Vụ người lao động yêu cầu bồi thường gần 1 tỷ đồng: Tạm ngừng phiên tòa phúc thẩm

Khai mạc phiên tòa phúc thẩm xét xử vụ án tranh chấp lao động giữa nguyên đơn là anh H.V.T và bị đơn là Công ty Trí Hải. Ảnh: NVCC

Tạm ngừng phiên tòa 15 ngày

Đồng chí Nguyễn Trung Ngạn - Trưởng Ban Nghiệp vụ được Liên đoàn Lao động tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu cử tham gia tố tụng và đại diện bảo vệ quyền lợi cho nguyên đơn là anh H.V.T tại phiên tòa phúc thẩm.

Đồng chí Nguyễn Trung Ngạn cho biết, đã có sự tranh luận, đưa ra quan điểm đối lập giữa nguyên đơn và bị đơn về hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động. Để giải quyết vụ án này được khách quan, đảm bảo quyền lợi của các bên, HĐXX phúc thẩm quyết định tạm ngừng phiên tòa trong thời gian 15 ngày.

Cụ thể, phía nguyên đơn, anh H.V.T. khẳng định rằng, sau 2 tháng thử việc tại Công ty Trí Hải, anh T. đã ký kết hợp đồng lao động thời hạn một năm với công ty này kể từ ngày 06/08/2022. Tuy nhiên, đến nay anh T. vẫn chưa được phía Công ty Trí Hải giao lại bản hợp đồng lao động này.

Anh T. cũng khẳng định quá trình thử việc và làm việc theo hợp đồng, anh không vi phạm kỷ luật, không bị Công ty Trí Hải xử lý kỷ luật với bất kỳ hình thức nào. Công ty này cũng không báo trước cho anh về thời gian chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định.

Bảng chi tiết tiền lương tháng 8/2022 do anh H.V.T cung cấp

Trái lại, bị đơn là Công ty Trí Hải lại phủ nhận ý kiến của nguyên đơn. Đại diện Công ty Trí Hải khẳng định, công ty này và anh T. không ký hợp đồng thử việc. Quá trình anh T. thử việc với chức danh Giám đốc kinh doanh, hai bên chỉ trao đổi với nhau. Sau thời gian thử việc, anh T. không đáp ứng yêu cầu công việc đặt ra, Công ty Trí Hải đã thống nhất để anh T. tiếp tục thử việc thêm một tháng kể từ ngày 06/8/2022 vẫn với chức danh Giám đốc kinh doanh.

Đại diện Công ty Trí Hải còn khẳng định sau đó anh T. tiếp tục không đạt được hiệu quả công việc theo yêu cầu của công ty này. Do đó, Công ty Trí Hải đã thông báo cho anh T. về việc yêu cầu anh này bàn giao toàn bộ trang thiết bị làm việc được cung cấp và chấm dứt hợp đồng thử việc vào ngày 01/9/2022…

Cũng theo đồng chí Nguyễn Trung Ngạn, tại phiên tòa xét xử phúc thẩm, anh T. đã xuất trình được bản chính hợp đồng thử việc ký kết với Công ty Trí Hải từ ngày 06/06/2022 đến 06/08/2022. Trước đó, tại phiên tòa xét xử sơ thẩm anh T. chưa tìm thấy bản hợp đồng này để giao nộp cho HĐXX .

Anh T. còn xuất trình bản sao kê tài khoản cá nhân để minh chứng việc Công ty Trí Hải trả tiền lương cho mình trong thời gian làm việc tại công ty này. Đồng thời, anh H.V.T. cũng đưa ra bảng tính tiền lương chi tiết của mình trong các tháng anh này đã làm việc tại Công ty Trí Hải…

Đây sẽ là những hồ sơ, tài liệu quan trọng giúp anh T. bảo vệ quyền lợi của mình. Còn phía bị đơn dù không bổ sung được tài liệu, chứng cứ mới, nhưng vẫn bảo vệ quan điểm của mình trước tòa.

Đồng chí Nguyễn Trung Ngạn - Trưởng Ban Nghiệp vụ Liên đoàn Lao động tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu được cử tham gia tố tụng và đại diện bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Ảnh: NVCC

Cần xác minh làm rõ việc giao kết hợp đồng lao động

Trao đổi với phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn xung quanh vụ án này, luật sư Nguyễn Anh Tú – Trưởng Văn phòng Luật sư Anh Tú, Đoàn luật sư tỉnh Lâm Đồng cho rằng, HĐXX quyết định tạm ngừng phiên tòa là đúng luật định và phù hợp.

Bởi cơ quan tố tụng cần phải xác minh, làm rõ việc nguyên đơn và bị đơn có giao kết hợp đồng lao động hay không để đưa ra phán quyết thỏa đáng. Có thể vì nhiều nguyên nhân khác nhau do khách quan, hoặc chủ quan mà một trong các bên lưu giữ nhưng không giao nộp các tài liệu, chứng cứ, hoặc tài liệu, chứng cứ bị thất lạc…

“Trường hợp xét thấy các tài liệu, chứng cứ này có yếu tố chứng minh, làm rõ các tình tiết của vụ án thì HĐXX ra quyết định tạm ngừng phiên tòa, hoặc tạm ngừng phiên tòa theo yêu cầu đề nghị hòa giải của các đương sự”, luật sư Nguyễn Anh Tú khẳng định.

Tuy nhiên, theo luật sư Tú, trong thực tế, việc tạm ngừng phiên tòa xét xử vụ án dân sự là ít xảy ra. Bởi như vậy, việc xét xử vụ án sẽ kéo dài, khiến cho các đương sự mệt mỏi, và để lại nhiều bất cập trong việc giải quyết dứt điểm các án tồn đọng.

Vị luật sư này cũng chỉ ra rằng, trong giải quyết vụ án dân sự, các đương sự và đại diện của đương sự (nguyên đơn, bị đơn, người có quyền lợi nghĩa vụ liên quan…) là những người đưa ra các chứng cứ, chứng minh cho yêu cầu của mình. Vì vậy các tài liệu, chứng cứ này phải chính xác, có căn cứ và hợp pháp.

Cũng theo luật sư Nguyễn Anh Tú, thực tế hiện nay không ít người lao động còn chủ quan trong giao kết và thực hiện hợp đồng lao động. Trước khi ký kết, họ chỉ quan tâm đến số tiền được nhận hằng tháng, mà ít quan tâm tìm hiểu kỹ các thông tin liên quan như: mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; hay điều kiện làm việc; các chính sách khi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm…

Một vấn đề nữa được vị luật sư này chỉ ra trong thực tế hiện nay, đó là quy trình tuyển dụng lao động, ký kết hợp đồng lao động ở hầu hết các doanh nghiệp là khi phỏng vấn, thỏa thuận thì người lao động sẽ ký trước vào bản hợp đồng lao động được doanh nghiệp soạn sẵn. Sau đó bộ phận nhân sự sẽ tập hợp trình người sử dụng lao động ký rồi mới giao lại một bản cho người lao động. Quá trình này diễn ra nhanh hay chậm tùy thuộc vào quy mô, tổ chức bộ máy và quy định của mỗi doanh nghiệp.

“Quá trình làm việc không ít trường hợp người lao động làm thất lạc hoặc không được nhận hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng lao động… Điều này sẽ gây hậu quả pháp lý bất lợi cho người lao động mỗi khi có tranh chấp lao động xảy ra, và ảnh hưởng đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của chính họ” luật sư Nguyễn Anh Tú nhấn mạnh.

Vi deo Luật sư Nguyễn Anh Tú trao đổi những lưu ý khi giao kết và thực hiện hợp đồng lao động.