập vào năm 2022, hoạt động trên lĩnh vực sản xuất nam châm từ tính, hiện có 280 lao động, thu nhập bình quân từ 9 đến 10 triệu đồng/người/tháng. Cuối tháng 11 năm 2024, CĐCS tại đây được thành lập với 209 đoàn viên.

“Chúng tôi nghĩ rằng, sự ra đời của tổ chức Công đoàn trong doanh nghiệp sẽ góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định, xây dựng công ty ngày càng phát triển và hỗ trợ doanh nghiệp tập trung, đảm bảo môi trường làm việc tốt cho người lao động”, ông Bang Jeff Seung-Tae nói.

Lễ kết nạp đoàn viên và thành lập CĐCS tại Công ty TNHH Kiên cố Việt Nam. Ảnh: Hoài Nam

Trước đó, vào đầu tháng 11, tại Khu Công nghiệp Điện Nam – Điện Ngọc, thị xã Điện Bàn, tỉnh Quảng Nam, CĐCS Công ty TNHH Xintechnology Electronics Việt Nam cũng chính thức thành lập.

Ông Hung Jing Kuan, đại diện Công ty cho biết: “Lãnh đạo Công ty mỗi ngày đều lắng nghe ý kiến từ phía công nhân để cải thiện mình. Chúng tôi cũng rất sẵn sàng tạo điều kiện để CĐCS ở đây hoạt động. Trong đó, chú trọng sắp xếp thời gian hợp lý để đoàn viên được tham gia các hoạt động do công đoàn phát động. Ngay như buổi lễ thành lập công đoàn, mặc dù chúng tôi có nhiều đơn hàng rất gấp nhưng vẫn tạo điều kiện để cho buổi lễ được diễn ra tốt đẹp”, Ông Kuan chia sẻ.