Đề nghị tăng mức tiền trực và tiền ăn cho nhân viên y tế

Công đoàn - ĐOÀN LÂM

Đây là một trong những nội dung mà đoàn viên, người lao động ngành Y tế tỉnh Lâm Đồng gửi đến đại biểu Quốc hội trước kỳ họp thứ 7, Quốc hội khóa XV.
Đề nghị tăng mức tiền trực và tiền ăn cho người lao động ngành y tế
Đồng chí Phạm Văn Được - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng chủ trì Hội nghị tiếp xúc cử tri chuyên đề giữa đại biểu Quốc hội với người lao động ngành Giáo dục và ngành Y tế tỉnh Lâm Đồng. Ảnh: ĐL

Công tác cán bộ còn nhiều bất cập

Tại Hội nghị tiếp xúc cử tri chuyên đề giữa đại biểu Quốc hội với cán bộ quản lý, viên chức, người lao động ngành Giáo dục và ngành Y tế tỉnh Lâm Đồng trước kỳ họp thứ 7, Quốc hội khóa XV, có 17 lượt ý kiến của đoàn viên, người lao động ngành Y tế gửi tới đại biểu Quốc hội.

Hội nghị do Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng phối hợp với Văn phòng Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh tổ chức vào ngày 10/5/2024.

Đồng chí Nguyễn Hữu Bôn, Trung tâm Y tế huyện Đơn Dương phản ánh, trong giai đoạn chống dịch COVID - 19, hầu như tất cả các nhân viên làm việc tại các cơ sở y tế đều phải tham gia, không phân biệt người có chuyên môn hoặc không có chuyên môn; người làm công tác khám chữa bệnh, phòng dịch thường xuyên hoặc không thường xuyên...

“Nhóm cán bộ, nhân viên làm công việc hành chính như ban lãnh đạo trung tâm, lãnh đạo các phòng, khoa. Tuy nhiên, nhóm này chỉ hưởng chế độ về phụ cấp ưu đãi nghề thấp theo Nghị định số 56/2011/NĐ-CP ngày 04/07/2011 của Chính phủ mà không được hưởng phụ cấp theo Nghị định 05/2023/NĐ-CP ngày 15/02/2023 của Chính phủ. Đây là điều chưa công bằng, đề nghị Trung ương xem xét để bổ sung chính sách này”, đồng chí Nguyễn Hữu Bôn bày tỏ.

Theo đồng chí Nguyễn Hữu Bôn, hiện nay viên chức làm công tác dân số, kế hoạch hóa gia đình, có trình độ chuyên môn về y tế, có chứng chỉ hành nghề, mặc dù chức danh chính là chuyên trách dân số nhưng vẫn thực hiện công việc như những nhân viên trạm y tế xã, nhưng chỉ được hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi nghề là 30%. Đề nghị nghiên cứu tăng phụ cấp ưu đãi nghề đối với viên chức làm công tác dân số, kế hoạch hóa gia đình như nhân viên y tế tuyến xã. Đồng thời tăng mức phụ cấp ưu đãi lên 100% đối với toàn bộ viên chức và người lao động công tác tại các cơ sở y tế công lập.

Đề nghị tăng mức tiền trực và tiền ăn cho người lao động ngành y tế
Đồng chí Nguyễn Hữu Bôn, Trung tâm Y tế huyện Đơn Dương phát biểu tại Hội nghị tiếp xúc cử tri chuyên đề giữa đại biểu Quốc hội với người lao động ngành Giáo dục và ngành Y tế tỉnh Lâm Đồng. Ảnh: ĐL

Đồng chí Phạm Thanh Hải - Bệnh viện Đa khoa Lâm Đồng kiến nghị: “Trung ương cần nghiên cứu, xem xét quy định phù hợp về kết luận tiêu chuẩn chính trị trong việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại đối với công chức, viên chức giữ chức vụ ở cấp khoa, phòng thuộc bệnh viện, trung tâm y tế, trạm y tế nhằm tạo điều kiện cho công tác bổ nhiệm các chức danh làm công tác chuyên môn y tế được đảm bảo đủ số lượng và chất lượng”.

Theo đồng chí Phạm Thanh Hải, thực tế, ngành Y tế là một ngành đặc thù thực hiện nhiệm vụ chuyên môn là bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân; nhiều cán bộ y tế có trình độ chuyên môn sâu, có đạo đức nghề nghiệp, có khả năng đảm nhiệm, điều hành thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn tại các khoa, phòng thuộc đơn vị nhưng có lịch sử chính trị không thể kết nạp vào Đảng, do đó với quy định hiện nay thì không thể thực hiện công tác quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại được các chức vụ lãnh đạo, quản lý các khoa, phòng thuộc đơn vị, bệnh viện.

Còn đồng chí Ha Nin, Trung tâm Y tế huyện Đam Rông thì đề nghị sửa đổi điểm a Khoản 2 Điều 14 Nghị định số 60/2021/NĐ-CP ngày 21/6/2021 của Chính phủ theo hướng Nhà nước có chính sách hỗ trợ thêm kinh phí đào tạo cho cán bộ, nhân viên y tế vùng sâu, vùng xa, đối với người đồng bào dân tộc thiểu số.

“Đề nghị Trung ương nghiên cứu, bổ sung thêm nhân viên y tế thôn bản tại các khu vực dân cư tự phát, di dân tự do (tiểu khu) thuộc vùng sâu, vùng xa, cách biệt với các thôn, bản để triển khai nhiệm vụ công tác phòng, chống dịch bệnh, tuyên truyền về công tác dân số và kế hoạch hóa gia đình.

Đồng thời tiếp tục đẩy mạnh thực hiện chế độ luân phiên bác sĩ về tuyến dưới, tuyến cơ sở nhằm hỗ trợ, chuyển giao kỹ thuật; tăng cường cơ chế, chính sách giữ chân nhân viên y tế tại vùng sâu, vùng xa để đảm bảo người làm việc; không rút, biệt phái nhân viên tại các đơn vị này; bổ sung thêm chế độ, phụ cấp cho viên chức biệt phái để đảm bảo cuộc sống trong quá trình công tác”, đồng chí Ha Nin kiến nghị.

Đề nghị tăng mức tiền trực và tiền ăn cho người lao động ngành y tế
Hơn 200 cán bộ, đoàn viên, người lao động ngành Giáo dục và ngành Y tế tỉnh Lâm Đồng tham gia ội nghị tiếp xúc cử tri chuyên đề với đại biểu Quốc hội. Ảnh:ĐL

Đề nghị tăng mức tiền trực và tiền ăn

Liên quan đến chế độ, chính sách đối với người lao động, cán bộ quản lý, viên chức, người lao động ngành Y tế Lâm Đồng phản ánh và kiến nghị, đề xuất nhiều nội dung thông qua Đoàn Đại biểu Quốc hội gửi đến Trung ương.

Đồng chí Vũ Quốc Tuyên, Trung tâm Y tế huyện Lâm Hà cho rằng, hiện nay chế độ thường trực theo Quyết định số 73/2011/QĐ-TTg ngày 28/12/2011 quy định một số chế độ phụ cấp đặc thù đối với công chức, viên chức, người lao động trong các cơ sở y tế công lập và chế độ phụ cấp chống dịch với mức tiền trực và tiền ăn cho cán bộ y tế hiện tại trực 24/24 giờ là quá thấp so với giá tiêu dùng

Cụ thể, hỗ trợ tiền ăn 15.000 đồng và tiền thường trực 65.000 đồng/người/phiên trực tại trung tâm y tế hạng III và các cơ sở khác tương đương; tương tự, đối với trạm y tế xã, trạm y tế quân dân y, bệnh xá quân dân y là 15.000 đồng và 25.000 đồng/người/phiên trực là quá thấp, không đủ nhu cầu tối thiểu cho người lao động sinh hoạt bình thường.

“Đề nghị Chính phủ sửa đổi Quyết định số 73/2011/QĐ-TTg ngày 28/12/2011, cụ thể: Tăng tiền phụ cấp phẫu thuật thủ thuật; tăng mức tiền thường trực và tiền ăn cho cán bộ y tế phù hợp với chỉ số trượt giá và giá tiêu dùng hiện nay. Áp dụng quy định thời giờ làm việc, làm thêm và thanh toán chế độ làm thêm giờ đối với thời gian trực 24/24 giờ của viên chức, người lao động theo Bộ luật Lao động”, đồng chí Vũ Quốc Tuyên nói.

Đề nghị tăng mức tiền trực và tiền ăn cho người lao động ngành y tế
Đại biểu Quốc hội Trịnh Thị Tú Anh phát biểu tại Hội nghị tiếp xúc cử tri chuyên đề giữa đại biểu Quốc hội với người lao động ngành Giáo dục và ngành Y tế tỉnh Lâm Đồng. Ảnh: ĐL

Theo đồng chí Lê Khắc Thảo, Trung tâm Y tế huyện Đức Trọng thì Nghị quyết số 20/NQ-TW ngày 25/10/2017 của Bộ Chính trị về công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân trong tình hình mới chỉ rõ nghề y là một nghề đặc biệt, cần được tuyển chọn, đào tạo, sử dụng và đãi ngộ đặc biệt.

Vì vậy, đề nghị xem xét bổ sung nghề y vào danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được nghỉ hưu trước 5 năm để đảm bảo sức khỏe cho viên chức, người lao động và chất lượng công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân.

Đồng thời, đề nghị bổ sung phụ cấp ưu đãi nghề vào đóng bảo hiểm xã hội cho viên chức, người lao động để đảm bảo quyền lợi và đời sống cho viên chức khi nghỉ hưu theo chế độ. Nâng chế độ phụ cấp chức vụ của viên chức lãnh đạo, quản lý đặc biệt đối với viên chức quản lý tuyến y tế cơ sở như: trưởng, phó trạm y tế.

Và còn nhiều ý kiến, kiến nghị đề xuất thiết thực của cán bộ quản lý, viên chức, người lao động thuộc ngành Y tế Lâm Đồng như: Đề nghị cho cán bộ, nhân viên y tế được hưởng chế độ phụ cấp thâm niên nghề như đối với ngành Giáo dục. Đề nghị các bộ, ngành Trung ương sớm có văn bản hướng dẫn thực hiện chính sách đảm bảo thời gian làm nhiệm vụ công đoàn của cán bộ công đoàn không chuyên trách trong ngành Y tế như đối với ngành Giáo dục để đảm bảo quyền lợi cho các bộ công đoàn và hoạt động của tổ chức công đoàn…

Video: phỏng vấn đồng chí Vũ Quốc Tuyên, Trung tâm Y tế huyện Lâm Hà (Lâm Đồng)

Quyết định số 73/2011/QĐ-TTg ngày 28/12/2011 của Chính phủ:

Điều 2. Chế độ phụ cấp thường trực

1. Nguyên tắc thực hiện chế độ thường trực:

a) Thủ trưởng cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có giường bệnh căn cứ vào tình hình thực tế về nhân lực và hoạt động của từng bộ phận trong đơn vị để quyết định hình thức bố trí người lao động làm việc theo ca kíp hoặc làm thêm giờ; trường hợp thiếu nhân lực, không thể bố trí người làm việc theo ca kíp hoặc làm thêm giờ, kể cả các khu vực quy định tại điểm b khoản 1 Điều này thì phải bố trí người lao động thường trực 24/24 giờ;

b) Đối với khoa, khu vực đặc biệt gồm: khoa hồi sức cấp cứu, khoa phẫu thuật gây mê hồi sức, khoa hồi sức sơ sinh, khoa điều trị tích cực, khoa cấp cứu, khoa chống độc; chăm sóc trẻ sơ sinh non tháng tại bệnh viện hạng đặc biệt, hạng I, hạng II; khu vực chăm sóc bệnh nhân tâm thần cấp tính ở bệnh viện và trung tâm chuyên khoa tâm thần thì thủ trưởng cơ sở khám bệnh, chữa bệnh căn cứ vào điều kiện thực tế để bố trí người lao động làm việc theo ca như sau:

- Ngày làm việc gồm 03 ca, mỗi ca làm việc 08 giờ;

- Ngày làm việc gồm 02 ca: một ca làm việc 08 giờ theo giờ hành chính và một ca làm việc 16 giờ hoặc mỗi ca làm việc 12 giờ.

2. Định mức nhân lực trong phiên trực:

a) Đối với cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có giường bệnh thì định mức nhân lực tiêu chuẩn cho 01 phiên trực gồm: trực lãnh đạo, trực lâm sàng, trực cận lâm sàng và trực hậu cần được quy định như sau:

- Bệnh viện hạng đặc biệt, bệnh viện hạng I: 14 người/phiên trực/100 giường bệnh kế hoạch;

- Bệnh viện hạng II và hạng III: 13 người/phiên trực/100 giường bệnh kế hoạch;

- Bệnh viện hạng IV, bệnh viện chưa được xếp hạng: 12 người/phiên trực/100 giường bệnh kế hoạch (tính chung cho cả số giường bệnh của các phòng khám đa khoa khu vực, nhà hộ sinh trực thuộc). Riêng bệnh viện có quy mô dưới 70 giường bệnh được bố trí 10 người/phiên trực; bệnh viện có quy mô từ 70 giường bệnh đến dưới 100 giường bệnh được bố trí 11 người/phiên trực.

Thủ trưởng cơ sở khám, chữa bệnh căn cứ vào dự toán ngân sách được giao và các nguồn thu sự nghiệp, vào tình hình thực tế về công suất sử dụng giường bệnh để quyết định số nhân lực trong phiên trực cho phù hợp. Trường hợp quá tải, đơn vị được quyết định số nhân lực trực cao hơn nhưng tối đa cũng không được vượt quá tỷ lệ quá tải của đơn vị.

b) Đối với trạm y tế xã có thể bố trí từ 1 người đến 2 người/phiên trực theo hướng dẫn của Bộ Y tế;

c) Đối với các bệnh xá quân dân y thực hiện định mức nhân lực trong phiên trực theo hướng dẫn của Bộ Quốc phòng, Bộ Y tế;

d) Đối với cơ sở chữa bệnh được thành lập theo quy định của pháp luật về xử lý vi phạm hành chính; cơ sở điều dưỡng thương binh, bệnh binh, người khuyết tật thực hiện định mức nhân lực trong phiên trực theo hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế;

đ) Trường hợp Ban Chỉ đạo chống dịch quyết định huy động cơ sở khám bệnh, chữa bệnh tham gia chống dịch thì cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được bổ sung nhân lực trong phiên trực 24/24 giờ để vừa đáp ứng công tác chống dịch, vừa đáp ứng công tác khám bệnh, chữa bệnh tại cơ sở.

3. Chế độ đối với người lao động tham gia thường trực:

a) Chế độ phụ cấp thường trực:

- Người lao động thường trực 24/24 giờ được hưởng mức phụ cấp như sau:

+ 115.000 đồng/người/phiên trực đối với bệnh viện hạng I, hạng đặc biệt.

+ 90.000 đồng/người/phiên trực đối với bệnh viện hạng II.

+ 65.000 đồng/người/phiên trực đối với các bệnh viện còn lại và các cơ sở khác tương đương.

+ 25.000 đồng/người/phiên trực đối với trạm y tế xã, trạm y tế quân dân y, bệnh xá quân dân y.

- Người lao động thường trực theo ca 12/24 giờ được hưởng mức bằng 0,5 lần mức phụ cấp thường trực 24/24 giờ;

- Người lao động thường trực theo ca 16/24 giờ được hưởng mức bằng 0,75 lần mức phụ cấp thường trực 24/24 giờ.

Nếu thường trực tại khu vực hồi sức cấp cứu, khu vực chăm sóc đặc biệt thì mức phụ cấp thường trực được tính bằng 1,5 lần mức quy định trên; thường trực vào ngày nghỉ hằng tuần thì mức phụ cấp thường trực được tính bằng 1,3 lần mức quy định trên; thường trực vào ngày lễ, ngày Tết thì mức phụ cấp thường trực được tính bằng 1,8 lần mức quy định trên.

b) Người lao động thường trực 24/24 giờ được hỗ trợ tiền ăn là 15.000 đồng/người/phiên trực;

c) Người lao động được nghỉ và được hưởng nguyên lương sau khi tham gia thường trực như sau:

- Thường trực 24/24 giờ vào ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần được nghỉ bù 01 ngày; vào các ngày lễ, Tết được nghỉ bù 02 ngày;

- Thường trực theo ca 12/24 giờ hoặc ca 16/24 giờ được nghỉ ít nhất 12 giờ tiếp theo.

Trường hợp cơ sở khám bệnh, chữa bệnh huy động người lao động làm việc vào giờ nghỉ trên thì phải trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật về lao động.

d) Cơ sở khám bệnh, chữa bệnh huy động người lao động làm thêm giờ thì phải trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động theo quy định của pháp luật về lao động. Người làm việc vào ca đêm được trả tiền lương làm việc vào ban đêm theo quy định của pháp luật về lao động.

Chia sẻ
In bài viết

Tin cùng chuyên mục

Ngoài lương hưu, trợ cấp khi nghỉ hưu tăng gấp 4 lần mức cũ từ 1/7/2025

Diễn đàn Lao động - Công đoàn -

Ngoài lương hưu, trợ cấp khi nghỉ hưu tăng gấp 4 lần mức cũ từ 1/7/2025

Theo khoản 1 Điều 68 Luật BHXH 2024 (có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025), lao động nam có thời gian đóng BHXH cao hơn 35 năm, lao động nữ có thời gian đóng BHXH cao hơn 30 năm thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.

Những chuyến xe nghĩa tình của Công đoàn May 10

Hoạt động Công đoàn -

Những chuyến xe nghĩa tình của Công đoàn May 10

Để tạo điều kiện cho đoàn viên khó khăn về quê ăn Tết, những chuyến xe nghĩa tình ấm áp của Tổng Công ty May 10 đã trở thành một chương trình ấn tượng, ý nghĩa.

Bí quyết của đơn vị dẫn đầu cả nước về phát triển đoàn viên

Phát triển đoàn viên -

Bí quyết của đơn vị dẫn đầu cả nước về phát triển đoàn viên

Với số đoàn viên thực tăng 31.239 trong năm 2024 - cao nhất cả nước, LĐLĐ TP Hải Phòng là đơn vị duy nhất trên toàn quốc được trao tặng Cờ thi đua của Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Nữ thủ lĩnh công đoàn tận tâm vì người lao động

Hoạt động Công đoàn -

Nữ thủ lĩnh công đoàn tận tâm vì người lao động

“Hạnh phúc là được mang lại niềm vui và hạnh phúc cho người lao động” là phương châm của chị Phạm Thị Minh Nguyệt - Chủ tịch Công đoàn Tập đoàn Khoa học Kỹ thuật Hồng Hải (Foxconn).

Doanh nghiệp cho người lao động nghỉ Tết ít hơn số ngày quy định được không?

Diễn đàn Lao động - Công đoàn -

Doanh nghiệp cho người lao động nghỉ Tết ít hơn số ngày quy định được không?

Trường hợp doanh nghiệp cho người lao động nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 ít hơn 5 ngày thì có thể bị xử phạt vi phạm hành chính từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.

Thừa Thiên Huế: Hơn 18.000 lượt đoàn viên được chăm lo, hỗ trợ năm 2024

Hoạt động Công đoàn -

Thừa Thiên Huế: Hơn 18.000 lượt đoàn viên được chăm lo, hỗ trợ năm 2024

Năm 2024, các cấp Công đoàn tỉnh Thừa Thiên Huế đã chăm lo, hỗ trợ hơn 18.000 lượt đoàn viên, người lao động (NLĐ) có hoàn cảnh khó khăn, với số tiền hơn 11 tỉ đồng; hàng chục ngàn lượt đoàn viên, NLĐ được hưởng lợi từ các chương trình phúc lợi, ưu đãi, giảm giá...

Cầu thủ nhập tịch∶ “Phép thử” Xuân Son Cà phê tối

Cầu thủ nhập tịch∶ “Phép thử” Xuân Son

ASEAN Championship 2024 (vẫn được biết đến với tên gọi AFF Cup) đã khởi tranh hôm qua. Hôm nay, đội tuyển Việt Nam sẽ có trận đấu đầu tiên với đội tuyển Lào tại vòng bảng của giải đấu. Từ khóa của giải đấu lần này là "nhập tịch".

Khi TikToker “nhờn” biên bản Cà phê tối

Khi TikToker “nhờn” biên bản

TikToker Phạm Đức Tuấn (Nờ Ô Nô) lại một lần nữa gây bão dư luận với hành vi phản cảm. Và cũng như lần trước, lần này, Tuấn nhận một biên bản xử phạt 30 triệu đồng.

Talk Công đoàn: Phát triển đoàn viên: kết nạp phải đi liền với chăm lo thiết thực Talk Công đoàn

Talk Công đoàn: Phát triển đoàn viên: kết nạp phải đi liền với chăm lo thiết thực

Đồng chí Phan Thanh Thái, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đắk Nông chia sẻ kinh nghiệm phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở.

8 điểm mới của Luật Công đoàn (sửa đổi) Infographic

8 điểm mới của Luật Công đoàn (sửa đổi)

Trong chương trình kỳ họp thứ 8 Quốc hội khoá XV, Quốc hội chính thức thông qua Luật Công đoàn (sửa đổi) gồm 6 chương với 37 điều, tăng 4 điều so với luật hiện hành.
Muôn nẻo yêu thương số 10: Nữ điều dưỡng kém may mắn và tổ ấm mang dấu ấn Công đoàn Muôn nẻo yêu thương

Muôn nẻo yêu thương số 10: Nữ điều dưỡng kém may mắn và tổ ấm mang dấu ấn Công đoàn

Nữ điều dưỡng kém may mắn Phùng Thị Kim Thúy thuộc Trung tâm Chăm sóc và Phục hồi chức năng Người tâm thần số 1 Hà Nội đã được công đoàn các cấp chung tay giúp chị có được mái nhà kiên cố che nắng, che mưa mang tên “Mái ấm Công đoàn”. Tổ ấm mới giúp chị “an cư lạc nghiệp”, yên tâm công tác và nuôi dạy con gái, vượt lên mọi vất vả khó khăn trong cuộc sống, vững tin hướng tới tương lai ngày càng tươi sáng hơn…

Nhà ở xã hội: Một góc nhìn từ Lão Hạc Video

Nhà ở xã hội: Một góc nhìn từ Lão Hạc

Đọc thêm

Công đoàn Vietinbank Đắk Lắk: Chắp cánh cho tinh thần đoàn kết và nhân văn

Hoạt động Công đoàn -

Công đoàn Vietinbank Đắk Lắk: Chắp cánh cho tinh thần đoàn kết và nhân văn

Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam (VietinBank) chi nhánh Đắk Lắk không chỉ là một tổ chức kinh doanh tài chính hàng đầu mà còn là ngôi nhà thứ hai của hàng trăm cán bộ nhân viên (CBNV).

Từ 1/7/2025, lao động nữ được nghỉ dưỡng sức sau sinh bao lâu?

Diễn đàn Lao động - Công đoàn -

Từ 1/7/2025, lao động nữ được nghỉ dưỡng sức sau sinh bao lâu?

Trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định, lao động nữ chưa phục hồi sức khỏe thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 5 đến tối đa 10 ngày tùy mỗi trường hợp.

Những “giọt nước mắt hạnh phúc” của cô giáo đang điều trị ung thư

Công đoàn -

Những “giọt nước mắt hạnh phúc” của cô giáo đang điều trị ung thư

“Nghĩ về công đoàn, nước mắt tôi lại một lần nữa rơi xuống - giọt nước mắt hạnh phúc”. Đó là tâm sự của cô giáo Đỗ Thị Lý, giáo viên Trường Tiểu học thị Trấn Ngọc Lặc (huyện Ngọc Lặc, tỉnh Thanh Hóa), người đang chống chọi với căn bệnh ung thư và luôn nhận được tình thương yêu, đùm bộc từ tổ chức Công đoàn.

Chính sách hỗ trợ nuôi dạy con cho công nhân cần được xem là ưu tiên hàng đầu

Hoạt động Công đoàn -

Chính sách hỗ trợ nuôi dạy con cho công nhân cần được xem là ưu tiên hàng đầu

"Chính sách nuôi dạy con của công nhân phải được xem là ưu tiên hàng đầu. Điều quan trọng nhất là chúng ta đề xuất được các chính sách khả thi", đồng chí Nguyễn Đình Khang, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh.

Người lao động có thể được nhận những khoản tiền nào dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025?

Diễn đàn Lao động - Công đoàn -

Người lao động có thể được nhận những khoản tiền nào dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025?

Thưởng là một trong những khoản tiền mà người lao động có thể được nhận dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025. Dự kiến mức thưởng sẽ cao hơn năm 2024 từ 6 - 8% do mức lương tối thiểu vùng tăng trong năm nay.

Công đoàn "Hành quân về nguồn" trên mảnh đất Cao Bằng

Hoạt động Công đoàn -

Công đoàn "Hành quân về nguồn" trên mảnh đất Cao Bằng

Ban Công đoàn Quốc phòng vừa phối hợp với LĐLĐ tỉnh Cao Bằng, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam, Công đoàn Công an Nhân dân tổ chức chương trình "Hành quân về nguồn", nhằm tri ân với cấp ủy, chính quyền và Nhân dân tỉnh Cao Bằng.

Cô hiệu trưởng làm “dân vận khéo”

Hoạt động Công đoàn -

Cô hiệu trưởng làm “dân vận khéo”

Cô Nguyễn Thị Như Duyên, Hiệu trưởng Trường Mầm non Vạn Thắng (Ba Vì, TP Hà Nội) là người cán bộ tâm huyết với nghề nuôi dạy trẻ, được đồng nghiệp, phụ huynh tin yêu, kính trọng. Với phong trào đoàn thể, cô được xem là cán bộ dân vận khéo, góp phần không nhỏ cho sự phát triển của đơn vị cũng như cũng ngành giáo dục.

05 điều người lao động nên biết về lương tháng 13

Diễn đàn Lao động - Công đoàn -

05 điều người lao động nên biết về lương tháng 13

Hiện nay, pháp luật lao động không có định nghĩa về lương tháng 13. Tuy nhiên, có thể hiểu lương tháng 13 là khoản tiền thưởng mà doanh nghiệp chi trả cho người lao động vào dịp cuối năm nhằm mục đích hỗ trợ, khuyến khích người lao động làm việc.

Cán bộ Công đoàn tiêu biểu của Kho bạc Nhà nước Lạng Sơn

Hoạt động Công đoàn -

Cán bộ Công đoàn tiêu biểu của Kho bạc Nhà nước Lạng Sơn

Chị Hà Thu Hằng - Chủ tịch Công đoàn Kho bạc Nhà nước tỉnh Lạng Sơn là tấm gương tiêu biểu cho các đoàn viên công đoàn học tập và noi theo. Cùng với hoạt động chăm lo cho đời sống đoàn viên, người lao động, đồng chí Hằng không ngừng nỗ lực trong công tác đền ơn đáp nghĩa, an sinh xã hội của địa phương.

Từ ngày 1/7/2025, những trường hợp nào nghỉ hưu sớm sẽ không bị trừ lương hưu?

Kỹ năng cán bộ công đoàn -

Từ ngày 1/7/2025, những trường hợp nào nghỉ hưu sớm sẽ không bị trừ lương hưu?

Nhiều trường hợp người lao động được nghỉ hưu sớm từ 5 đến 10 tuổi mà không bị trừ lương hưu từ ngày 1/7/2025.