Trần Thị Thảo Sương (trái) và Hà Thị Cương (phải).

Vụ Công ty Green Vina (bài 4): Công nhân tố bị công ty đuổi việc trái luật

bị đuổi việc mà Không cần phải làm đơn xin nghỉ việc

Công nhân Trần Thị Thảo Sương cho biết, lúc đó cả phòng của cô rất hoang mang lo lắng, không ai muốn ký vào mẫu đơn đó, phòng nhân sự nhiều lần bắt mọi người ký vào và nhiều lần cả phòng trả lại cho phòng nhân sự, thì công ty nói là đồng ý nghỉ cũng ký, không đồng ý nghỉ cũng ký.

Riêng Sương và 1 số người sau đó bị phòng nhân sự chọn ra đánh dấu sẵn là đồng ý nghỉ sau 45 ngày mà không hề có một khoản tiền phụ cấp nào. Thảo Sương cho biết, sau đó trưởng bộ phận order của cô gọi từng người lên phòng “nói nhỏ ngọt ngào” thuyết phục hãy làm đơn xin nghỉ việc với các lý do như “công ty khó khăn, sắp phá sản, người ra đi còn may mắn hơn người ở lại, nếu ở lại không khéo mất luôn cả sổ bảo hiểm...” ! Riêng cô vẫn không đồng ý viết đơn xin nghỉ việc, nhưng công ty vẫn đuổi việc cô với lý do dịch Covid- 19.

Quyết định nghỉ việc của Thảo Sương.

Mới đây, công nhân Trần Thị Thảo Sương đã làm đơn khiếu nại Công ty Green Vina gửi Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội Thành phố Thuận An, với nội dung bị đuổi việc trái pháp luật.

Ngày 22/4 vừa qua đã diễn ra buổi hòa giải vụ việc giữa cô và công ty, có sự tham dự của đại diện Công đoàn cơ sở Công ty, Liên đoàn Lao động Thành phố Thuận An, Công đoàn ngành Dệt may tỉnh Bình Dương, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội Thành phố Thuận An... Buổi hòa giải bất thành.

Biên bản hòa giải, ý kiến của Thảo Sương.

Bị đuổi việc, buộc phải làm đơn nhưng đã ghi rõ là “bị yêu cầu nghỉ việc do Covid”

Đơn tố cáo của Hà Thị Cương.

Công nhân Hà Thị Cương cho biết vào khoảng giữa tháng 5/2020, cô làm việc tại phòng QA- kiểm tra chất lượng sản phẩm Công ty Green Vina. Cũng như trường hợp của Sương, công ty cũng đưa cho nhiều người mẫu giấy chấp thuận nghỉ việc do Covid 19, và phòng nhân sự cũng nói “nghỉ cũng ký, không nghỉ cũng ký” nên Cương phải ký nhưng cô không đánh dấu vào cột nào vì cô miễn cưỡng ký, hiện tờ mẫu danh sách đó phòng nhân sự giữ, công nhân không được giữ.

Nhưng trong phần nêu lý do nghỉ của đơn xin nghỉ việc, cô ghi rõ là “do công ty yêu cầu nghỉ do dịch Covid”. Hiện đơn đó công ty giữ, cô không được giữ.

Cô cũng kể, lãnh đạo trực tiếp người Hàn Quốc rất buồn khi chia tay với cô và nhận xét cô làm việc rất tốt. Cô ngậm ngùi kể khi cô vào Công ty Green Vina, công ty rất niềm nở, “đón em tận cổng”, thỏa thuận lương cao do cô đã có chuyên môn cao về kiểm tra chất lượng sản phẩm, rồi lại đuổi việc cô phũ phàng với lý do giả dối dù được lãnh đạo nhận xét làm việc tốt.

Công nhân Hà Thị Cương cũng đã làm đơn khiếu nại Công ty Green Vina gửi Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội Thành phố Thuận An, với nội dung bị đuổi việc trái pháp luật. Ngày 22/4 vừa qua đã diễn ra buổi hòa giải vụ việc giữa cô và công ty, có sự tham dự của các ban ngành như trường hợp của Thảo Sương. Buổi hòa giải bất thành.

"Họ đuổi việc chúng tôi do chúng tôi có lương cao"

Công nhân Trần Thị Thảo Sương và công nhân Hà Thị Cương đều cho rằng, Công ty Green Vina đã mượn cớ Covid-19 để đuổi việc khoảng 40% công nhân, kể cả các bà bầu thai sản, ưu tiên đuổi việc người có lương khá cao so mặt bằng chung trong công ty để tuyển mới công nhân.

Khoảng tháng 10/2020, Công ty Green Vina tuyển công nhân ồ ạt. Nếu công nhân mới thì công ty chỉ phải trả khoảng 6- 7 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, việc sa thải nhiều và tuyển mới nhiều giúp công ty giảm nhiều tiền thưởng năm 2020 và còn những điều lợi khác nữa.

Cả hai cô cùng khẳng định, họ không vi phạm bất cứ kỷ luật nào để công ty có cơ sở chấm dứt HĐLĐ với họ. Và ngược lại, Công ty Green Vina không hề khó khăn để đơn phương chấm dứt HĐLĐ với công nhân.

Nếu đúng là công ty gặp khó khăn tạm thời do Covid- 19 thì tại sao vào tháng 10/2020 khi tuyển mới công nhân ồ ạt, họ không gọi công nhân cũ vào làm việc tiếp.

Cả 2 cô đều làm ở bộ phận kỹ thuật, quản lý, có hiểu biết khá cao nên khó ép buộc họ phải làm đơn xin thôi việc nhằm giả dối là công nhân tự nguyện xin nghỉ việc như đối với hầu hết công nhân khác.