Từ năm 2021, trường hợp người sử dụng lao động và người lao động (NLĐ) giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng thì không áp dụng thử việc; đồng nghĩa, NLĐ không phải thử việc trong trường hợp này.

Căn cứ quy định tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, trước khi NLĐ vào làm việc chính thức, người sử dụng lao động và NLĐ có thể thỏa thuận về việc làm thử.

Thỏa thuận nội dung thử việc có thể được ghi trong hợp đồng lao động hoặc được giao kết riêng bằng một hợp đồng thử việc. Tuy nhiên, không phải mọi trường hợp đều được áp dụng thử việc trước khi NLĐ vào làm việc chính thức.

Theo đó, tại Khoản 3 Điều 24 Bộ luật lao động 2019 quy định:

"Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng".

Như vậy, trường hợp người sử dụng lao động và NLĐ giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng thì không áp dụng thử việc; đồng nghĩa, NLĐ không phải thử việc trong trường hợp này.

Công nhân nữ tại nhà máy may.

Công nhân nam tại nhà máy may

NLĐ cần tìm hiểu kỹ các chính sách trước khi ký kết hợp đồng lao động.

Quyền lợi của NLĐ được quy định rõ ràng trong Bộ luật Lao động.