Thị trường lao động quý 3/2025: Cơ hội và rủi ro nào người lao động cần biết?

Cơ hội việc làm vẫn tồn tại, song song với đó là những yêu cầu ngày càng khắt khe hơn về kỹ năng và sự linh hoạt của người lao động. Ảnh minh họa: FDI Recruitment

ManpowerGroup, một trong những tập đoàn hàng đầu thế giới về giải pháp nhân lực, vừa công bố báo cáo “Xu hướng Tuyển dụng quý 3/2025”. Được thực hiện trên cơ sở phỏng vấn hơn 12.434 nhà tuyển dụng tại 10 quốc gia và vùng lãnh thổ, khảo sát uy tín này là một trong những chỉ báo kinh tế quan trọng, hé lộ một bức tranh đa chiều về thị trường lao động.

Nhìn bề ngoài, khu vực Châu Á - Thái Bình Dương và Trung Đông (APME) vẫn cho thấy những tín hiệu lạc quan khi triển vọng tuyển dụng ròng đạt +28%, nghĩa là số công ty muốn tuyển thêm người vẫn cao hơn đáng kể so với số muốn cắt giảm.

Theo ông François Lançon, Chủ tịch khu vực APME của ManpowerGroup, sự ổn định này “phản ánh sự thận trọng nhưng tự tin của doanh nghiệp” trong bối cảnh toàn cầu còn nhiều biến động. Đối với người lao động đang tìm kiếm cơ hội, các ngành như Công nghệ thông tin (+38%), Tài chính và Bất động sản (+31%) và Công nghiệp và Vật liệu (+29%) đang là những “miền đất hứa” với nhu cầu nhân lực cao nhất.

Nguồn: ManpowerGroup

Tuy nhiên, đằng sau những con số tích cực này là những chuyển dịch chiến lược mà người lao động cần nắm rõ để không bị bỏ lại phía sau.

Cảnh báo về chiếc “ghế trống” không được lấp đầy

Một trong những phát hiện quan trọng nhất của báo cáo là một xu hướng đang ngày càng rõ nét: 23% doanh nghiệp cho biết họ sẽ không tìm người thay thế khi có nhân viên tự nguyện nghỉ việc. Điều này không còn là một quyết định bị động do khó khăn, mà đã trở thành một chiến lược có chủ đích.

Lý giải về xu hướng này, bà Nguyễn Thị Thu Thanh, Giám đốc Dịch vụ Tuyển dụng Nhân sự cấp cao của Manpower Việt Nam, phân tích: “Thay vì vội vàng lấp đầy các vị trí trống, doanh nghiệp đang đầu tư vào xây dựng kế hoạch kế nhiệm, đào tạo nội bộ, phát triển năng lực đội ngũ kế cận... Việc không tuyển mới trở thành lựa chọn có chủ đích, một phần trong chiến lược quản trị nhân sự bài bản và linh hoạt”.

Đối với lực lượng lao động, điều này có hai mặt. Một mặt, họ có thể sẽ phải gánh vác thêm công việc của đồng nghiệp đã nghỉ, tạo ra áp lực không nhỏ. Áp lực này không chỉ là về khối lượng công việc, mà còn là rủi ro bị kiệt sức (burnout) và quan trọng hơn là nguy cơ chững lại trong sự nghiệp. Khi phải dành quá nhiều thời gian để xử lý các công việc tồn đọng, người lao động sẽ không còn thời gian và tâm trí để tập trung vào việc phát triển kỹ năng chuyên sâu của bản thân, khiến sự nghiệp có nguy cơ “giậm chân tại chỗ”.

Mặt khác, đây lại là cơ hội vàng để chứng tỏ năng lực, học hỏi thêm kỹ năng và được cân nhắc cho các vị trí cao hơn ngay trong công ty. Doanh nghiệp giờ đây ưu tiên phát triển nhân tài từ bên trong hơn là tìm kiếm từ bên ngoài. Bà Thanh cũng cho biết, một số công ty thậm chí còn “tái thiết kế vị trí công việc để đáp ứng nhu cầu kinh doanh đang thay đổi, thay vì chỉ đơn thuần tuyển lại đúng vị trí cũ.”

Làn sóng tự động hóa và cuộc đua kỹ năng

Một xu hướng khác đang định hình lại thị trường lao động một cách mạnh mẽ là tự động hóa. Báo cáo chỉ ra 63% doanh nghiệp trong khu vực đang tăng cường đầu tư vào công nghệ để tự động hóa các quy trình, nhiệm vụ lặp đi lặp lại.

Làn sóng này không chỉ ảnh hưởng đến công nhân nhà máy, mà còn tác động sâu rộng đến nhiều lĩnh vực. Theo dự báo, các vị trí liên quan đến Công nghệ thông tin và Dữ liệu, Sản xuất và Chế biến, Vận hành và Logistics sẽ chịu tác động mạnh mẽ nhất trong 5 năm tới. Công việc có thể không biến mất, nhưng chắc chắn sẽ thay đổi, đòi hỏi những kỹ năng mới để làm việc cùng máy móc và công nghệ.

Đây chính là rủi ro lớn nhất: nguy cơ kỹ năng hiện tại trở nên lỗi thời. Những công việc có tính chất lặp đi lặp lại có thể bị thay thế, và ngay cả khi công việc không biến mất, giá trị của những kỹ năng cũ cũng sẽ giảm đi, ảnh hưởng trực tiếp đến vị thế và khả năng tăng lương của người lao động. Ai không thích ứng kịp sẽ đối mặt với nguy cơ bị tụt hậu so với thị trường.

Rõ ràng, thị trường lao động đang bước vào một giai đoạn chuyển đổi sâu sắc. Cơ hội việc làm vẫn tồn tại, song song với đó là những yêu cầu ngày càng khắt khe hơn về kỹ năng và sự linh hoạt. Người lao động nào chủ động nắm bắt được những thay đổi ngầm này, liên tục trau dồi và nâng cao năng lực bản thân sẽ là người có được vị thế vững chắc và làm chủ được con đường sự nghiệp trong bối cảnh mới.