Mối quan hệ giữa chủ sử dụng lao động, người lao động, người quản lý, cán bộ công đoàn luôn là vấn đề quan tâm tại các doanh nghiệp hiện nay. Với nhiều cách làm khác nhau như tăng lương, các chế độ đãi ngộ tốt cho người lao động… thì xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, khăng khít, vui vẻ cũng là cách để giữ chân người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

***

Trên thực tế, tại các khu công nghiệp, khu chế xuất trên địa bàn TP HCM nói riêng, cả nước nói chung, việc xây dựng quan hệ lao động trong từng doanh nghiệp đang được chú trọng. Khi đi làm, điều đầu tiên mà người lao động mong muốn chính là lương cao, phù hợp với sức lao động, sáng tạo mà họ bỏ ra.

Tiếp đến là các chế độ đãi ngộ của công ty tốt với người lao động như thưởng tuần, thưởng tháng, thưởng quý, thưởng các ngày lễ… Có một điều mà các chủ doanh nghiệp, người sử dụng lao động cũng cần đặc biệt chú ý chính là quan hệ lao động. Người lao động yêu quý, tôn trọng nhau, không phân biệt chức vụ quản lý, công nhân, trong cách tiếp xúc, sinh hoạt… sẽ là tiền đề tích cực giúp người lao động yêu quý nơi mình làm việc, muốn gắn bó lâu dài và để cống hiến….

Theo tìm hiểu của phóng viên Cuộc sống An toàn, khi được hỏi về mối quan hệ đồng nghiệp ở công ty ra sao, quan hệ lao động có tốt đẹp không, nhiều công nhân không cần suy nghĩ mà lắc đầu luôn: “Mình chỉ là công nhân nên làm đúng, đủ công việc của mình rồi về nhà. Một ngày không bị trưởng chuyền hay quản lý mắng thì ngày đó quả thực tốt đẹp lắm rồi”.

“Công nhân ai đi làm cũng mong không bị mắng chửi em ơi. Nhiều khi, dồn hàng, áp lực từ trên ép xuống, quản lý lại đổ lên đầu công nhân. Làm việc cả ngày mệt mỏi, tăng ca đến tối muộn mà tâm trí còn ức chế bởi câu nói nặng lời của trưởng chuyền hay quản lý bộ phận…”, chị T., công nhân đang làm việc tại Khu chế xuất Linh Trung 1, chia sẻ.

Đây chỉ là một câu chuyện nhỏ trong vô số những câu chuyện thường ngày mà công nhân lao động gặp phải khi đi làm. Tuy nhiên, bên cạnh đó vẫn có nhiều doanh nghiệp có chế độ đãi ngộ tốt, mối quan hệ lao động rất hài hòa. Người lao động cũng vì thế mà yêu công ty mình hơn. Nhưng để xây dựng được quan hệ lao động tốt đẹp không thể thiếu bàn tay người cán bộ công đoàn.

Bà Võ Thị Thanh Vân, Chủ tịch Công đoàn Công ty Mekophar (quận 11, TP HCM) cho biết rằng, đối với công ty, anh chị em công nhân lao động như người trong một nhà. Chúng tôi quy định với nhau nụ cười là đầu câu chuyện, bất cứ ai, làm chức vụ gì đều luôn nở nụ cười khi gặp nhau. Trong mối quan hệ lao động không có rào cản bởi chức vụ, chúng tôi tôn trọng anh chị em công nhân và ngược lại. Chỉ có tâm thế thoải mái thì mỗi ngày đi làm mới là một ngày vui, anh chị em công nhân mới sản xuất tốt, sản phẩm chất lượng…”.

Công nhân của Công ty Mekorphar trong giờ ăn trưa . Ảnh: N.Nga

Chị Ánh Loan làm việc trong Công ty Mekophar cũng chia sẻ, ai trong công ty đều biết đến chị Vân - vì chị hay chào hỏi mọi người, niềm nở nói chuyện hỏi thăm và hay giúp đỡ anh chị em công nhân.

“Tôi nghĩ rằng đi làm cần tinh thần thoải mái thì mọi áp lực hay khó khăn trong công việc đều có thể vượt qua. Chúng tôi đi làm đều mong gắn bó lâu dài với doanh nghiệp chứ không phải nay nhảy việc, mai lại tìm việc làm mới”, chị Loan nói.

Không những thế, xây dựng quan hệ lao động hài hòa rất có lợi cho doanh nghiệp, sẽ hạn chế được tranh chấp lao động, đình công hay mâu thuẫn cá nhân trong khi làm việc. Một doanh nghiệp ổn định đa phần nhờ xây dựng quan hệ lao động tốt, công nhân lao động ai cũng mong muốn được làm việc trong môi trường tiến bộ và chuyên nghiệp.

Cho nên, việc đẩy mạnh tuyên truyền đến người sử dụng lao động, người lao động, công đoàn cơ sở là thực sự cần thiết.

Công đoàn tuyên truyền kiến thức về kỹ năng sống cho người lao động.

Bài: Hoài Thương

Đồ họa: Russia