Ép buộc công nhân viết đơn xin thôi việc trái pháp luật là thiếu đạo đức

Phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn (Cuocsongantoan.vn) vừa có cuộc trao đổi với Luật gia Nguyễn Thanh Lương - Hội Luật gia Thành phố Hồ Chí Minh, tập trung xung quanh các nội dung pháp luật quy định đối với người lao động (NLĐ) thai sản.

Trường hợp NLĐ không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả theo quy định trên, NSDLĐ phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 để chấm dứt HĐLĐ.

Trường hợp NSDLĐ không muốn nhận lại NLĐ và NLĐ đồng ý thì ngoài khoản tiền NSDLĐ phải trả theo quy định trên, phải bồi thường thêm cho NLĐ một khoản chi phí bằng ít nhất 2 tháng tiền lương theo HĐLĐ để chấm dứt HĐLĐ đã ký.

Trường hợp HĐLĐ hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết HĐLĐ mới.

2/ Thưa Luật gia, căn cứ vào đâu để cho rằng NSDLĐ ép, thuyết phục hoặc dùng cách nào đó để đuổi việc NLĐ thuộc diện thai sản?

Thực tế hiện nay đã và đang xảy ra tình trạng một số công ty sa thải công nhân diện thai sản bằng nhiều cách lách luật như o ép, thuyết phục, hoặc bắt, yêu cầu... công nhân thai sản ký vào đơn xin nghỉ việc.

Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, các trường hợp NLĐ bị sa thải trong các trường hợp sau đây: 1. Trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc. 2. Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của NSDLĐ, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của NSDLĐ hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động. 3. Bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. 4. Tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng (thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động).

Ảnh minh họa.

3/ Thưa Luật gia, nếu NLĐ cho rằng mình bị ép nghỉ việc trái pháp luật thì họ nên làm gì?

Nếu NSDLĐ buộc NLĐ phải nghỉ việc mà không thuộc các trường hợp trên là đã vi phạm pháp luật về lao động. NLĐ phải nắm rõ về quyền của mình để kiên quyết từ chối ký đơn đồng ý nghỉ việc nếu không tự nguyện.

Điều 131 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình chỉ công việc, bị buộc nghỉ việc... vì lý do nào đó, nếu thấy không thỏa đáng thì có quyền khiếu nại với NSDLĐ, với cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định. Nếu công ty không giải quyết thì có thể yêu cầu hoà giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động hoặc khởi kiện ra Toà án cấp quận - huyện - thành phố để giải quyết. Nếu là đoàn viên công đoàn thì có quyền yêu cầu tổ chức Công đoàn đại diện khởi kiện ra tòa án.