Người lao động cần làm gì khi bị giãn việc, mất việc?

Ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tư vấn cụ thể cho người lao động trước nguy cơ giãn việc, mất việc. Ảnh: PV.

Thị trường lao động Hà Nội đang “ấm lên”

PV: Thưa ông, xin ông cho biết tình hình thị trường lao động tại Hà Nội hiện nay thế nào?

Ông Vũ Quang Thành: Theo số liệu Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội thu thập, tổng hợp về nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn Thủ đô, dự báo quý I/2023 cần khoảng 100.000 – 120.000 NLĐ ở các vị trí việc làm khác nhau. DN có nhu cầu tuyển dụng tăng hơn so với thời điểm trước vì đây cũng là thời điểm các DN bắt đầu bước vào giai đoạn kinh doanh mới. Theo báo cáo, mỗi tháng có trên dưới 500 lượt DN đăng ký tuyển dụng tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, tuyển dụng đa dạng các ngành nghề, các phân khúc trình độ. Trong đó, 30-40% là tuyển dụng lao động ở trình độ giản đơn, làm công nhân; còn lại 70% là các trình độ, phân khúc khác.

Tư vấn việc làm cho NLĐ tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội. Ảnh: PV.

PV: Thưa ông, trước thực tế một số DN ở phía Nam gặp khó khăn phải giảm bớt NLĐ thì NLĐ ở miền Bắc cần chuẩn bị tâm lý và những kỹ năng gì để có thể giữ được việc làm hoặc nhanh chóng tìm được việc làm mới nếu không may mất việc?

Ông Vũ Quang Thành: Đối với lực lượng lao động đang tiếp tục làm việc, nên có sự chia sẻ đối với DN nếu DN rơi vào hoàn cảnh khó khăn. Phần lớn các DN đều đã chủ động các giải pháp giữ chân NLĐ, chờ đến khi đơn hàng ổn định như sắp xếp nghỉ luân phiên, giảm giờ làm, giảm thu nhập… lúc này, NLĐ nên có những chia sẻ để đồng hành với DN.

Bên cạnh đó, trong lúc bị giãn việc, NLĐ có thể tranh thủ thời gian này nâng cao trình độ, kỹ năng, tay nghề. Nếu trong trường hợp có thể bị nghỉ việc - khi tiếp cận thị trường lao động, thì có trình độ, kỹ năng, tay nghề sẽ dễ dàng tìm các vị trí việc làm tương tự. Cuộc Cách mạng Công nghiệp 4.0 đang diễn ra mạnh mẽ, các đơn vị sử dụng lao động đòi hỏi NLĐ nhiều hơn về kỹ năng, kỹ xảo, công nghệ. NLĐ cần bồi đắp những kỹ năng và tự rèn luyện mình để nâng cao trình độ, để khi đi tìm kiếm việc làm ở bất kể vị trí nào đều đáp ứng yêu cầu từ phía DN.

Hiện tại, bên cạnh việc giảm giờ làm, tạm hoãn hợp đồng lao động tại một số ngành nghề, thì nhu cầu tuyển dụng lao động trong các lĩnh vực sản xuất, kinh doanh các mặt hàng thiết yếu, thương mại dịch vụ như chế biến thực phẩm, dịch vụ lưu trú và ăn uống, giao nhận hàng hóa… vẫn tăng cao, với nhiều vị trí công việc. Do đó, NLĐ có thể chuyển dịch từ công ty này sang công ty khác để bắt nhịp được với công việc. Những lao động đã nghỉ việc trong dịp cuối năm 2022 và sau tết Nguyên đán nên tìm hiểu về thị trường lao động hiện nay xem xu hướng chung của thị trường là gì? Căn cứ vào khả năng, trình độ, kỹ năng và những chuyển dịch về nghề nghiệp để có chuyển động tích cực hơn. Ví dụ, có thể trang bị cho mình một nghề mới nếu vị trí việc làm cũ kia NLĐ cảm thấy rất khó để xin việc làm. NLĐ có thể học một số khóa học để tiếp cận thị trường lao động như những lớp ngắn hạn, sơ cấp, tiếp cận kỹ năng bán hàng, tìm hiểu về thương mại điện tử; chị em phụ nữ có thể học làm đẹp, chăm sóc sức khỏe…

NLĐ tìm việc qua hình thức trực tuyến. Ảnh minh họa: PV

Nên tìm việc ở những địa chỉ uy tín

PV: Để tìm được những vị trí việc làm tại các công ty uy tín, NLĐ nên tìm việc ở đâu, thưa ông?

Ông Vũ Quang Thành: Với sự bùng nổ thông tin trên mạng Internet, NLĐ có thể tiếp cận với rất nhiều thông tin tuyển dụng. Tuy nhiên, không phải thông tin nào cũng chính xác, nhiều cá nhân đã dùng các “chiêu trò” để xâm hại lợi ích của NLĐ. Do đó, NLĐ cần tìm hiểu kỹ về vị trí việc làm và yêu cầu của vị trí việc làm. Công việc phải gắn với trình độ kỹ năng, khả năng của NLĐ; thu nhập gắn liền với sức lao động bỏ ra chứ không thể hi vọng vào những lời quảng cáo “việc nhẹ - lương cao”.

Ngoài ra, cần hết sức cảnh giác với các yêu cầu phải có tiền đặt cọc hoặc giữ giấy tờ gốc trong quá trình phỏng vấn, trừ khi DN giao cho NLĐ một công cụ/tài sản có giá trị lớn để thực hiện nhiệm vụ trong khoảng thời gian làm việc tại DN.

Để tìm được việc làm tại các công ty uy tín, NLĐ có thể đến trực tiếp các đơn vị tư vấn việc làm như Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội hoặc các trung tâm dịch vụ công trên toàn quốc. Hiện, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đang tiếp tục tập trung nâng cao hiệu quả hoạt động đồng bộ trên 15 sàn giao dịch việc làm (GDVL), từ sàn Trung Kính đến 14 sàn GDVL vệ tinh về các hoạt động nghiệp vụ như công tác tư vấn - giới thiệu việc làm, tổ chức các phiên GDVL, cung ứng thông tin thị trường lao động, gắn kết NLĐ hưởng chính sách bảo hiểm thất nghiệp với các phiên GDVL…, qua cả hình thức trực tiếp và trực tuyến, mang lại hiệu quả tối đa về mặt nguồn lực với cả cung và cầu lao động.

Các DN đăng ký tuyển dụng tại trung tâm đều được kiểm soát và trao đổi để chế độ quyền lợi, mức thu nhập thỏa đáng với các vị trí việc làm cho NLĐ. Các trung tâm cũng triển khai công tác tư vấn, giới thiệu việc làm miễn phí hoặc hỗ trợ học nghề cho NLĐ đến đề nghị nhận trợ cấp thất nghiệp để NLĐ sớm quay trở lại thị trường lao động.

Đối tượng, điều kiện, mức hỗ trợ đoàn viên, NLĐ mất việc, hoãn hợp đồng, giảm giờ làm Chính sách hỗ trợ người lao động của Công đoàn được ban hành ngày 16/1/2023, theo Quyết định số 6696/QĐ-TLĐ của Đoàn Chủ tịch Tổng ...

Người lao động bị giảm thời gian, ngưng việc hoặc mất việc được hỗ trợ bao nhiêu tiền? Mức hỗ trợ dành cho công nhân, lao động bị mất việc, ngưng việc, giảm giờ làm từ 700 nghìn đồng tới 2,1 triệu đồng ...

Kết nối việc làm cho người lao động qua các phiên giao dịch việc làm Theo Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, thị trường lao động Việt Nam vẫn còn những khó khăn như số lượng lao động ...