Trong khi vụ việc nợ BHXH vẫn chưa được giải quyết, Công ty Cổ phần Ô tô 1-5 tiếp tục làm trái pháp luật khi âm thầm chấm dứt hợp đồng lao động với nhiều công nhân. Sự việc chỉ mới được phát hiện khi người lao động làm thủ tục nhận hỗ trợ từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp.

Chị Cao Thu Hiền (SN 1983) làm việc tại Công ty Cổ phần Ô tô 1-5 từ năm 2002 với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tháng 4/2020, công ty cho chị nghỉ việc không lương.

Vừa rồi, khi đăng ký thủ tục nhận hỗ trợ từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp (Theo Quyết định số 28/2021/QĐ-TTg), qua ứng dụng VssID chị Hiền nhận được thông báo: “Đã chấm dứt hợp đồng lao động/ hợp đồng làm việc với Công ty Cổ phần Ô tô 1-5, thành phố Hà Nội”.

Điều đáng nói, anh Kiểm không biết công ty đã chấm dứt hợp đồng với mình từ bao giờ, bởi không nhận được quyết định hay thông báo nào.

“Tôi có thắc mắc và hỏi Phó Tổng Giám đốc Trần Thành Nam, anh ấy trả lời là phải chấm dứt hợp đồng thì mới nhận được tiền hỗ trợ từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp. Tôi chẳng hiểu điều này có đúng luật hay không, nếu có chấm dứt hợp đồng với chúng tôi, công ty phải thông báo và thanh toán hết số tiền nợ các loại bảo hiểm trước đó cho tôi chứ?”, anh Kiểm bày tỏ.

Dù đã hoàn tất thủ tục song cả anh Kiểm và chị Hiền đều chưa nhận được tiền hỗ trợ từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên, điều mà anh chị và nhiều công nhân bức xúc hơn cả là việc công ty âm thầm chấm dứt hợp đồng lao động trái với quy định của pháp luật.

Chị Cao Thu Hiền, Công ty Cổ phần Ô tô 1-5 nói về việc công ty lặng lẽ chấm dứt hợp đồng lao động.

Đối chiếu theo Khoản 1, Điều 36, Bộ luật Lao động 2019, các công nhân này đều không thuộc các trường hợp mà Công ty Cổ phần Ô tô 1-5 có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng. Họ đều khỏe mạnh, chấp hành đúng quy định của công ty (nghỉ không lương do Covid-19).

Mặt khác, theo quy định tại Khoản 2, 3 Điều 36 của Bộ luật Lao động 2019, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Ngoài ra người sử dụng lao động phải có trách nhiệm thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động; trong 14 ngày phải thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của người lao động, hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cho người lao động...

“Họ chỉ được đóng nối khi công ty chấm dứt hợp đồng lao động thôi, khi chưa chấm dứt thì họ không được đóng nối và có chính sách chế độ gì họ lại trở về công ty để làm việc. Sau này khi anh em đi làm tiếp ở Công ty Cổ phần Ô tô 1-5 thì công ty đóng tiếp. Đây chỉ là giải pháp tình thế thôi”, ông Nam lý giải và thừa nhận công ty chưa có thông báo về việc chấm dứt hợp đồng đến người lao động.

Trái với lời lý giải của vị Phó Tổng Giám đốc, nữ công nhân Cao Thu Hiền bức xúc: “Từ lúc công ty cho nghỉ việc không lương, tôi thất nghiệp, ở nhà chồng nuôi. Hợp đồng lao động, BHXH của tôi vẫn còn ở công ty và công ty mới đóng BHXH đến tháng 8/2016. Công ty tự ý chấm dứt hợp đồng lao động của tôi mà không thông báo”.

Thông tin từ ứng dụng VssID, chị Cao Thu Hiền đã chấm dứt hợp đồng lao động với Công ty Cổ phần Ô tô 1-5.

Đánh giá về vụ việc, Luật sư Nguyễn Thị Huyền Trang, Văn phòng Luật sư Trang Nguyễn - người nhận bảo vệ quyền lợi của tập thể công nhân cho biết: “Công ty Cổ phần Ô tô 1-5 vẫn nợ BHXH, trong khi quyền lợi người lao động còn chưa được giải quyết, lại đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là hành vi vi phạm pháp luật. Họ không tôn trọng pháp luật, không tôn trọng người lao động. Việc chấm dứt hợp đồng lao động, công ty phải có thông báo bằng miệng và bằng văn bản, đồng thời thực hiện tất cả các nghĩa vụ liên quan đến người lao động và trợ cấp thôi việc. Ở đây, người lao động bị vi phạm quyền lợi nghiêm trọng”.

Luật sư Trang nói thêm: “Tới đây, khi làm việc với tòa án, chúng tôi sẽ bổ sung nội dung này vào đơn khởi kiện Công ty Ô tô 1-5, đồng thời yêu cầu công ty thanh toán trợ cấp mất việc cho người lao động”.

Chúng tôi sẽ tiếp tục thông tin về vụ việc!