Theo Điểm đ, khoản 1 điều 6 Luật An toàn, Vệ sinh lao động năm 2015, người lao động làm việc theo hợp đồng có quyền từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc mà vẫn được trả đủ tiền lương và không bị coi là vi phạm kỷ luật lao động khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của mình nhưng phải báo ngay cho người quản lý trực tiếp để có phương án xử lý.
Người lao động chỉ tiếp tục làm việc khi người quản lý trực tiếp và người phụ trách công tác an toàn, vệ sinh lao động đã khắc phục các nguy cơ để bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.
Công nhân làm việc trong cống thoát nước có môi trường lao động tiềm ẩn các mối nguy hiểm, có hại đặc thù. |
5 công nhân đang làm việc tại khu vực lò chợ thuộc Dự án khai thác hầm lò phần mở rộng mỏ Suối Lại, Công ... |
Theo quy định tại Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 và Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH thì người lao động (NLĐ) bị chết do ... |
Khi có người lao động bị tai nạn trong quá trình làm việc, việc đầu tiên là phải kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho ... |
Tin mới hơn
Phụ cấp của cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp như thế nào?
Hoàn tất chi trả chế độ nghỉ việc do sắp xếp bộ máy trước 31/8
Đề nghị không cắt giảm tiền lương khác khi tăng lương tối thiểu
Tin tức khác
Phê duyệt gần 77.000 tỷ đồng để cải cách tiền lương cán bộ, công chức
Nhìn lại bức tranh sau sắp xếp tổ chức bộ máy công đoàn
Thu hồi, tạm giữ thẻ bảo hiểm y tế khi nào?
Những trường hợp công chức nghỉ việc sau 1/7 được hưởng chế độ theo Nghị định 178
Doanh nghiệp phải tự chi trả quyền lợi cho người lao động nếu không đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp
