Xâm phạm nghiêm trọng quyền lợi người lao động

Luật sư Trần Tuấn Anh – Giám đốc Công ty Luật Minh Bạch, Đoàn Luật sư TP Hà Nội cho rằng, từ vụ việc nữ công nhân bị hất hoá chất lên đầu cho thấy vấn đề xâm phạm quyền và lợi ích của người lao động vẫn còn đang tiếp diễn.

Trao đổi với PV, Luật sư Trần Tuấn Anh nhận định: “Vụ việc xảy ra tại Công ty TNHH Tai Ryong Việt Nam là vụ việc về xâm phạm quyền lợi của người lao động. Nếu xét về hậu quả của vụ việc này thì đây là mâu thuẫn nhỏ giữa người lao động với nhau vì thiệt hại về tài sản cũng như sức khỏe, tính mạng xảy ra là không lớn. Tuy nhiên từ vụ việc này cho thấy được vấn đề xâm phạm quyền và lợi ích của người lao động vẫn còn đang tiếp diễn. Hơn thế nữa, hành vi của vụ việc nêu trên cũng cho thấy quyền được bảo vệ, tôn trọng về danh dự, nhân phẩm, tính mạng, sức khỏe của một công dân vẫn đang bị xâm phạm nghiêm trọng”.

Luật sư Trần Tuấn Anh - Giám đốc Công ty Luật Minh Bạch, Đoàn Luật sư TP Hà Nội

Theo ông Trần Tuấn Anh, đây là quyền quan trọng được Hiến pháp năm 2013 ghi nhận tại Điều 20: “Mọi người có quyền bất khả xâm phạm về thân thể, được pháp luật bảo hộ về sức khỏe, danh dự và nhân phẩm...”. Bên cạnh đó, Ðiều 34 Bộ luật Dân sự năm 2015 cũng quy định: “Danh dự, nhân phẩm, uy tín của cá nhân được tôn trọng và được pháp luật bảo vệ”.

Hành vi nguy hiểm

Luật sư Trần Tuấn Anh cho hay, trong hoá chất công nghiệp thường có chứa nhiều thành phần độc hại và nguy hiểm cho sức khỏe. Do đó, khi làm việc trong môi trường tiếp xúc với hóa chất công nghiệp, những người lao động sẽ phải tuân theo quy trình làm việc nghiêm ngặt, phải được trang bị dụng cụ bảo hộ (găng tay, khẩu trang, kính bảo hộ) để tránh tiếp xúc trực tiếp.

“Vì thế, việc Tổ trưởng có hành vi xúc phạm, ngăn cản, giằng co, xô xát dù là vô tình hay cố ý làm hóa chất đổ lên mặt, lên cơ thể công nhân có thể gây ảnh hưởng, tổn hại sức khỏe của người khác thì có thể coi đây là hành vi nguy hiểm”, vị luật sư đánh giá.

Hiện tại cơ quan chức năng cũng đang vào cuộc điều tra xác định nguyên nhân vụ việc.

“Trong trường hợp sau khi điều tra, làm rõ mà cho thấy người Tổ trưởng là nguyên nhân dẫn đến việc xô chất hóa học đổ vào người nữ công nhân thì về trách nhiệm dân sự, theo quy định tại Điều 590 của Bộ luật Dân sự, người gây thiệt hại về sức khỏe cho người khác phải có trách nhiệm bồi thường các khoản như: Chi phí hợp lý cho việc cứu chữa, bồi dưỡng, phục hồi sức khỏe và chức năng bị mất, bị giảm sút của người bị thiệt hại; thu nhập thực tế bị mất hoặc bị giảm sút của người bị thiệt hại; nếu thu nhập thực tế của người bị thiệt hại không ổn định và không thể xác định được thì áp dụng mức thu nhập trung bình của lao động cùng loại; chi phí hợp lý và phần thu nhập thực tế bị mất của người chăm sóc người bị thiệt hại trong thời gian điều trị, nếu người bị thiệt hại mất khả năng lao động và cần phải có người thường xuyên chăm sóc thì thiệt hại bao gồm cả chi phí hợp lý cho việc chăm sóc người bị thiệt hại; thiệt hại khác do luật quy định. Ngoài ra, người chịu trách nhiệm bồi thường còn phải bồi thường một khoản tiền không quá năm mươi lần mức lương cơ sở do Nhà nước quy định để bù đắp tổn thất về tinh thần cho bị hại”, Luật sư Trần Tuấn Anh cho biết.

Luật sư nói thêm, trong trường hợp sau khi có kết luận của các cơ quan có thẩm quyền sau khi giám định mà cho thấy loại thuốc làm mềm vải này là hóa chất nguy hiểm cho sức khỏe, vì hành vi của người Tổ trưởng này mà nữ công nhân bị tổn hại về sức khỏe thì có thể bị khởi tố hình sự về tội cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác theo quy định tại điều 134 Bộ luật Hình sự 2015, mức hình phạt sẽ được căn cứ tùy theo tính chất, mức độ nghiêm trọng của hành vi và thiệt hại xảy ra.