Tăng cường liên kết giữa Công đoàn Việt Nam với hội nghề nghiệp và hội KHKT

Hội thảo "Tăng cường liên kết Hội Nghề nghiệp, Hội Khoa học kỹ thuật (KHKT) và Công đoàn Việt Nam, đại diện bảo vệ quyền lợi hội viên theo quy định pháp luật" do Viện Công nhân và Công đoàn phối hợp với Quỹ Châu Á tổ chức vào chiều 13/4 tại Hà Nội.

Ông Vũ Minh Tiến - Ủy viên BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam, Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn thuyết trình tại Hội thảo.

Toàn cảnh Hội thảo "Tăng cường liên kết Hội Nghề nghiệp, Hội KHKT và Công đoàn Việt Nam, đại diện bảo vệ quyền lợi hội viên theo quy định pháp luật".

Ông Vũ Minh Tiến - Ủy viên BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam, Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn chia sẻ, trong quá trình nghiên cứu, nhóm dự án đã đưa ra bản khuyến nghị chính sách nhiều nội dung. Cụ thể, đối với các hội nghề nghiệp, hội KHKT thì cần phát huy vai trò đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đội ngũ lao động kỹ thuật có tay nghề cao ở Việt Nam; nâng cao năng lực quản trị, nguồn lực cán bộ; xây dựng và duy trì năng lực liên kết, tìm kiếm và duy trì nguồn lực tài chính.

Cũng theo ông Tiến, tổ chức Công đoàn cần tăng cường liên kết, xây dựng mối liên hệ công tác giữa các cấp công đoàn Việt Nam với các cấp hội nghề nghiệp và hội KHKT ở cấp Trung ương và địa phương; có chiến lược phát triển đoàn viên, có các hình thức tập hợp người lao động ở mọi khu vực (chính thức và phi chính thức) để mở rộng độ bao phủ của tổ chức Công đoàn đáp ứng nhu cầu chính đáng – khách quan là quyền có đại diện và được đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Ông Tiến nêu: “Đối với Quốc hội và Chính phủ thì cần tiếp tục hoàn thiện hệ thống chính sách, pháp luật phù hợp với những cam kết quốc tế đã ký kết, trong đó bao gồm việc tuân thủ các tiêu chuẩn lao động quốc tế về quyền lao động và quyền công đoàn trong các khu vực chính thức và phi chính thức…”.

Ông Filip Graovac, Phó Trưởng đại diện Văn phòng Quỹ Châu Á tại Việt Nam tham dự Hội thảo.

Ông Nguyễn Văn Thông, Chủ tịch Liên hiệp các Hội KHKT tỉnh Hải Dương cho biết, khi mới thành lập, Liên hiệp các Hội KHKT tỉnh Hải Dương có 10 hội thành viên, 5 hội viên tập thể, tổng số hội viên là 5.000 người. Đến nay, hệ thống Liên hiệp hội tỉnh Hải Dương có 24 hội thành viên, 13 hội viên tập thể, 01 trung tâm trực thuộc với trên 47.900 hội viên.

“Việc liên kết giữa công đoàn và các hội nghề nghiệp, hội KHKT với tiêu chí hiệu quả sẽ góp phần đôi bên cùng có lợi. Đặc biệt, việc liên kết chặt chẽ sẽ bảo vệ tốt hơn quyền lợi hợp pháp của các hội viên, nhất là trong những vụ tranh chấp có liên quan đến pháp luật do các hội nghề nghiệp có chuyên môn sâu”, ông Thông nói.

Ông Nguyễn Văn Thông, Chủ tịch Liên hiệp các Hội KHKT tỉnh Hải Dương.

Chủ tịch Liên hiệp các Hội KHKT tỉnh Hải Dương cũng gợi mở, bên cạnh các hình thức công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn thì cần có các hình thức đa dạng khác như: công đoàn/nghiệp đoàn ghép, liên kết mềm; liên kết mềm giữa công đoàn với các hội, hiệp hội, tổ chức hoặc các hình thức tập hợp, đại diện khác của người lao động có cùng mục đích nói lên tiếng nói của người lao động, đại diện, bảo vệ tốt hơn quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại Hội thảo.

Hội thảo cũng ghi nhận nhiều ý kiến từ các đại biểu, chuyên gia đại diện cho các đơn vị, nội dung chính là tăng cường liên kết Hội Nghề nghiệp, Hội KHKT và Công đoàn Việt Nam, đại diện bảo vệ quyền lợi hội viên theo quy định pháp luật.

Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho rằng, qua Hội thảo, các bên đã thấy được thực trạng các vấn đề và tiềm năng liên kết. Có nhiều thông tin, mô hình thí điểm trên thực tế đem lại nhiều thành công nhất định. Tuy với mô hình và nhận thức về vấn đề liên kết hiện nay vẫn chưa đầy đủ nhưng với nội dung tại Hội thảo đã có nhiều thông tin được đưa ra, một vài mô hình đã được thí điểm trên thực tế đã đem lại nhiều thành công nhất định.