NLĐ nhận thêm 1,2 triệu đồng/năm nhờ thương lượng của công đoàn

Thay đổi suy nghĩ của chủ doanh nghiệp

Công ty TNHH Ian Precision Việt Nam (nhà máy đặt tại tỉnh Bắc Ninh) chuyên sản xuất linh kiện điện tử với 100% vốn đầu tư Hàn Quốc. Đặc thù của Công ty chủ yếu là dây chuyền sản xuất tự động hóa cao nên số lượng lao động chưa đến 100 người.

Ban đầu, cũng như nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài khác, lãnh đạo Công ty chưa “mặn mà” với việc thành lập tổ chức Công đoàn. NLĐ cũng không muốn gia nhập tổ chức Công đoàn vì cho rằng hằng tháng phải nộp đoàn phí 1%.

Đồng chí Phạm Thị Nhung là một cán bộ công đoàn cơ sở giỏi của Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh vì đóng góp xây dựng quan hệ lao động hài hòa giữa NLĐ và doanh nghiệp . Ảnh: NVCC

Đồng chí Phạm Thị Nhung đã phân tích rõ những lợi ích của việc thành lập tổ chức Công đoàn cho lãnh đạo doanh nghiệp.

“Tôi đã phân tích để lãnh đạo hiểu rằng: Thứ nhất, khi doanh nghiệp trích 2% tổng quỹ lương để nộp kinh phí công đoàn, số tiền này được tính vào chi phí hợp lý của doanh nghiệp. Từ đó, doanh nghiệp được giảm thuế thu nhập phải nộp nếu sản xuất kinh doanh có lãi. Thứ hai, phần lớn số kinh phí này được trích lại cộng với 60% đoàn phí mà NLĐ đóng góp tạo nguồn cho công đoàn cơ sở (CĐCS) hoạt động. Nếu không có tổ chức Công đoàn, vào các dịp lễ, Tết hay trường hợp NLĐ ốm đau, hiếu, hỷ… Công ty phải đứng ra chăm lo, hỗ trợ NLĐ 100%. Nhưng khi thành lập tổ chức Công đoàn, CĐCS sẽ đồng hành với doanh nghiệp chăm lo cho NLĐ. Thứ ba, CĐCS còn được công đoàn cấp trên hỗ trợ về vật chất, tinh thần, trong khi điều kiện của Công ty chưa thể thực hiện được. Đó là đoàn viên thuộc hộ nghèo, cận nghèo hay có hoàn cảnh khó khăn được hỗ trợ vào Tháng Công nhân, dịp lễ, Tết. Đoàn viên ở xa được hỗ trợ vé xe về quê. Đoàn viên có sáng kiến hoặc thành tích trong phong trào thi đua sẽ được công đoàn cấp trên khen thưởng... Một lợi ích nữa là, Ban Chấp hành Công đoàn tổ chức hoạt động, tạo sân chơi lành mạnh, tạo không khí phấn khởi để NLĐ gắn bó với doanh nghiệp. Tôi cũng tổ chức họp mặt, trao đổi về vai trò, ý nghĩa của tổ chức Công đoàn với NLĐ và so sánh giữa 1% đoàn phí phải trích nộp với những gì NLĐ được nhận lại từ chăm lo của tổ chức Công đoàn" - đồng chí Nhung cho biết.

Sau khi được làm rõ những nội dung trên, lãnh đạo Công ty đã ủng hộ thành lập CĐCS và tín nhiệm đề cử đồng chí Nhung giữ vị trí Chủ tịch Công đoàn lâm thời. Từ chỗ chỉ có 20 NLĐ làm đơn gia nhập tổ chức Công đoàn thì sau cuộc họp đã có 100% NLĐ kí hợp đồng chính thức tự nguyện tham gia.

Trong điều kiện doanh nghiệp còn khó khăn, lãnh đạo Công ty đã bỏ tiền cá nhân để cùng công đoàn tổ chức chương trình "Bốc thăm may mắn" tạo niềm vui cho NLĐ. Ảnh: NVCC

Thấu tình, đạt lý khi giải quyết tình huống trong doanh nghiệp

Khi phát sinh tình huống trong quan hệ lao động, đồng chí Phạm Thị Nhung luôn phân tích mặt lý, mặt tình với cả chủ doanh nghiệp và NLĐ để hai bên hiểu, chia sẻ với nhau trên quan điểm hài hòa lợi ích.

Kể về một tình huống phát sinh trong quan hệ lao động, đồng chí Nhung chia sẻ: “Một lần, vào gần dịp Tết Âm lịch, Công ty bị 2 đối tác trả lại 2 lô hàng lớn, thiệt hại kinh tế không nhỏ nên rất khó khăn. Do NLĐ chưa nắm rõ thông tin nên thiếu sự chia sẻ với doanh nghiệp, tiến hành ngừng việc và dự định nghỉ việc. Tôi đã gặp gỡ quản lý các bộ phận để lắng nghe tâm tư NLĐ thì được biết công nhân ngừng việc do chưa nhận được quyết định tăng lương, lo lắng doanh nghiệp không có tiền chi trả tháng lương thứ 13. Ngay lúc đó, tôi đã mời toàn thể NLĐ vào phòng họp để phân tích thiệt hại mà Công ty đang gặp phải, những khó khăn hiện tại của lãnh đạo. Từ đó mong NLĐ đặt mình vào vị trí của lãnh đạo để hiểu và sẻ chia. Trong khi Ban lãnh đạo Công ty đang "đau đầu" để tìm nguyên nhân và giải pháp khắc phục thiệt hại nói trên, việc đề xuất tăng lương cũng khó đạt được".

Lãnh đạo Công ty tham gia các hoạt động do Công đoàn Công ty tổ chức. Ảnh: NVCC

Vì vậy, đồng chí Nhung đề nghị công nhân cho mình thêm thời gian, vào hoàn cảnh thích hợp sẽ đề xuất với lãnh đạo doanh nghiệp. Đồng chí cũng phân tích thiệt thòi khi NLĐ quyết định nghỉ việc vội vã. Với tư cách là Kế toán trưởng, Trợ lý Ban lãnh đạo Công ty, đồng chí Nhung cam kết sẽ làm việc với chủ doanh nghiệp để chi trả tháng lương thứ 13 cho NLĐ trước dịp nghỉ Tết Âm lịch. NLĐ vẫn được tăng lương, vào thời điểm muộn hơn quy định.

Đối với lãnh đạo doanh nghiệp, đồng chí Nhung cũng chia sẻ tâm tư, nguyện vọng, lo lắng của NLĐ; phân tích ảnh hưởng của việc NLĐ đồng loạt nghỉ việc. Đối với doanh nghiệp sản xuất linh kiện điện tử như Công ty Ian Precision Việt Nam, việc chậm trễ đơn hàng sẽ bị ảnh hưởng rất lớn. Nếu không giữ chân được lao động có tay nghề, kinh nghiệm còn dẫn đến mất thời gian đào tạo, giảm năng suất lao động, giảm chất lượng sản phẩm và nguy cơ dẫn đến thiệt hại về kinh tế.

NLĐ được tặng quà nhân dịp sinh nhật. Ảnh: NVCC

Trước khi thương lượng những nội dung có lợi cho NLĐ, đồng chí Nhung luôn lập kế hoạch cụ thể dựa trên tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, tham khảo thực tiễn ở các công ty trong khu công nghiệp. Từ đó bàn bạc, thống nhất với quản lý các bộ phận, đưa vào thỏa ước lao động tập thể, quy chế của Công ty, Công đoàn Công ty về nội dung chăm lo NLĐ. Từ thương lượng của công đoàn, mức lương của NLĐ mới vào làm việc cao hơn mức lương tối thiểu vùng 7%, phụ cấp của NLĐ làm việc lâu năm lên tới gần 2 triệu đồng/người/tháng…

Chủ tịch Công đoàn đã đề xuất với doanh nghiệp hằng tháng trích tiền chuyên cần vào Quỹ Công đoàn để xét khen thưởng đoàn viên thực hiện tốt chuyên cần trong 6 tháng với mức thưởng 500.000 đồng/người. Đó là "cú hích" để NLĐ chủ động, hăng say làm việc, đi làm đúng giờ và đều đặn hơn. Rất nhiều đoàn viên đã được nhận thêm 1,2 triệu đồng/năm nhờ khoản thưởng này.

Lãnh đạo doanh nghiệp từ chỗ không “mặn mà” về việc thành lập đã rất ủng hộ hoạt động của công đoàn. Chương trình nghỉ mát, du lịch cho NLĐ luôn được Công ty chủ động hỗ trợ gần 100% kinh phí. Các chương trình văn hóa, thể dục thể thao cho NLĐ, các cuộc thi của công đoàn luôn được lãnh đạo doanh nghiệp ủng hộ, báo cáo đầy đủ về công ty mẹ. Lãnh đạo Công ty trực tiếp ra sân tham gia thi đấu đá bóng cùng NLĐ.. Các dịp lễ, Tết gần đây, trong điều kiện doanh nghiệp khó khăn, lãnh đạo Công ty chủ động ủng hộ bằng tiền cá nhân để tặng quà cho NLĐ chất lượng tốt, tạo sự phấn khởi cho NLĐ.

Hạn chế oan sai và việc ghi âm, ghi hình trễ hẹn? Mấy hôm nay, nhiều tờ báo đưa tin "Người tù thế kỷ" Huỳnh Văn Nén đã qua đời. Ông là người có hộ khẩu Bình ...

Tàu cá không dầu: an nguy không chỉ của ngư dân Tuần trước, Báo Người lao động tổ chức Lễ kỷ niệm Chương trình “Một triệu lá cờ Tổ quốc cùng ngư dân bám biển”, ghi ...

Cơm công nhân như cơm nhà Cơm công nhân như cơm nhà