Sau khi thành lập CĐCS, Công đoàn các Khu kinh tế tỉnh Hà Tĩnh đã tổ chức làm việc với các CĐCS để hướng dẫn nghiệp vụ, hướng dẫn kỹ năng, phương pháp hoạt động công đoàn cho các đồng chí trong Ban Chấp hành và cung cấp các loại tài liệu về hoạt động công đoàn. Các đơn vị mới thành lập đi vào hoạt động tốt, được lãnh đạo các doanh nghiệp quan tâm và đánh giá cao nên vai trò, vị thế của tổ chức Công đoàn trong các doanh nghiệp ngày càng được khẳng định.

Thực tế, nhìn từ các doanh nghiệp trong Khu kinh tế tỉnh Hà Tĩnh có thể thấy ở đâu có CĐCS thì ở đó quyền lợi người lao động được đảm bảo hơn, mối quan hệ lao động ổn định hơn và doanh nghiệp phát triển hơn. Ví dụ như CĐCS Công ty TNHH Gang thép Hưng nghiệp Formosa Hà Tĩnh với 6.060 đoàn viên, mức lương bình quân đạt 9,6 triệu đồng/tháng, các chế độ phúc lợi được đảm bảo theo quy định pháp luật; CĐCS Công ty thương lượng và ký kết TƯLĐTT với nhiều điều khoản có lợi hơn luật; xây dựng các thiết chế chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho người lao động như: Nhà ở ký túc xá hộ độc thân với 3.834 chỗ ở, ký túc xá hộ gia đình 407 căn; bố trí phòng vắt sữa cho nữ công nhân trong thời gian nuôi con nhỏ…

Hay CĐCS Công ty TNHH Vận hành Kinh doanh MCC Việt Nam với 378 đoàn viên, sau khi có tổ chức Công đoàn thì môi trường, điều kiện làm việc được cải thiện, các chế độ chính sách đối với người lao động được đảm bảo như: Khám sức khỏe định kỳ, tập huấn an toàn vệ sinh lao động, cấp phát trang thiết bị bảo hộ lao động, chế độ ăn ca... Thu nhập của người lao động ổn định và đời sống tinh thần ngày càng được nâng cao. Hoạt động của CĐCS tại các công ty này là điển hình, tiêu biểu trong hoạt động chung của Công đoàn các Khu kinh tế tỉnh Hà Tĩnh.

Thành lập CĐCS Công ty TNHH Tài nguyên CHC Việt Nam.

Thứ hai: Thường xuyên đồng hành cùng doanh nghiệp, nắm chắc tình hình hoạt động và tham gia với doanh nghiệp thúc đẩy sản xuất kinh doanh, để từ đó xây dựng kế hoạch vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; làm tốt công tác tuyên truyền vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, nội dung công tác tuyên truyền ngắn gọn, dễ hiểu, dễ nhớ, tập trung vào những vấn đề có ý nghĩa thiết thực, liên quan trực tiếp đến quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động khi tham gia vào tổ chức Công đoàn, tự nguyện tích cực tham gia các hoạt động của tổ chức Công đoàn. Đồng thời phải làm cho chủ sử dụng lao động hiểu được vai trò của tổ chức Công đoàn trong doanh nghiệp.

Thứ ba: Quan tâm lựa chọn, đào tạo những cán bộ bản lĩnh, trình độ, uy tín tham gia lãnh đạo công đoàn, nhất là ở cơ sở vì sự hạn chế của công tác cán bộ sẽ là những thách thức khi người lao động tự lựa chọn “thủ lĩnh” của mình; nâng cao kỹ năng cho cán bộ công đoàn để khẳng định vị thế, vai trò của tổ chức Công đoàn.