Lương thưởng Tết năm 2025 tăng mạnh, tranh chấp lao động giảm một nửa
Diễn đàn

Lương thưởng Tết năm 2025 tăng mạnh, tranh chấp lao động giảm một nửa

Quynh Anh
Tác giả: Quynh Anh
Trước thềm Tết Nguyên Đán Ất Tỵ 2025, tình hình quan hệ lao động tại các doanh nghiệp trong cả nước ghi nhận những chuyển biến đáng kể. Những vấn đề như tiền lương, thưởng Tết, và tranh chấp lao động đã được quan tâm đặc biệt, vừa đảm bảo quyền lợi của người lao động vừa duy trì sự ổn định trong sản xuất kinh doanh.

Tiền lương, thưởng Tết năm 2025

Theo Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, tiền lương bình quân của người lao động ước đạt 8,88 triệu đồng/tháng, tăng 4% so với năm 2023. Mức lương chia theo loại hình doanh nghiệp như sau:

Doanh nghiệp nhà nước: 10,91 triệu đồng/tháng.

Doanh nghiệp dân doanh: 8,1 triệu đồng/tháng.

Doanh nghiệp FDI: 9,28 triệu đồng/tháng.

Tiền thưởng Tết Âm lịch Ất Tỵ 2025, mức thưởng bình quân là 7,72 triệu đồng, tăng 13% mức thưởng dịp so với thưởng Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024. Các loại hình doanh nghiệp có mức thưởng như sau:

Doanh nghiệp nhà nước: 7,66 triệu đồng/người.

Doanh nghiệp dân doanh: 6,76 triệu đồng/người.

Doanh nghiệp FDI: 8,24 triệu đồng/người.

Lương thưởng Tết năm 2025 tăng mạnh, tranh chấp lao động giảm một nửa
Tiền thưởng Tết Âm lịch Ất Tỵ 2025, mức thưởng bình quân là 7,72 triệu đồng

Tình hình tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể

Trong tháng 12/2024 và tháng 1/2025, cả nước đã xảy ra 7 cuộc tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể tại 5 tỉnh, thành phố, giảm 8 cuộc so với dịp Tết năm trước. Trong đó, các doanh nghiệp FDI (Trung Quốc, Hàn Quốc) chiếm 6/7 cuộc tranh chấp.

Nguyên nhân chủ yếu đẫn đến tranh chấp lao động, ngừng việc dịp trước Tết là do người lao động không đồng tình với mức thưởng Tết của doanh nghiệp, không đồng tình việc thay đổi cách tính lương, thưởng…

Khi xảy ra tranh chấp, các tổ chức công đoàn đã nhanh chóng phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, công an, Ban quản lý khu công nghiệp và các cơ quan liên quan để hướng dẫn, hỗ trợ giải quyết tình hình. Thông qua quá trình đối thoại và thương lượng, phần lớn yêu cầu của người lao động đã được doanh nghiệp chấp thuận toàn bộ hoặc một phần. Kết quả là các tập thể người lao động đã quay lại làm việc bình thường, đảm bảo không làm gián đoạn hoạt động sản xuất kinh doanh.

Trong thời gian tới, cần tiếp tục đẩy mạnh việc xây dựng chính sách đãi ngộ hợp lý và duy trì các cơ chế đối thoại hiệu quả, nhằm tạo động lực cho người lao động và thúc đẩy sự phát triển bền vững trong quan hệ lao động.

Thưởng Tết 2025 của công chức viên chức có gì mới? Thưởng Tết 2025 của công chức viên chức có gì mới?

Trong năm 2024, cán bộ, công chức, viên chức được áp dụng nhiều quy định mới về lương, thưởng. Tuy nhiên thưởng bao nhiêu, có ...

Mức thưởng Tết Nguyên đán năm 2025 cao nhất là bao nhiêu? Mức thưởng Tết Nguyên đán năm 2025 cao nhất là bao nhiêu?

Mức thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 bình quân là 7,72 triệu đồng, tăng 13% so với năm ngoái. Trong đó, mức thưởng cao ...

Người lao động cần lưu ý gì khi đi máy bay dịp cao điểm Tết Ất Tỵ 2025? Người lao động cần lưu ý gì khi đi máy bay dịp cao điểm Tết Ất Tỵ 2025?

Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 đang đến gần, lượng hành khách di chuyển qua các sân bay dự báo tăng cao đột biến. Trước ...

Tin mới hơn

Dự kiến tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ ngày 1/7

Dự kiến tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ ngày 1/7

Bộ Nội vụ đang dự thảo Nghị định quy định chi tiết hướng dẫn thi hành một số điều Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc. Tại điều 7 dự thảo nghị định quy định chi tiết về tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Cách để chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp

Cách để chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp

Bộ Nội vụ đã có hướng dẫn mới nhất, áp dụng từ tháng 4/2025 về thủ tục khi người lao động có nhu cầu chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp đến tỉnh, thành phố khác.
3 trường hợp được hoàn trả tiền đã đóng bảo hiểm y tế năm 2025

3 trường hợp được hoàn trả tiền đã đóng bảo hiểm y tế năm 2025

Trong một số trường hợp, người tham gia bảo hiểm y tế sẽ được hoàn trả tiền đã đóng.

Tin tức khác

Đề xuất chế độ chính sách cho người hoạt động không chuyên trách sau sắp xếp

Đề xuất chế độ chính sách cho người hoạt động không chuyên trách sau sắp xếp

Bộ Nội vụ có công văn đề nghị UBND cấp tỉnh nghiên cứu đề xuất chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố và gửi về Bộ Nội vụ để tổng hợp trình Chính phủ xem xét, quyết định.
Sau ngày 01/7 có còn được rút Bảo hiểm xã hội một lần không?

Sau ngày 01/7 có còn được rút Bảo hiểm xã hội một lần không?

Nhiều người lao động bày tỏ lo lắng trước thông tin không được rút bảo hiểm xã hội một lần sau ngày 01/7/2025, dẫn đến những hành động ảnh hưởng đến quyền lợi của mình.
Đề xuất kéo dài tuổi nghỉ hưu đến 70 tuổi đối với một số công chức

Đề xuất kéo dài tuổi nghỉ hưu đến 70 tuổi đối với một số công chức

Tại dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), Bộ Nội vụ đề xuất có thể kéo dài tuổi nghỉ hưu đến 70 tuổi với một số lĩnh vực yêu cầu kỹ thuật cao, chuyên gia, cố vấn…
Vì sao không nên vội rút bảo hiểm xã hội một lần?

Vì sao không nên vội rút bảo hiểm xã hội một lần?

Dù Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 vẫn cho phép rút Bảo hiểm xã hội một lần nhưng quyền lợi lâu dài của người lao động sẽ bị ảnh hưởng rất lớn nếu quyết định rút sớm.
Nghỉ hưu trước tuổi vẫn được hưởng lương hưu tối đa 75% nếu đủ điều kiện này

Nghỉ hưu trước tuổi vẫn được hưởng lương hưu tối đa 75% nếu đủ điều kiện này

Người lao động nghỉ hưu trước tuổi theo quy định tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP vẫn được hưởng lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội mà không bị trừ tỉ lệ nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện.
Kết thúc sử dụng người hoạt động không chuyên trách cấp xã

Kết thúc sử dụng người hoạt động không chuyên trách cấp xã

Chính phủ vừa yêu cầu chấm dứt việc sử dụng người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã. Trong trường hợp các cán bộ không chuyên trách có đủ chuyên môn, trình độ có thể đưa về công tác tại thôn, tổ dân phố.
Xem thêm