Thông tin mới nhất về dự thảo không xử lý vi phạm khi đảng viên sinh con thứ 3

Bộ Y tế đang đề xuất cấp có thẩm quyền xem xét bãi bỏ hoặc tạm ngưng hiệu lực của quy định về số con trong Pháp lệnh 08/2008 và các văn bản liên quan, theo hướng không xử lý kỷ luật Đảng viên sinh con thứ 3 trở lên. Nếu được thông qua, đây sẽ là bước tiến lớn trong chính sách dân số, tạo điều kiện cho các gia đình quyết định số con phù hợp với điều kiện kinh tế và nguyện vọng cá nhân.

Dự thảo của Bộ Y tế về chính sách dân số

Bộ Y tế đang đề xuất bãi bỏ quy định xử lý vi phạm liên quan đến chính sách dân số, đặc biệt là số con. Cụ thể, trong dự thảo sửa đổi Điều 10 của Pháp lệnh Dân số, Bộ Y tế đề xuất cho phép mỗi cặp vợ chồng, cá nhân có quyền tự quyết định số con, thời gian sinh và khoảng cách giữa các lần sinh. Điều này đồng nghĩa với việc loại bỏ giới hạn sinh con đối với các Đảng viên, đảm bảo quyền lợi và sự tự chủ trong kế hoạch hóa gia đình.

Theo Bộ Y tế, quy định xử lý vi phạm đối với việc sinh con thứ 3 đã không còn phù hợp với tình hình thực tế. Trong bối cảnh tỷ lệ sinh tại một số địa phương đang giảm mạnh, việc gỡ bỏ rào cản về số con được kỳ vọng sẽ góp phần cân bằng dân số, đảm bảo nguồn lao động trong tương lai.

Đối với quy định hiện tại, theo Pháp lệnh số 08/2008/PL-UBTVQH12, mỗi cặp vợ chồng có quyền quyết định thời gian và khoảng cách sinh con, nhưng chỉ được sinh một hoặc hai con, trừ trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định. Quy định này không áp dụng cho người dân thông thường, nhưng Đảng viên vẫn bị kỷ luật nếu sinh con thứ 3.

Việc Bộ Y tế đề xuất cấp có thẩm quyền xem xét bãi bỏ hoặc tạm ngưng hiệu lực của quy định về số con trong Pháp lệnh 08/2008 và các văn bản liên quan, theo hướng không xử lý kỷ luật Đảng viên sinh con thứ 3 trở lên chưa chính thức được thông qua.

7 trường hợp sinh con thứ 3 không bị coi là vi phạm

Theo Quy định 05-QĐi/TW của Bộ Chính trị, có 7 trường hợp Đảng viên sinh con thứ 3 không bị coi là vi phạm chính sách dân số:

Một là, vợ chồng thuộc dân tộc có dân số dưới 10.000 người hoặc có nguy cơ suy giảm dân số.

Hai là, sinh ba con trở lên trong lần sinh đầu tiên.

Ba là, đã có một con, sinh lần thứ hai mà sinh hai con trở lên.

Bốn là, tại thời điểm sinh, chỉ có một con đẻ còn sống.

Năm là, hai con đẻ bị dị tật hoặc mắc bệnh hiểm nghèo không mang tính di truyền, có xác nhận của hội đồng giám định y khoa.

Sáu là, đã có con riêng:

Một trong hai người có con riêng và sinh thêm một hoặc hai con.

Cả hai người có con riêng và sinh một hoặc hai con trở lên trong cùng một lần sinh (không áp dụng nếu hai người đã có hai con chung trở lên và các con còn sống).

Bảy là, phụ nữ chưa kết hôn sinh một hoặc hai con trở lên trong cùng một lần sinh.

Như vậy, Đảng viên sinh con thứ 3 vẫn có thể bị kỷ luật theo Quy định 69-QĐ/TW. Tuy nhiên, Bộ Y tế đang đề xuất bãi bỏ quy định này, nhưng đây chưa phải là quyết định chính thức. Người dân cần chờ đợi thông tin từ cơ quan có thẩm quyền để biết liệu quy định này có thực sự được thay đổi hay không.

Quyền lợi pháp lý của đoàn viên công đoàn theo Luật Công đoàn 2024

Quyền lợi pháp lý của đoàn viên công đoàn theo Luật Công đoàn 2024

Luật Công đoàn 2024 đã quy định rõ ràng về quyền lợi và hỗ trợ pháp lý dành cho đoàn viên công đoàn.
Có được sử dụng tài chính công đoàn để đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn hay không?

Có được sử dụng tài chính công đoàn để đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn hay không?

Tài chính công đoàn là nguồn lực quan trọng để tổ chức công đoàn thực hiện nhiệm vụ bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên và người lao động.
Các hoạt động tiêu biểu của Tháng Công nhân năm 2025

Các hoạt động tiêu biểu của Tháng Công nhân năm 2025

Tháng Công nhân 2025 với chủ đề “Công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới” với nhiều hoạt động nổi bật nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Quy định về mức thưởng công đoàn 2025: Những điểm quan trọng cần biết

Quy định về mức thưởng công đoàn 2025: Những điểm quan trọng cần biết

Mức thưởng công đoàn là một trong những chính sách quan trọng nhằm khuyến khích các cá nhân, tập thể đóng góp vào công tác thu, nộp và quản lý tài chính công đoàn. Năm 2025, theo Quyết định 1408/QĐ-TLĐ năm 2024, quy định về mức thưởng công đoàn có một số điểm đáng chú ý.
Trường hợp được tạm dừng đóng BHXH bắt buộc theo Luật BHXH 2024

Trường hợp được tạm dừng đóng BHXH bắt buộc theo Luật BHXH 2024

Trong trường hợp người sử dụng lao động gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh dẫn đến việc người lao động và người sử dụng lao động không có khả năng đóng BHXH thì được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất trong thời gian tối đa 12 tháng.
Mức đóng kinh phí công đoàn năm 2025: Doanh nghiệp cần lưu ý gì?

Mức đóng kinh phí công đoàn năm 2025: Doanh nghiệp cần lưu ý gì?

Từ năm 2025, quy định về đóng kinh phí công đoàn có một số thay đổi đáng chú ý. Doanh nghiệp và người lao động cần hiểu rõ nghĩa vụ và quyền lợi của mình để thực hiện đúng pháp luật, tránh vi phạm.
Quy trình thương lượng tập thể tại doanh nghiệp diễn ra như thế nào?

Quy trình thương lượng tập thể tại doanh nghiệp diễn ra như thế nào?

Thương lượng tập thể là một trong những quyền quan trọng của người lao động, được quy định cụ thể tại Điều 70 Bộ luật Lao động 2019. Đây là quá trình đối thoại giữa tổ chức đại diện người lao động và người sử dụng lao động nhằm thống nhất các điều kiện lao động, tiền lương và phúc lợi.
01 năm người lao động được hỗ trợ kinh phí khám bệnh nghề nghiệp mấy lần?

01 năm người lao động được hỗ trợ kinh phí khám bệnh nghề nghiệp mấy lần?

Người lao động 01 năm chỉ được hỗ trợ kinh phí khám bệnh nghề nghiệp 01 lần. Mức hỗ trợ bằng 50% chi phí khám bệnh nghề nghiệp tính theo biểu giá khám bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành tại thời điểm người lao động khám bệnh nghề nghiệp sau khi đã được bảo hiểm y tế chi trả.
Người lao động được hỗ trợ kinh phí phục hồi chức năng lao động khi đáp ứng điều kiện gì?

Người lao động được hỗ trợ kinh phí phục hồi chức năng lao động khi đáp ứng điều kiện gì?

Theo Điều 24 Nghị định 88/2020/NĐ-CP hướng dẫn Luật An toàn, vệ sinh lao động về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bắt buộc, người lao động được hỗ trợ kinh phí phục hồi chức năng lao động khi đáp ứng được một số điều kiện nhất định.
Từ 1/7/2025, mức trợ cấp một lần khi nghỉ hưu thay đổi ra sao?

Từ 1/7/2025, mức trợ cấp một lần khi nghỉ hưu thay đổi ra sao?

Bắt đầu từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 sẽ có hiệu lực, mang lại một số thay đổi quan trọng liên quan đến trợ cấp một lần khi nghỉ hưu. Đây là một trong những điểm đáng chú ý, tác động đến nhiều người lao động có thời gian tham gia BHXH dài hơn mức tối thiểu để hưởng lương hưu tối đa.