Hưởng ứng chương trình “75.000 sáng kiến vượt khó, phát triển” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động, Ban Giám đốc và Công đoàn Công ty TNHH Phát triển Bình Thuận đã ký biên bản ghi nhớ hưởng ứng chương trình với mục tiêu “cùng đoàn kết, sáng tạo” dưới sự chứng kiến của Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Phan Văn Anh.

Công đoàn Công ty TNHH Phát triển Bình Thuận (Khu công nghiệp Đồng Văn IV, huyện Kim Bảng, tỉnh Hà Nam) có hơn 300 công nhân lao động. Công ty chuyên sản xuất kinh doanh linh kiện, phụ kiện về nhựa và lắp ráp.

Theo đồng chí Nguyễn Văn Sơn - Chủ tịch Công đoàn Công ty, người lao động tại các máy, dây chuyền chính là nguồn lực trực tiếp tạo ra sản phẩm tốt, chất lượng, năng suất cao. Công nhân thực hiện các công đoạn từ thao tác, tạo ra sản phẩm và đánh giá, kiểm tra sản phẩm. Trong quá trình làm việc, công nhân đã phát huy sức sáng tạo, đóng góp nhiều sáng kiến cải tiến hợp lý hóa quy trình sản xuất, tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp.

Giám đốc và Công đoàn Công ty TNHH Phát triển Bình Thuận ký biên bản ghi nhớ.

Để tạo môi trường giúp người lao động phát huy sáng kiến, hàng năm, công đoàn phối hợp với công ty phát động phong trào thi đua sáng kiến cải tiến kỹ thuật. Công nhân lao động đóng góp sáng kiến qua nhiều kênh như hòm thư góp ý, điện thoại, email, gặp mặt trực tiếp, tọa đàm.

Các ý tưởng tập trung giải quyết vấn đề cải thiện môi trường, điều kiện làm việc; nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm năng lượng; giảm giá thành; nâng cao năng lực cạnh tranh. Trong năm 2020, công ty có hàng trăm sáng kiến mang lại giá trị làm lợi hàng trăm triệu đồng cùng nhiều lợi ích như môi trường làm việc an toàn hơn, nhà xưởng thông thoáng hơn, tư thế làm việc thoải mái hơn…

Hưởng ứng phát động của Tổng LĐLĐ Việt Nam, trong năm 2021, công ty và công đoàn cùng nhau thực hiện chỉ tiêu có 100 sáng kiến cải tiến được triển khai ứng dụng trong thời gian từ 10/3 đến 20/4/2021. Để thực hiện mục tiêu trên, lãnh đạo công ty cam kết tạo điều kiện cơ sở vật chất cần thiết cho phép đoàn viên, người lao động ứng dụng sáng kiến tại doanh nghiệp. Đồng thời có chính sách đãi ngộ, khuyến khích hợp lý đối với các tác giả sáng kiến. Công đoàn cơ sở sẽ thực hiện khen thưởng tập thể, cá nhân người lao động có sáng kiến cải tiến hay và đề nghị cấp trên khen thưởng, động viên.

Về cơ cấu giải thưởng: Hàng tháng, công ty trao giải Nhất (trị giá 2.000.000 đồng), giải Nhì (trị giá 1.000.000 đồng); giải Ba (trị giá 500.000 đồng). Hàng quý, công ty trao giải Nhất (trị giá 5.000.000 đồng); giải Nhì (trị giá 3.000.000 đồng); giải Ba (trị giá 1.000.000 đồng). Tổng kết năm, công ty trao thưởng giải Nhất trị giá 10.000.000 đồng. Đối với người lao động có ý tưởng được thực hiện sẽ được hỗ trợ 50.000 đồng/sáng kiến, không hạn chế số lượng.

Toàn cảnh Lễ ký kết.

Ghi nhận vai trò đồng hành của tổ chức Công đoàn và người lao động, bà Trần Thị Thúy - Giám đốc Công ty TNHH Phát triển Bình Thuận cho biết, chính nhờ sự cống hiến đóng góp của cán bộ, nhân viên, công nhân mà công ty ngày càng củng cố uy tín và thương hiệu trên thị trường.

“Thay mặt lãnh đạo công ty, tôi chính thức phát động hưởng ứng chương trình “75.000 sáng kiến vượt khó, phát triển” trong công nhân lao động. Chương trình lần này đặc biệt vì có sự ủng hộ, đồng hành của các cấp công đoàn, Tổng LĐLĐ Việt Nam. Đặc biệt, chương trình giúp mỗi người lao động hiểu rõ mối quan hệ gắn kết giữa bản thân mình với doanh nghiệp. Từ đó, doanh nghiệp phát triển và chăm lo trở lại cho người lao động”, bà Thúy cho biết.

Đồng chí Trịnh Văn Bừng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Nam.

Phát biểu tại Lễ ký kết biên bản ghi nhớ giữa công đoàn và công ty, đồng chí Phan Văn Anh – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh, Hà Nam là tỉnh duy nhất trong 6 tỉnh khu vực đồng bằng sông Hồng được Tổng LĐLĐ Việt Nam lựa chọn triển khai thí điểm để phát động chương trình "75.000 sáng kiến vượt khó, phát triển", từ đó nhân rộng ra toàn quốc. Đối với Công ty TNHH Phát triển Bình Thuận, đồng chí mong muốn lễ ký kết biên bản ghi nhớ giữa công đoàn và công ty sẽ mang lại nhiều sáng kiến tăng năng suất chất lượng, tiết kiệm chi phí, giảm giá thành sản phẩm, gia tăng lợi nhuận giúp doanh nghiệp phát triển.

Anh Nguyễn Văn Nghĩa - nhân viên bộ phận đúc Nhựa chia sẻ: “Trong năm 2020, tôi có nhiều sáng kiến cải tiến máy móc theo hướng tự động hóa, giảm chi phí nhân công. Có những sáng kiến khi đưa ra phù hợp với chu kỳ thời gian vận hành của máy móc và tạo sản phẩm tốt hơn, chất lượng hơn. Việc hưởng ứng chương trình “75.000 sáng kiến vượt khó, phát triển” của Tổng LĐLĐ Việt Nam hôm nay giúp tôi thêm nỗ lực để có nhiều sáng kiến hiệu quả, nâng cao năng lực cạnh tranh cho doanh nghiệp”.

Đợt cao điểm của chương trình “75.000 sáng kiến vượt khó, phát triển” của Tổng LĐLĐ Việt Nam diễn ra trong 40 ngày (từ ngày 10/3 đến ngày 20/4/2021) nhằm phát huy sáng kiến, ý tưởng sáng tạo, ứng dụng khoa học công nghệ, cải tiến kỹ thuật trong công nhân lao động.