Tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động tại doanh nghiệp

Hoạt động kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động tại doanh nghiệp có lợi cho người lao động. Ảnh minh hoạ.

Theo đó, có hàng chục doanh nghiệp được kiểm tra, giám sát. Trong đó, đa số các đơn vị, doanh nghiệp đều hợp tác và tạo điều kiện thuận lợi cho Đoàn giám sát làm việc, như: chuẩn bị tương đối tốt việc xây dựng báo cáo, cử thành phần tham dự đúng quy định (đại diện BGĐ), cung cấp hồ sơ, tài liệu và trả lời các nội dung có liên quan do Đoàn giám sát đặt ra.

Kết quả ghi nhận được từ đợt giám sát cho thấy các đơn vị, doanh nghiệp thực hiện tốt các quy định của pháp luật như thực hiện ký HĐLĐ cho người lao động; có xây dựng thang lương, bảng lương, áp dụng mức lương tối thiểu vùng không thấp hơn mức lương tối thiểu nhà nước quy định, có ký kết TƯLĐTT, có xây dựng các loại Quy chế (Quy chế dân chủ, Quy chế đối thoại, Quy chế hội nghị người lao động) và có tổ chức hội nghị người lao động, công khai cho NLĐ biết; có tổ chức tập huấn và trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân cho NLĐ; có thành lập Công đoàn cơ sở; thực hiện tốt việc trích nộp kinh phí công đoàn theo quy định; tạo điều kiện cho công đoàn hoạt động (bố trí nơi làm việc, sắp xếp thời gian cho cán bộ Công đoàn hội họp, tập huấn, tạo điều kiện để công đoàn tổ chức và tham gia các phong trào, thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động)…

Có tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động, trích nộp BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ, cấp sổ BHXH, thẻ BHYT cho NLĐ; giải quyết kịp thời các chế độ cho NLĐ; có tổ chức khám sức khỏe và xác nhận kiến thức cho người chế biến, tổ chức giám sát kiểm tra bếp ăn tập thể, căn tin; tổ chức bữa ăn ca cho NLĐ (từ 10.000đ - 25.000đ/người/ngày), tổ chức lưu mẫu thức ăn hàng ngày, khu vực phục vụ ăn được vệ sinh sạch sẽ.

Tuy nhiên bên cạnh đó vẫn còn một vài đơn vị, doanh nghiệp thực hiện chưa tốt, như: Ký HĐLĐ chưa đúng mẫu, chưa đúng nội dung theo quy định; chưa gửi và đăng ký thang, bảng lương, nội quy lao động và TƯLĐTT với cơ quan quản lý lao động; không thực hiện việc trích nộp kinh phí công đoàn theo quy định tại Điều 26 Luật Công đoàn năm 2012; Một số DN chưa xây dựng kế hoạch ATVSLĐ, chưa thành lập Hội đồng ATVSLĐ cơ sở (theo Nghị định 44/2016/NĐ-CP), chưa lập hồ sơ quản lý, theo dõi sức khỏe cho người lao động theo quy định; chưa có tổ chức kiểm thực 3 bước theo quy định, chưa có xác nhận kiến thức an toàn thực phẩm cho người trực tiếp chế biến, mẫu lưu không có thông tin kèm theo...

Với những vấn đề tồn tại của đơn vị, Đoàn đã đề nghị đại diện lãnh đạo doanh nghiệp tiếp thu và sớm có hướng xử lý khắc phục, qua đó thực hiện nghiêm túc quy định của pháp luật, đảm bảo quyền, lợi ích chính đáng cho người lao động

Bảo vệ quyền lợi thuyền viên châu Á trong cách mạng công nghiệp 4.0 Đây là chủ đề quan trọng mà Hội nghị thượng đỉnh thuyền viên châu Á (ASSM) lần thứ 36 và Hội nghị Ủy ban thuyền ...

Thương lượng, ký thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp chưa có công đoàn Liên đoàn Lao động Thành phố Bắc Giang (tỉnh Bắc Giang) vừa đại diện tập thể người lao động Công ty TNHH Goldfish Việt Nam ...

Hướng dẫn CĐCS thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể Vừa qua, LĐLĐ huyện Đăk Hà tổ chức Lễ ra mắt CĐCS Trường Mầm non Duy Phương Đăk Hà và hướng dẫn thương lượng, ký kết TƯLĐTT.

Hơn 4.000 NLĐ hưởng lợi từ Thỏa ước lao động tập thể nhóm Qua hơn 1 năm triển khai, Thỏa ước lao động tập thể nhóm do LĐLĐ TP. Hạ Long ký kết với các doanh nghiệp ngành ...