Người lao động sẵn sàng làm việc trở lại sau kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5
Đời sống

Người lao động sẵn sàng làm việc trở lại sau kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5

VĂN LUẬN
Tác giả: VĂN LUẬN
Kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm nay kéo dài 5 ngày, mang đến cơ hội quý báu để người lao động (NLĐ) được nghỉ ngơi, đoàn tụ gia đình, và nạp lại năng lượng sau những ngày làm việc miệt mài. Khi những ngày nghỉ cuối cùng khép lại, NLĐ đã quay lại thành phố, chuẩn bị cho tuần làm việc hiệu quả.
Người lao động sẵn sàng làm việc trở lại sau kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5
NLĐ đã sẵn sàng làm việc trở lại sau kỳ nghỉ lễ kéo dài 5 ngày. Ảnh minh họa tạo bởi AI.

Sẵn sàng làm việc trở lại

Chị Thanh Nga, công nhân may làm việc tại Xí nghiệp May Xuân Hóa (huyện Hòa Vang), chia sẻ: "Kỳ nghỉ năm nay kéo dài 5 ngày, tôi về quê ở huyện Nam Trà My (Quảng Nam) thăm bố mẹ. Lâu lắm rồi mới có một kỳ nghỉ dài như vậy để quây quần bên gia đình. Sáng nay, tôi dậy sớm hơi oải một chút vì chưa quen lại giờ giấc, nhưng nghĩ đến công việc, nghĩ đến đơn hàng đang chờ mình thì phải cố gắng thôi. Tôi bắt xe ô tô đưa đón tận nơi, xe chạy ra Đà Nẵng lúc 15h chiều thì tới nhà trọ”.

Chị Thanh Nga cho biết thêm, đợt này công ty chị có một số đơn hàng mới nên công việc cũng tương đối ổn định. Chị chỉ mong có việc làm đều đặn để có thu nhập gửi về quê lo cho gia đình là tốt nhất. “Dù nhớ nhà nhưng xác định đi làm xa thì phải chấp nhận. Quan trọng là mình có sức khỏe, có việc làm”, chị nói.

Cùng chung tâm trạng, anh Hữu Dũng, quản lý kỹ thuật tại một doanh nghiệp Nhật Bản (KCN Hòa Khánh) có quy mô hơn 2.000 lao động, chia sẻ: "Tôi về quê ở Quảng Trị từ sáng 30/4. Mấy ngày nghỉ ngơi, tôi gặp gỡ gia đình, bạn bè, ăn uống thoải mái nên đầu óc giờ sảng khoái hẳn ra. Sáng nay, tôi bắt xe khách vào lại Đà Nẵng để sáng mai (ngày 5/5) bắt tay vào việc ngay.

Công ty tôi làm liên quan đến kỹ thuật, đòi hỏi sự tập trung cao. Tình hình đơn hàng bên tôi hiện tại khá tốt, có khả năng sẽ phải làm thêm giờ trong thời gian tới. Dù làm thêm giờ thì hơi mệt nhưng có thu nhập cao hơn cũng mừng. Anh em ai cũng mong công ty có nhiều việc làm để đời sống được đảm bảo”.

Những chia sẻ giản dị, chân thành của chị Thanh Nga và anh Hữu Dũng đều phản ánh đúng tâm lý chung của phần lớn NLĐ sau kỳ nghỉ lễ: vừa tận hưởng niềm vui sum họp, vừa ý thức rõ ràng về trách nhiệm và sự cần thiết phải nhanh chóng trở lao động để có thu nhập đảm bảo cuộc sống và đóng góp cho sự phát triển của doanh nghiệp.

Công đoàn đồng hành và hỗ trợ người lao động

Để NLĐ trở lại làm việc tích cực như vậy, không thể không nhắc đến vai trò quan trọng của công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp. Chính các công đoàn cơ sở là cầu nối giữa NLĐ và người sử dụng lao động, nắm bắt tâm tư nguyện vọng, giải quyết các vướng mắc, và triển khai các hoạt động hỗ trợ NLĐ.

Ông Trần Vũ Anh, đại diện công đoàn cơ sở Công ty May Xuân Hóa, cho biết: "Trước kỳ nghỉ lễ, chúng tôi đã phối hợp với phía công ty lên kế hoạch cụ thể về việc nghỉ lễ và trở lại làm việc. Công đoàn đã đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động NLĐ về việc trở lại làm việc đúng thời gian quy định, giải thích rõ về tầm quan trọng của sự có mặt đầy đủ để đảm bảo tiến độ sản xuất. Chúng tôi cũng nắm bắt danh sách NLĐ gặp khó khăn trong việc về quê hay di chuyển để có sự hỗ trợ kịp thời nếu cần thiết”.

Theo vị này, đến hiện tại theo báo cáo quản lý gửi trong nhóm Zalo thì tỷ lệ NLĐ trở lại làm việc ngày mai 5/5 đạt gần 98%, chỉ có một vài trường hợp xin nghỉ phép có lý do chính đáng.

Trong khi đó, ông Nguyễn Thanh Tuấn, đại diện cho doanh nghiệp dệt may có hơn 200 lao động ở KCN Hòa Khánh, cho hay: ngành dệt may có đặc thù là lao động nữ chiếm tỷ lệ cao. Công ty đã trao đổi với phía công đoàn để chủ động rà soát tình hình NLĐ trở lại làm việc ngay trong buổi sáng nay (ngày 4/5) và liên hệ với những trường hợp vắng mặt không báo lý do để nắm bắt tình hình và có biện pháp hỗ trợ kịp thời.

"Chúng tôi hiểu rằng sau kỳ nghỉ lễ, NLĐ cần một chút thời gian để thích nghi lại. Công đoàn đã làm việc với công ty để trong những ngày đầu, lịch làm việc có thể linh hoạt hơn một chút hoặc có các hoạt động nhẹ nhàng để khởi động. Quan trọng là tạo tâm lý thoải mái, không quá áp lực để NLĐ dần lấy lại phong độ”, ông Tuấn nói, đồng thời chia sẻ thêm việc đang cùng công đoàn lên kế hoạch tổ chức các hoạt động vui chơi, thể thao nhỏ vào cuối tuần tới để tiếp tục nâng cao tinh thần NLĐ sau kỳ nghỉ, tạo sự gắn kết trong tập thể.

Sau những ngày được tạm gác lại công việc, dành trọn thời gian bên gia đình, người thân, hay đơn giản là tận hưởng phút giây nghỉ ngơi quý giá của kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5, NLĐ đã quay trở lại thành phố, mang theo năng lượng mới, tâm thế sẵn sàng để trở lại với guồng quay sản xuất.

Hạnh phúc khi sống trong những “mái ấm” Công đoàn Hạnh phúc khi sống trong những “mái ấm” Công đoàn

Tháng Năm lại về, mang theo không khí rộn ràng của Tháng Công nhân – tháng của tình đoàn kết, của sự tri ân và ...

Các phúc lợi nổi bật đã triển khai cho đoàn viên công đoàn ở Đà Nẵng Các phúc lợi nổi bật đã triển khai cho đoàn viên công đoàn ở Đà Nẵng

Công đoàn TP. Đà Nẵng có thỏa thuận hợp tác với các đối tác trong Chương trình “Phúc lợi đoàn viên” nhằm thiết thực chăm ...

Chung tay vì người lao động: Đà Nẵng hướng tới phát triển bền vững Chung tay vì người lao động: Đà Nẵng hướng tới phát triển bền vững

Trong không khí hân hoan của những ngày tháng Tư lịch sử, sáng 27/4, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Đà Nẵng phối hợp ...

Tin tức khác

Hiện thực những hạnh phúc giản đơn của người lao động

Hiện thực những hạnh phúc giản đơn của người lao động

Giữa xưởng may, phòng kỹ thuật hay dây chuyền sản xuất, không khó bắt gặp những nụ cười của công nhân đang cần mẫn với công việc. Họ tìm thấy hạnh phúc khi được sự công nhận của doanh nghiệp, được sự quan tâm và chăm lo của các cấp công đoàn. Đối với họ, được làm việc, được tin tưởng, được sẻ chia chính là hạnh phúc.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động

Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động

Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm

Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm

Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?
Luật BHXH 2024: Người công nhân không phải “đánh đổi” sinh mạng cho từng ngày công

Luật BHXH 2024: Người công nhân không phải “đánh đổi” sinh mạng cho từng ngày công

Trong hành trình mưu sinh, người công nhân không chỉ đối mặt với sự khắc nghiệt của dây chuyền sản xuất, mà còn phải “vật lộn” với những căn bệnh hiểm nghèo, mãn tính kéo dài tháng năm.
Luật BHXH 2024: Công nhân nghỉ ốm không phải giấu, phải sợ, phải đánh đổi

Luật BHXH 2024: Công nhân nghỉ ốm không phải giấu, phải sợ, phải đánh đổi

Giữa hàng triệu lượt nghỉ ốm mỗi năm của người lao động, đã từng có biết bao buổi làm dang dở, những lần gắng gượng trở lại ca vì sợ bị trừ lương, mất chuyên cần hay mất bảo hiểm y tế.
Xem thêm