Người lao động khởi kiện đòi doanh nghiệp bồi thường gần 1 tỷ đồng

Cán bộ công đoàn tham gia tố tụng và đại diện bảo vệ quyền lợi cho người lao động tại tòa án. Ảnh: NVCC

Công đoàn vào cuộc ngay, nêu quan điểm rõ ràng

Thông tin từ Liên đoàn Lao động tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu, đơn vị đã có văn bản gửi Thẩm phán Tòa án nhân dân tỉnh và Kiểm sát viên Viện kiểm sát nhân dân tỉnh này nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động trong vụ án lao động về “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”.

Đây là vụ án tranh chấp lao động giữa nguyên đơn là anh H.V.T và bị đơn là Công ty cổ phần Sản xuất – Thương mại – Dịch vụ Trí Hải, địa chỉ: 103 Phạm Hữu Trí – khu phố Long Hiệp, thị trấn Long Điền, huyện Long Điền, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu (sau đây viết tắt là Công ty Trí Hải). Vụ án sẽ được Tòa án nhân dân tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu xét xử phúc thẩm vào ngày 29/4.

Trước đó, khi nhận yêu cầu của anh H.V.T, Liên đoàn Lao động tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu cử đồng chí Nguyễn Trung Ngạn - Trưởng Ban Nghiệp vụ tham gia tố tụng và đại diện bảo vệ quyền lợi cho anh T. tại phiên tòa phúc thẩm.

Đồng chí Nguyễn Trung Ngạn cho biết, vụ án này đã được Tòa án nhân dân huyện Long Điền xét xử sơ thẩm vào ngày 31/8/2024. Không đồng ý với bản án sơ thẩm nên anh T. đã kháng cáo lên Tòa án nhân dân tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu; đồng thời gửi đơn đề nghị Công đoàn tỉnh tham gia tố tụng và bảo vệ quyền lợi cho mình.

Theo đồng chí Ngạn, đến giai đoạn xét xử phúc thẩm người lao động mới gửi yêu cầu, thời gian xét xử phúc thẩm lại cận kề nên việc nghiên cứu, thu thập tài liệu, chứng cứ gặp không ít khó khăn.

“Khi được lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh phân công, tôi bắt tay vào việc ngay. Dù thời gian gấp nhưng tôi không cho phép mình bỏ sót bất kỳ tài liệu, chứng cứ nào dù là nhỏ nhất. Bởi đây là trách nhiệm của người cán bộ công đoàn, song cũng là kỳ vọng của người lao động vào chức Công đoàn”, đồng chí Nguyễn Trung Ngạn bày tỏ.

Cụ thể, trong văn bản gửi Thẩm phán Tòa án nhân dân tỉnh và Kiểm sát viên Viện kiểm sát nhân dân tỉnh xét xử phúc thẩm vụ án, Liên đoàn Lao động tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu đã viện dẫn các quy định pháp luật và án lệ liên quan...

Đồng thời thẳng thắng nêu quan điểm trong giải quyết vụ việc tranh chấp lao động này: “Căn cứ quy định của pháp luật có thể khẳng định Toà án cấp sơ thẩm đã nhận định sai và áp dụng quy định của pháp luật không đúng và đồng bộ chặt chẽ là vi phạm nghiêm trọng dẫn đến bác toàn bộ yêu cầu khởi kiện hợp pháp chính đáng của người lao động”…

Cán bộ công đoàn tham gia tố tụng và đại diện bảo vệ quyền lợi cho người lao động tại tòa án. Ảnh: NVCC

Người lao động đòi bồi thường gần 1 tỷ đồng

Anh H.V.T chia sẻ rằng, bản thân ký kết hợp đồng thử việc với Công ty Trí Hải, thời gian thử việc từ ngày 06/06/2022 đến 06/08/2022. Sau khi kết thúc thời gian thử việc, hai bên ký hợp đồng lao động xác định thời hạn một năm kể từ ngày 06/08/2022; chức danh công việc của anh T. là Giám đốc kinh doanh, mức lương 65 triệu đồng mỗi tháng.

Anh T. tiếp tục làm việc theo hợp đồng lao động, đến ngày 31/8/2022 Công ty Trí Hải ban hành quyết định cho anh này nghỉ việc từ ngày 01/9/2022; yêu cầu bàn giao công việc và hoàn trả tất cả các dụng cụ làm việc, áo đồng phục cho Công ty.

“Tôi rất bất bình vì Công ty Trí Hải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không báo trước theo quy định. Quá trình làm việc, tôi không vi phạm bất kỳ kỷ luật nào, cũng không bị công ty xử lý kỷ luật với bất kỳ hình thức nào”, anh H.V.T chia sẻ.

Nhận thấy Công ty Trí Hải đã có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, xâm hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của mình, anh H.V.T đã khởi kiện công ty này tại Tòa án nhân dân huyện Long Điền, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu.

Trong đơn khởi kiện, anh T. yêu cầu Công ty Trí Hải bồi thường tiền lương cho mình đối với những ngày không được làm việc (từ 01/9/2022 đến 06/8/2023) và 02 tháng tiền lương do đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Đồng thời yêu cầu Công ty Trí Hải bồi thường 30 ngày tiền lương cho thời gian không báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng. Tổng số tiền anh H.V.T yêu cầu Công ty Trí Hải bồi thường cho mình là 922,5 triệu đồng.

Cùng với đó, anh T. còn yêu cầu Công ty Trí Hải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho mình theo quy định trong thời gian từ tháng 8/2022 đến hết thời hạn hợp đồng lao động (ngày 06/8/2023).

Anh H.V.T cho biết thêm: “Tòa án sơ thẩm đã không chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của tôi. Tôi đã kháng cáo lên tòa án phúc thẩm của tỉnh. Lần này tôi đã có đơn đề nghị tổ chức Công đoàn cử người tham gia tố tụng và đại diện bảo vệ quyền lợi cho tôi tại phiên tòa phúc thẩm”…

Đồng chí Nguyễn Trung Ngạn - Trưởng Ban Nghiệp vụ Liên đoàn Lao động tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu đồng hành cùng người lao động trong một vụ việc đòi quyền lợi tại tòa án. Ảnh: NVCC

Phán quyết của Hội đồng xét xử sơ thẩm chưa thỏa đáng

Tại bản án sơ thẩm, Hội đồng xét xử (HĐXX) xác định anh H.V.T làm việc tại Công ty Trí Hải từ ngày 06/6/2022 đến ngày 31/8/2022 (87 ngày) là đang trong thời gian thử việc. Do đó, Công ty Trí Hải quyết định cho anh T. nghỉ việc từ ngày 01/9/2022 là đúng quy định tại khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2019.

Về bản án sơ thẩm này, đồng chí Nguyễn Trung Ngạn - Trưởng Ban Nghiệp vụ Liên đoàn Lao động tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu nhận định, việc HĐXX sơ thẩm cho rằng Công ty Trí Hải cho anh H.V.T nghỉ việc trong thời gian thử việc là cơ sở để bác toàn bộ yêu cầu khởi kiện của anh T. là chưa thỏa đáng.

Bởi giữa anh H.V.T và Công ty Trí Hải đã giao kết và thực hiện xong hợp đồng thử việc từ ngày 06/06/2022 đến 06/08/2022. Việc hai bên thoả thuận thời gian thử việc hai tháng là không trái với quy định của pháp luật.

Do đó, khi hết thời gian theo hợp đồng thử việc, Công ty không ra thông báo kết quả thử việc, không chấm dứt hợp đồng thử việc và người lao động vẫn tiếp tục làm việc có sự quản lý, điều hành, giám sát của Công ty, thì đã phát sinh quan hệ lao động. Trong trường hợp này, hai bên phải giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 điều 27 Bộ luật Lao động năm 2019.

Đồng chí Nguyễn Trung Ngạn cũng viện dẫn Án lệ số 20/2018/AL về xác lập quan hệ hợp đồng lao động sau khi hết thời gian thử việc để áp dụng tương tự khi xét xử vụ án này.

“HĐXX cấp sơ thẩm chưa xem xét đầy đủ và toàn diện hồ sơ vụ án và các quy định của pháp luật nên đã nhầm lẫn thời gian thử việc của anh T. phải là 180 ngày; đồng thời chưa áp dụng quy định chỉ được thử việc một lần đối với một công việc tại khoản 1 điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019. Bởi vậy phán quyết của HĐXX sơ thẩm là chưa thỏa đáng”, đồng chí Nguyễn Trung Ngạn nhấn mạnh.

Voice: đồng chí Nguyễn Trung Ngạn chia sẻ về tham gia giải quyết vụ án.