98% người lao động trở lại làm việc, doanh nghiệp dành 7 tỷ đồng để lì xì đầu năm

Đầu năm Tân Sửu, trước diễn biến phức tạp của dịch Covid-19, các biện pháp phòng, chống dịch đã được các doanh nghiệp triển khai quyết liệt hơn, người lao động tuân thủ nghiêm ngặt hơn để “vừa phòng dịch vừa đảm bảo sản xuất”. Bên cạnh đó, để động viên người lao động, doanh nghiệp và công đoàn đã tổ chức lì xì năm mới, tạo khí thế sôi nổi ngày làm việc đầu năm.

Theo ghi nhận của phóng viên Cuộc sống an toàn, ở rất nhiều doanh nghiệp trong ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Tân Sửu, tỷ lệ người lao động quay trở lại làm việc đạt trên 90%.

Ghi nhận tại Công ty CP Taekwang Vina (Khu công nghiệp Biên Hòa I, Đồng Nai), 98% công nhân của công ty đã quay trở lại làm việc vào sáng mùng 7 Tết Tân Sửu (ngày 18/2/2021) sau 8 ngày nghỉ Tết. Ông Đinh Sỹ Phúc – Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Taekwang Vina cho hay, để sẵn sàng cho ngày làm việc đầu năm cũng như đảm bảo công tác an toàn cho doanh nghiệp, người lao động, trước đó công ty đã tiến hành phun khử trùng toàn bộ nhà máy, gắn camera tầm nhiệt ở ngay cổng để đo nhiệt độ cho toàn bộ người lao động. Ngoài ra, tất cả các biện pháp phòng, chống dịch Covid-19 vẫn tiếp tục được triển khai như tất cả người lao động phải đeo khẩu trang, giữ khoảng cách, sát khuẩn tay…

Ông Đinh Sỹ Phúc cho biết thêm, trước diễn biến phức tạp của dịch Covid-19, hưởng ứng lời kêu gọi của Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai, người lao động của công ty đã không về quê mà ở lại đón Tết tại Đồng Nai, nên ai cũng mong chờ ngày trở lại làm việc. Do đó tỷ lệ người lao động trở lại làm việc sau Tết của công ty đạt 98%.

“Người lao động ở lại Đồng Nai ăn Tết đã tạo điều kiện thuận lợi cho công tác phòng dịch và tổ chức sản xuất của doanh nghiệp. Để động viên tinh thần và tạo khí thế sôi nổi, hào hứng cho ngày đầu năm mới, Công đoàn và Ban Giám đốc Công ty đã gặp gỡ, thăm hỏi người lao động tại chuyền và lì xì đầu năm cho mỗi người lao động là 200 ngàn đồng”, ông Đinh Sỹ Phúc cho biết thêm.

Với hơn 35.000 công nhân, tổng số tiền lì xì đầu năm mà Công đoàn và Ban Giám đốc Công ty gửi đến công nhân là trên 7 tỷ đồng. Được biết, Công ty CP Taekwang Vina đang có kế hoạch mở rộng sản xuất và có nhu cầu tuyển thêm 3.000 lao động trong thời gian này.

Bên cạnh các biện pháp phòng dịch được triển khai và duy trì lâu nay, nhiều doanh nghiệp thực hiện các biện pháp phòng dịch quyết liệt, cứng rắn hơn và yêu cầu người lao động chấp hành nghiêm chỉnh hơn. Đơn cử, tại Công ty TNHH Nidec Việt Nam (Khu công nghệ cao, TP.HCM), trước kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Tân Sửu, khi dịch Covid-19 bùng phát ở một số địa phương, công ty ra thông báo yêu cầu người lao động không đến các tỉnh, thành như Hải Dương, Quảng Ninh, Hà Nội, Hải Phòng, Bắc Ninh, Hòa Bình, Gia Lai, Bắc Giang. Nếu người lao động vẫn đến các địa phương này thì khi trở lại làm việc phải cách ly tại nhà 14 ngày (tính từ ngày rời khỏi tỉnh) và không được hưởng 70% lương.

Đối với những người lao động khác, công ty yêu cầu người lao động khai báo y tế trước khi vào điểm danh bằng vân tay để vào làm việc. Những trường hợp chưa khai báo y tế sẽ không thể vào xưởng để làm việc được. Ngoài ra, các biện pháp phòng, chống dịch Covid-19 vẫn được tiếp tục thực hiện.

Tương tự, tại Công ty TNHH Điện tử Samsung HCMC CE Complex (SEHC - Khu Công nghệ cao TP.HCM), các biện pháp phòng dịch được duy trì liên tục từ đầu năm 2020 cho đến nay. Từ sau Tết nguyên đán Tân Sửu, các biện pháp phòng, chống dịch được thắt chặt hơn. Trước kỳ nghỉ Tết, công ty thông báo cụ thể danh sách các địa phương ghi nhận các ca mắc Covid-19, người lao động không được đến, nếu người lao động vẫn đến thì sau Tết phải tự cách ly tại nhà 14 ngày và không được hưởng lương. Ngày mùng 6 Tết (tức ngày 17/2/2021), toàn bộ nhà máy được khử khuẩn, công ty cũng đóng cửa các khu tiện ích, khu vực nghỉ ngơi phải ngồi giãn cách, nhân viên làm việc ở khu vực nào thì phải ra về ở cổng khu vực đó và ăn ở nhà ăn gần khu vực đó…

“Ngày đầu tiên trở lại làm việc sau Tết, khoảng 91% người lao động có mặt. Nguyên nhân là một số người lao động phải tự cách ly tại nhà, một số người lao động ở TP.HCM về quê ăn Tết, địa phương yêu cầu cách ly 21 ngày nên vẫn chưa quay trở lại được”, bà Kiều Ngọc Hoa – Chủ tịch Công đoàn SEHC cho hay.

Tại Công ty TNHH Juki Việt Nam, ông Nguyễn Phước Đại – Chủ tịch Công đoàn Công ty thông tin, ngày mùng 7 Tết (tức ngày 18/2/2021), 95% công nhân của nhà máy đã đi làm trở lại. Công tác phòng, chống dịch ở nhà máy được đảm bảo như tất cả người lao động phải khai báo y tế rồi mới vào xưởng sản xuất, nhà ăn có vách ngăn, người lao động đeo khẩu trang, nước rửa tay, cồn sát khuẩn được bố trí thuận tiện cho người lao động…

“Đa số công nhân của công ty đều có quê ở miền Tây, một số tỉnh như Bình Định, Phú Yên… chưa ghi nhận người lao động nào có quê ở vùng dịch, vùng có nguy cơ cao nên bước đầu không có công nhân nào của công ty phải cách ly”, ông Nguyễn Phước Đại cho hay.

Ông Huỳnh Văn Tuấn – Chủ tịch Công đoàn các Khu chế xuất và Công nghiệp TP.HCM cho biết, sáng nay, đoàn công tác của Trung tâm Kiểm soát dịch bệnh thành phố đã đến kiểm tra công tác phòng, chống dịch Covid-19 tại các doanh nghiệp thuộc khu chế xuất, khu công nghiệp của thành phố.

Ông Tuấn cho biết thêm, qua nắm bắt từ cơ sở, hầu hết công đoàn cơ sở đã chủ động phối hợp với các doanh nghiệp triển khai thực hiện các biện pháp phòng, chống dịch Covid-19 để đảm bảo an toàn cho người lao động và ổn định sản xuất.