CNVCLĐ Công ty TNHH MTV Nước sạch Hà Nội
Bà Phạm Thị Vân Hương nêu ý kiến của tập thể người lao động không tăng tuổi nghỉ hưu đối với lao động nữ. |
Bà Phạm Thị Vân Hương, Chủ tịch Công đoàn Công ty Nước sạch Hà Nội, cho biết Công đoàn công ty hiện có 35 đầu mối với nhiều mô hình như công đoàn bộ phận, CĐCS thành viên, tổ công đoàn trực thuộc với trên 2.700 đoàn viên công đoàn. Trong đó, riêng tại công ty Mẹ có 2.100 đoàn viên.
“Những thay đổi của Bộ luật Lao động sau này sẽ là cơ sở để soi chiếu thực hiện, cũng như đảm bảo chính sách, chế độ, quyền lợi cho người lao động. Vì vậy, công đoàn công ty đã tổ chức lấy ý kiến từ lãnh đạo doanh nghiệp, các bộ phận đến người lao động”, bà Vân Hương cho biết.
Hiện tại, Công ty Nước sạch Hà Nội đang thực hiện 44 giờ làm việc/tuần. Ban Chấp hành Công đoàn đề ra mục tiêu trong năm 2020 sẽ tiếp tục đề nghị lãnh đạo công ty giảm giờ làm cho hơn 400 lao động gián tiếp tại công ty Mẹ còn 40 giờ/tuần (không làm việc sáng thứ bảy nữa).
Đồng tình với phương án tăng thêm 1 ngày nghỉ vào dịp Tết Dương lịch và 2 ngày nghỉ vào dịp Ngày Gia đình Việt Nam (28/6), bà Vân Hương khẳng định việc tăng thêm 3 ngày nghỉ/năm như đề xuất của Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội là quá thiết thực với người lao động.
Về đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu của lao động nữ lên 60 tuổi như trong dự thảo Luật, bà Hương dẫn chứng tại Công ty Nước sạch Hà Nội có 42% là lao động nữ/2.100 lao động, trong đó lao động nữ gián tiếp chiếm 11,3%. Số lao động nữ là công nhân các ngành nghề chiếm 27,8%, làm những việc như vận hành bơm, vệ sinh công nghiệp…, khá vất vả. Nếu tăng tuổi nghỉ hưu, họ sẽ không đủ sức khỏe để đảm bảo công việc.
“Chúng tôi không đồng ý tăng tuổi nghỉ hưu, vì người lao động trực tiếp làm việc quá vất vả. Nếu tăng, đề nghị có lựa chọn đối với từng đối tượng và có lộ trình cụ thể”, bà Hương nhấn mạnh.
Thúc đẩy bình đẳng giới và chống quấy rối tình dục lao động nữ |
Công nhân nữ sinh con được hỗ trợ phòng vắt và trữ sữa hợp vệ sinh |
Công đoàn Dầu khí Việt Nam kỷ niệm 89 năm ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 |