Không có sân khấu, cũng chẳng cần phông bạt, buổi sinh hoạt diễn ra ngay giữa sân trọ – nơi thường ngày là chỗ mọi người phơi đồ, ngồi hóng mát.

Tiếng cười nói rộn ràng vang lên khi các phần quà được mang đến, khi mọi người chia nhau từng chai dầu ăn, ký gạo, bịch đường. Trẻ con thì háo hức với những phần quà bố mẹ vừa nhận.

Chị Nguyễn Thị Mai, 35 tuổi, công nhân tại Công ty Cổ phần TBS, chia sẻ: “Mỗi lần có chương trình như thế này, tôi cảm thấy rất vui. Không chỉ được nghe tuyên truyền pháp luật, mà còn được tham gia các trò chơi, nhận quà, và quan trọng nhất là cảm nhận được sự quan tâm từ công đoàn và chính quyền địa phương”.

Chị Mai quê ở Đồng Tháp, đến An Giang làm công nhân đã hơn 5 năm. Ban đầu, chị sống khép kín, ít giao tiếp với mọi người. Nhưng từ khi tham gia Tổ tự quản, chị trở nên cởi mở hơn, tích cực tham gia các hoạt động của tổ.​

Chị kể: “Trước đây, tôi chỉ biết đi làm rồi về phòng trọ nghỉ ngơi. Nhưng từ khi tham gia tổ, tôi được học hỏi nhiều điều, từ kiến thức pháp luật đến kỹ năng sống. Tôi cũng quen biết thêm nhiều người, cảm thấy cuộc sống ý nghĩa hơn.”​

​Mô hình Tổ tự quản Khu nhà trọ công nhân lao động được LĐLĐ tỉnh An Giang triển khai nhằm tạo ra môi trường sống an toàn, lành mạnh cho công nhân. Tại đây, các tổ tự quản không chỉ giúp duy trì an ninh trật tự mà còn tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, và hỗ trợ pháp lý cho người lao động.​

Anh Phạm Văn Được, công nhân quê ở Cần Thơ, cho biết: “Khi mới đến An Giang làm việc, tôi khá lo lắng về nơi ở và môi trường sống. Nhưng từ khi tham gia Tổ tự quản nhà trọ, tôi cảm thấy yên tâm hơn. Mọi người trong tổ luôn hỗ trợ nhau, từ việc nhỏ như sửa chữa điện nước đến những vấn đề lớn hơn như giải quyết tranh chấp”.​

Còn chị Thái Thị Diệu - công nhân ngành Dệt May cho biết, các khu nhà trọ thường là nơi phức tạp về an ninh trật tự, bởi mọi người sống trong điều kiện “thân ai nấy lo”. Nhưng ở nơi có Tổ tự quản nhà trọ công nhân thì khác, mọi người yên tâm đi làm, cuối tuần về quê, bởi có sự quan tâm của chủ nhà, kiểm soát người ra vào chặt chẽ.

Công việc của công nhân làm theo giờ cố định nên ít có cơ hội dự các buổi tuyên truyền để hiểu hơn những nội dung họ quan tâm, nhất là luật lao động. Ở công ty, việc sinh hoạt được tranh thủ ngày cuối tuần hoặc cuối giờ làm, còn ở nhà trọ thì tận dụng buổi tối, dù mệt nhưng ai cũng hào hứng tham gia.

Ngay từ những buổi đầu thành lập, các nhà trọ có tổ tự quản công nhân đều được trang bị báo, tạp chí, sách pháp luật… để người lao động có điều kiện tiếp cận thông tin, nâng cao hiểu biết. Các nhà trọ đều được hướng dẫn để xây dựng nội quy, với những quy định cụ thể về đăng ký tạm trú tạm vắng, đảm bảo an ninh trật tự, vệ sinh môi trường, phòng cháy, chữa cháy…

Niềm vui nhận quà của công nhân qua các buổi sinh hoạt. Ảnh: CĐCC

Không hiếm những tình huống “người lạ thành người thân” nơi khu trọ. Một bạn trẻ tên Long, mới vào làm công ty, tính tình ít nói, bị tai nạn xe máy lúc nửa đêm. Anh em trong tổ tự quản đã phát hiện, chở Long vào viện, thay phiên nhau chăm sóc đến khi bình phục. “Tôi không nghĩ những người chỉ mới quen nhau vài tháng lại thương mình như vậy”, Long nghẹn ngào.

Những dịp lễ Tết, thay vì nỗi buồn nhớ quê, khu trọ lại rộn ràng như một đại gia đình. Người nấu bánh chưng, người dựng bàn thờ ông Táo, người tổ chức bữa cơm tất niên. Những bạn không có vé về quê đều được rủ ở lại ăn Tết chung. Tiếng pháo điện, mùi nhang trầm, và tiếng cười nói rộn vang cả một khoảng trời nhỏ giữa lòng phố thị.

“Từ khi tham gia chương trình và tổ tự quản, tụi em không còn cảm giác cô đơn, xa quê nữa. Nhờ có tổ tự quản, chúng em biết được các quyền lợi, được hỗ trợ khi gặp khó khăn, và đặc biệt là có thêm những người bạn, những người đồng đội luôn sẵn sàng chia sẻ mọi lúc”, Long nói.

Tính đến nay, trên địa bàn tỉnh đã thành lập hơn 15 Tổ tự quản nhà trọ công nhân, với hơn 800 công nhân lao động tham gia thường xuyên. Các tổ này phân bố tại các huyện như Long Xuyên, Châu Thành, Châu Phú và Thoại Sơn.

Mô hình Tổ tự quản khu nhà trọ công nhân lao động không chỉ giúp nâng cao đời sống vật chất mà còn tạo dựng một cộng đồng gắn kết, hỗ trợ lẫn nhau giữa những người lao động xa quê. Thông qua các hoạt động như sinh hoạt định kỳ, tuyên truyền pháp luật, tổ chức văn nghệ, các bữa cơm đoàn viên, công đoàn đã thể hiện vai trò quan trọng trong việc chăm lo đời sống tinh thần và vật chất cho công nhân.​ Những chương trình như “Đến với nhà trọ công nhân” đã trở thành cầu nối giữa công đoàn và người lao động, giúp họ cảm nhận được sự quan tâm, chia sẻ và đồng hành từ tổ chức Công đoàn, từ đó gắn kết hơn với cộng đồng và công việc.

Không chỉ dừng lại ở việc duy trì an ninh, các Tổ tự quản còn phối hợp với công đoàn tổ chức nhiều hoạt động thiết thực. Vào dịp Tết Nguyên đán, LĐLĐ tỉnh An Giang đã trao tặng hàng trăm suất quà cho công nhân lao động ở các tổ tự quản.​ Cùng với đó là các chương trình tuyên truyền pháp luật, phòng chống tệ nạn xã hội, và các buổi giao lưu văn nghệ cũng được tổ chức thường xuyên, tạo sân chơi lành mạnh cho công nhân sau giờ làm việc căng thẳng.​

Không khi vui nhộn tại các chương trình đến với nhà trọ công nhân của LĐLĐ An Giang. Ảnh: CĐCC

Quan trọng hơn, mô hình Tổ tự quản nhà trọ không chỉ giúp công nhân cảm thấy an toàn mà còn tạo ra một cộng đồng gắn kết. Các thành viên trong tổ thường xuyên hỗ trợ nhau trong công việc và cuộc sống hàng ngày. Họ cùng nhau tổ chức các buổi sinh hoạt, chia sẻ kinh nghiệm, và giúp đỡ nhau khi gặp khó khăn.​ Ở đó, Công đoàn tỉnh An Giang đã thực sự trở thành “cánh tay nối dài” của chính quyền và doanh nghiệp trong việc chăm lo đời sống cho người lao động, đặc biệt là những công nhân sống trong các khu trọ.

Đồng chí Lư Thị Kim Thùy - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh An Giang, cho biết: Đến nay, các chương trình như “Đến với nhà trọ công nhân” hay “Bữa cơm đoàn viên” không chỉ đơn thuần là những buổi sinh hoạt, mà còn là cơ hội để công đoàn lắng nghe, chia sẻ và hỗ trợ kịp thời những khó khăn của công nhân.

Thông qua Tổ tự quản nhà trọ, công đoàn đã triển khai các chương trình hỗ trợ thiết thực như: Tư vấn pháp lý miễn phí về bảo hiểm xã hội, quyền lợi người lao động, điều kiện làm việc, và các chính sách an sinh xã hội. Tổ chức các buổi sinh hoạt cộng đồng để công nhân có thể giao lưu, chia sẻ kinh nghiệm sống, đồng thời tham gia các khóa học kỹ năng sống, bảo vệ sức khỏe, phòng chống dịch bệnh.

Đặc biệt là hỗ trợ vật chất, từ việc tặng quà Tết, phát gạo, mỳ tôm, đến việc cung cấp các nhu yếu phẩm cần thiết cho công nhân trong mùa khó khăn. Kết nối việc làm cho công nhân thất nghiệp hoặc muốn chuyển việc, giúp họ tìm được công việc phù hợp, ổn định cuộc sống.

Chị Trần Thị Thu Hương, công nhân may tại một nhà máy ở Long Xuyên, cho biết: “Trước khi tham gia tổ tự quản, tôi và nhiều anh chị em trong khu trọ đều cảm thấy xa lạ, không có ai để chia sẻ. Nhưng từ khi có công đoàn đến thăm, tổ chức các buổi sinh hoạt, mình cảm thấy như ở nhà, có người luôn quan tâm, chia sẻ”.

Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh An Giang trao quà Tết cho người lao động Tổ tự quản nhà trọ. Ảnh: CĐCC

Chị Hương cho biết thêm, nhờ có các Tổ công đoàn, mối liên kết giữa công nhân và chính quyền địa phương được rút ngắn. Những vấn đề từ tranh chấp lương, lạm dụng lao động, đến việc thiếu chỗ giữ trẻ, tình trạng trộm cắp vặt trong xóm trọ đều được phản ánh và giải quyết kịp thời. Quan trọng hơn, người lao động cảm nhận được sự quan tâm, sẻ chia, không bị bỏ rơi giữa đô thị tấp nập.

Không chỉ hỗ trợ về vật chất, công đoàn còn giúp công nhân xây dựng các mối quan hệ cộng đồng vững chắc, biến khu trọ thành một “tổ ấm” thực sự. Tình cảm giữa những người xa quê giờ đây không còn là sự gặp gỡ chóng vánh, mà là sự kết nối chân thành, nơi mà mỗi công nhân có thể dựa vào nhau, giúp đỡ nhau trong cuộc sống.

Như vậy, các chương trình của công đoàn không chỉ dừng lại ở việc bảo vệ quyền lợi, mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng một cộng đồng công nhân đoàn kết và vững mạnh, tạo nên một môi trường sống lành mạnh và đầy tình thân.

Không chỉ dừng lại ở sự chăm lo đời sống, các Tổ nhà trọ tự quản còn là “cánh tay nối dài” của tổ chức Công đoàn trong việc phát triển đoàn viên. Từ sự kết nối ở nhà trọ, nhiều công nhân đã tự nguyện xin gia nhập công đoàn cơ sở nơi mình làm việc. ​Tính đến quý I/2025, toàn tỉnh đã phát triển mới 627 đoàn viên công đoàn, nâng tổng số đoàn viên lên 116.059 người.

Đồng chí Lư Thị Kim Thùy nhấn mạnh thêm rằng: “Khi công nhân được hỗ trợ thực chất, họ sẽ tự tìm đến tổ chức. Chúng tôi chỉ cần tạo môi trường để họ tin tưởng”. Đặc biệt, thông qua các lớp phổ biến pháp luật, kỹ năng nghề nghiệp và các chương trình nâng cao kiến thức, công nhân có thêm cơ hội phát triển, tự tin hơn trong công việc lẫn cuộc sống.