Bà Phạm Hoa Lê, Chủ tịch LĐLĐ quận Cẩm Lệ phát biểu tại tọa đàm: “Nâng cao chất lượng đối thoại tại nơi làm việc: Kinh nghiệm một số doanh nghiệp ở KCN Đà Nẵng và khuyến nghị chính sách”.

Hiện nay, đội ngũ cán bộ CĐCS cần rất nhiều kỹ năng. Trong đó có những kỹ năng trực tiếp đại diện, chăm lo, bảo vệ NLĐ như thương lượng, đàm phán, chính sách tiền lương,…

Hiện nay, trên địa bàn TP Đà Nẵng có 1.180 doanh nghiệp ngoài Nhà nước có tổ chức Công đoàn. Theo Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng (LĐLĐ TP Đà Nẵng), hoạt động của các công đoàn ở khu vực này nhìn chung đáp ứng khá tốt nhiệm vụ cốt lõi của tổ chức Công đoàn là đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động (NLĐ). Tuy nhiên, một số nơi, cán bộ công đoàn còn yếu và thiếu một số kỹ năng cơ bản.

Thiếu kiến thức pháp luật

“Tôi là cán bộ công đoàn kiêm nhiệm nên thời gian dành cho công đoàn cũng có giới hạn vì còn tập trung cho công việc chuyên môn. Mặt khác, các vấn đề pháp luật tôi cũng không nắm chắc nên khi gặp khó khăn tôi thường nhờ cán bộ công đoàn cấp trên giúp đỡ, hỗ trợ. Rất may, họ cũng giúp đỡ tôi kịp thời”, ông Hùng chia sẻ.

Thiếu kỹ năng thương lượng, quản lý thời gian

Cũng theo ông Công, điểm yếu thứ hai của cán bộ CĐCS hiện nay là đa số đều kiêm nhiệm nên họ không có nhiều thời gian để “toàn tâm toàn ý” phục vụ các hoạt động của công đoàn.

Khi không có thời gian, họ sẽ không thỏa mái về tinh thần và sẽ không xây dựng được kế hoạch hoạt động chi tiết. Nếu không xây dựng được kế hoạch hoạt động thì họ rất khó làm việc và trao đổi với các công ty nước ngoài.

Sẽ tăng cường tập huấn

Ông Nguyễn Duy Minh, Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng cho rằng, Ban Thường vụ LĐLĐ TP Đà Nẵng luôn xác định cán bộ CĐCS có vai trò quan trọng và quyết định đến hoạt động của tổ chức Công đoàn.

Trong giai đoạn hiện nay, đội ngũ cán bộ CĐCS cần rất nhiều kỹ năng. Trong đó có những kỹ năng trực tiếp đại diện, chăm lo, bảo vệ NLĐ như: thương lượng, đàm phán, chính sách tiền lương,…

Với sự thay đổi và biến động của đội ngũ cán bộ công đoàn thì việc đào tạo, cập nhật, bồi dưỡng kiến thức, những chính sách quy định của pháp luật là việc làm hết sức cần thiết.

“Trong thời gian tới, chúng tôi sẽ có nhiều kế hoạch tổ chức các hoạt động tập huấn. Với yêu cầu ngày càng cao thì việc tập huấn cần gắn với những tình hình cụ thể. Bên cạnh đó, cũng cần xây dựng và đào tạo các chuyên đề chuyên sâu, theo chương trình khung hoặc các nội dung nhỏ để xử lý những vấn đề thực tiễn phát sinh từ quan hệ lao động của các tổ chức Công đoàn ngoài Nhà nước”, ông Minh cho biết.